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      2. 勞資員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-03-12 11:15:22 崗位職責(zé) 我要投稿

        勞資員崗位職責(zé)33篇

          在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的勞資員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        勞資員崗位職責(zé)33篇

        勞資員崗位職責(zé)1

          1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

          2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,定期了解農(nóng)民工的'工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

          3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

          4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

          5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jī)考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

        勞資員崗位職責(zé)2

          1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的'申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

          3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

          4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

          5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;

          6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;

          7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

          8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

          9、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部其他事務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)3

          (1) 薪酬管理,勞資報(bào)表的編制

          1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬,承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作;

          1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類(lèi)保險(xiǎn)的代扣代繳工作;

          1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作;

          1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

          (2)勞動(dòng)用工的日常管理

          2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的.調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

          2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作;

          2.3負(fù)責(zé)各類(lèi)計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作;

          2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作;

          2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作,按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果;

          2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險(xiǎn)繳納情況;

          2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡,各類(lèi)臺(tái)賬(收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬)的登錄工作;

          2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

          (3)績(jī)效考核管理

          3.1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作;

          3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類(lèi)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

          3.3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作;

          3.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。

          (4)培訓(xùn)管理

          4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;

          4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作;

          4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作;

          4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫(xiě),負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作;

          4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類(lèi)培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

          (5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

          5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作;

          5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期考核工作,并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén);

          5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書(shū);

         。6)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表(人才資源部分)編制工作。

         。7)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的.辦理;

          2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

          3、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

          4、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部其他事務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)5

          1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

          2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。

          3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

          4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

          5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

          6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

          7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的`統(tǒng)計(jì)匯總工作。

          8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作。

          9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。

        勞資員崗位職責(zé)6

          1、熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè);

          2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的.初步意見(jiàn);

          4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

          5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

          6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

          8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

          9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

          10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

          11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

          12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

        勞資員崗位職責(zé)7

          1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

          2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的'結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況,起草公司的薪酬福利制度

          3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

          4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

          5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

          6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向薪資主管提供合理有效的建議

          7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

        勞資員崗位職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘引進(jìn)工作;

          2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

          3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

          4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測(cè)調(diào)整查詢和人才庫(kù)建立等工作;

          5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

          6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

          7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          8、負(fù)責(zé)定期或不定期的`公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

          9、熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè);

          10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評(píng)或處罰;

          12、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

        勞資員崗位職責(zé)9

          1.要服從分配,聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

          4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6.協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

          7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

          9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

        勞資員崗位職責(zé)10

          1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

          4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6.協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

          7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

          9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

        勞資員崗位職責(zé)11

          1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;

          2、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

          3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的.各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

          6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

          8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

          9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        勞資員崗位職責(zé)12

          勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作,是歸屬人事部經(jīng)理所管的,勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下,可供大家參考:

          1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

          2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動(dòng)定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

          3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

          4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

          5.管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的.停薪、解釋及管理工作;

          6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

          7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

          8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

          9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

          10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

          11.按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

          12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

          13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

          14.嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

          15.根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

          16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)13

          1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會(huì)同人事部門(mén)做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

          2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

          3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

          4、負(fù)責(zé)承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)認(rèn)定、評(píng)聘工作;

          5、負(fù)責(zé)組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升、定級(jí)的考核;

          6、責(zé)職工人事檔案的管理,統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表;

          7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作;

          8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的'審批,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

          9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

          10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)14

          1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理,及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

          2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

          3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等登記臺(tái)帳。

          4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的'每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

          5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

          6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

        勞資員崗位職責(zé)15

          1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類(lèi)臺(tái)帳報(bào)表,供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

          2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的'行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作誠(chéng)信。保守公司機(jī)密。

          3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進(jìn)取作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

          4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

          5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

          6、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單匯總裝訂。測(cè)算內(nèi)退長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,供給有關(guān)資料。

          7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

          8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

        勞資員崗位職責(zé)16

          1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

          2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

          3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

          4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的'發(fā)放。

          5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

          6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

          7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理,辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及相關(guān)工作。

        勞資員崗位職責(zé)17

          1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

          2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等登記臺(tái)帳。

          3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理,及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

          4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

          5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

          6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

          7、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

          8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的.制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見(jiàn)反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

          9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

          10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

        勞資員崗位職責(zé)18

          一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

          二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對(duì)穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

          三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng),必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。

          四、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

          五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

          六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,落實(shí)員工違規(guī)違制的`考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長(zhǎng)期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

          七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

        勞資員崗位職責(zé)19

          1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

          2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的.現(xiàn)象

          3、協(xié)助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

          4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

          5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jī)考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

        勞資員崗位職責(zé)20

          1、建立用工及工資臺(tái)帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

          2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

          3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`工作。

          4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

          5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育,建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

          6、做好勞動(dòng)定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

        勞資員崗位職責(zé)21

          1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

          2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

          3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

          4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

          5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù),辦理員工的.餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

          6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署,報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

          7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

          8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

          9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

          10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

          11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)22

          1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

          2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成

          3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

          4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

          5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

          6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

          7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

          8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

          9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

          10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

          11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

          12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的'體檢率達(dá)100%。

          13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

          14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

          15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

          16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

          17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展

          18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

          19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

          20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

          21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

        勞資員崗位職責(zé)23

          1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;

          2、負(fù)責(zé)公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

          3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的.流水臺(tái)帳;

          6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類(lèi)臺(tái)帳、報(bào)表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

          8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

          9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        勞資員崗位職責(zé)24

          一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

          二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動(dòng)用工工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳,及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

          三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺(tái)賬,并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。

          四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記,辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定薪調(diào)資等手續(xù)。

          五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績(jī)效工效)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的.審核、報(bào)批和發(fā)放工作。

          六、做好員工勞護(hù)用品的購(gòu)置、登記發(fā)放工作。

          七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。

          八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        勞資員崗位職責(zé)25

          一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

          二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

          三、定期對(duì)符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

          四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。

          五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門(mén)提出獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。

          六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

          七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

        勞資員崗位職責(zé)26

          1、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

          4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6、協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

          7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

          9、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

        勞資員崗位職責(zé)27

          1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

          2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

          3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

          5、負(fù)責(zé)定期或不定期的'公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

          6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

          7、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

        勞資員崗位職責(zé)28

          1、熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);

          2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動(dòng)定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

          3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

          4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

          5、管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

          6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

          7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

          8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

          9、根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

          10、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

          11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

          12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,核定員工的.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

          13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

          14、嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

          15、根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行;

          16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)29

          1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的'計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

          2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

          3、協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

          4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和統(tǒng)計(jì)。

          5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

          6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

          7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

        勞資員崗位職責(zé)30

          1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

          3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

          4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的.調(diào)查分析;

          5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛。

        勞資員崗位職責(zé)31

          1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù),離職人員辦理離職手續(xù);

          2、核算考勤,勞動(dòng)合同的簽訂,人事資料的保管存檔;

          3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦證,制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。

          4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理,收費(fèi),員工福利發(fā)放等事務(wù)

        勞資員崗位職責(zé)32

          1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

          2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

          3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

          4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

          5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

          6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

          7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

          8.負(fù)責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好“工作任務(wù)單”的.整理及歸檔。

          9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)反饋信息。

          10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        勞資員崗位職責(zé)33

          1.服從分配,聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

          2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

          3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

          4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

          5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

          6.協(xié)助做好人員招聘的.前期工作;

          7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

          8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

          9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

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