- 相關推薦
組織人事崗位職責
在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的組織人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
組織人事崗位職責1
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
5、負責公司的'招聘以及安排面試、校園招聘
6、員工入職、離職人事手續(xù)辦理
組織人事崗位職責2
1、協(xié)助經理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;
2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;
3、協(xié)助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的.實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。
組織人事崗位職責3
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的'分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
組織人事崗位職責4
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
組織人事崗位職責5
1、根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。
2、開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。
3、獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4、協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務部門溝通，提出建設性改善意見。
5、主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。
6、建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。
7、通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的`組織落地及持續(xù)優(yōu)化。
8、完成上級安排的其他工作任務。
組織人事崗位職責6
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的.草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
組織人事崗位職責7
1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
組織人事崗位職責8
1、負責人員考勤、工資核算
2、負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3、負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4、負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5、負責項目上領導交辦的其他事情
組織人事崗位職責9
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
組織人事崗位職責10
1、負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;
2、負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;
3、負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;
4、新員工的'入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產品介紹講解;
5、每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行;
6、日常辦公用品的采購和行政事務的管理;
7、領導安排的其它工作;
組織人事崗位職責11
1、 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2、 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;
3、 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4、 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5、 統(tǒng)計應聘人員報表，并分析招聘情況;
6、 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
7、 完成領導安排的其他工作。
組織人事崗位職責12
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
組織人事崗位職責13
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的'整理與保存;
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協(xié)調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;
9、 負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領導交辦的其他工作。
組織人事崗位職責14
1、基于業(yè)務需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;
3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的'運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
組織人事崗位職責15
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的.建立與管理;?
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11、其他突發(fā)事件的處理。
【組織人事崗位職責】相關文章：
銀行組織人事工作總結01-18
組織人事科工作總結范文06-19
組織人事年終總結12-16
學院組織人事處工作總結范文06-15
組織人事部門的工作總結（精選5篇）06-01
關于公司年度人事組織的工作總結07-01
組織人事部門個人工作總結（通用14篇）11-18
女大學生在組織人事處的實習心得體會07-28