經(jīng)理崗位職責【精】
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責1
職責：
負責研究相關法律、法規(guī)和政策，參與制定公司的重大規(guī)章制度及工作規(guī)范；
負責對公司重大經(jīng)營決策提供法務支持；
起草、審核各類法律文書；
代表公司處理各類訴訟及非訴法律事務，維護公司合法權益；
配合集團公司法務部的集團法律事務管理工作；
協(xié)助法律事務部正職/副職進行公司日常運營法律事務的`管理；
管理、協(xié)調(diào)外聘律師、公證處等法律資源；
完成公司領導臨時交辦的其他工作任務；
任職要求：
全國重點大學全日制法學本科或碩士以上學歷，法學專業(yè)；
相關工作經(jīng)驗本科3年以上（碩士可2年以上）；
有良好的溝通、計劃與統(tǒng)籌能力，優(yōu)秀的專業(yè)知識及技能；
法律職業(yè)資格或律師執(zhí)業(yè)資格，對融資租賃行業(yè)有一定了解；
經(jīng)理崗位職責2
1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的'環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內(nèi)各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。
經(jīng)理崗位職責3
1、遵守公司各項規(guī)章制度，做好保密工作。
2、在總經(jīng)理領導下，負責公司產(chǎn)品銷售和管理工作。
3、全面負責本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務和售后服務工作，制定并實施產(chǎn)品銷售計劃。
4、負責銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。
5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務。
6、定期走訪客戶及做好客戶的滿意度調(diào)查，提高服務質(zhì)量。
7、監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定與實施；
8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關資料予以收集保管。
9、對顧客的.需求信息進行收集與分析。對顧客的滿意度進行評價。
10、了解市場信息，做好市場調(diào)研工作，及時反饋有關顧客需求及顧客意見和建議。
11、負責貨款的追收工作。
12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
經(jīng)理崗位職責4
1、在采購總監(jiān)的領導和監(jiān)督下，負責相關品類商品的采購工作，建立和優(yōu)化供應商管理體系;
2、完善采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本;
3、負責商品訂貨的采購進程及價格控制、商品驗收、質(zhì)量監(jiān)管等工作;
4、根據(jù)市場變化情況，挖掘新產(chǎn)品供應商，做好資料收集工作，確定合作方式及爭取有利的'交易條件報采購總監(jiān)審核。
經(jīng)理崗位職責5
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的`需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經(jīng)理崗位職責6
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責7
財務共享中心(項目經(jīng)理、審計、內(nèi)控)財務共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項目經(jīng)理:負責內(nèi)外共享項目管理
運營經(jīng)理:共享項目流程把控
內(nèi)控主管:內(nèi)控審計
審計財務共享中心工作-浦東張江園區(qū)
項目經(jīng)理:負責內(nèi)外共享項目管理
運營經(jīng)理:共享項目流程把控
內(nèi)控主管:內(nèi)控審計
審計
經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、結(jié)合產(chǎn)品商業(yè)目標和用戶訴求，負責產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設計;
2、進行用戶調(diào)研、訪談、問卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的定量研究，制定產(chǎn)品計劃;
3、針對產(chǎn)品計劃，主導從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設計過程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節(jié)奏，確保產(chǎn)品按時保質(zhì)交付;
5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結(jié)果，強化產(chǎn)品運營，并持續(xù)推動產(chǎn)品改進。
任職資格：
1、本科以上學歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗3年及以上，有移動端社交類軟件經(jīng)驗尤佳;
2、具備獨立撰寫產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設計技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;
3、具備較強的'邏輯思維能力、學習創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達能力，對運營數(shù)據(jù)和指標有深刻理解，精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團隊合意識，充滿正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責9
工作范圍
1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。
2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的`規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。)
3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。
4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及溝通。
經(jīng)理崗位職責10
1、根據(jù)公司下達的各經(jīng)營目標，負責二級網(wǎng)點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；
2、負責二級網(wǎng)點銷售渠道開拓和客戶管理；
3、負責二級網(wǎng)點銷售隊伍建設、督導二級網(wǎng)點銷售工作，完成的年度銷售任務；
4、負責二級網(wǎng)點車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。
經(jīng)理崗位職責11
1．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。
經(jīng)理崗位職責12
1、根據(jù)招商計劃完成招商任務。
2、安排客戶進行實地考察，介紹并導覽項目。
3、通過電話和上門拜訪，從客戶端積累潛在客戶。
4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關后續(xù)裝修及開業(yè)事宜。
5、完成領導交辦的其他工作
經(jīng)理崗位職責13
有大中型超市行業(yè)采購經(jīng)理，熟悉電商采購工作流程及相關工作;
1，執(zhí)行采購戰(zhàn)略，制定并完善采購部門的，經(jīng)采購總監(jiān)審批后執(zhí)行;
2，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，制訂采購計劃與并做好采購預算，以滿足經(jīng)營需要，降低庫存成本;
3，監(jiān)督并參與大批量訂貨業(yè)務的洽談工作，監(jiān)督采購合同的'執(zhí)行和落實情況;
4，參與開發(fā)、選擇、處理與供應商，建立供應商制度，對不合格供應商進行處理;
5，負責采購進度控制，指導監(jiān)督跟單、催貨工作，進行采購交期管理，確保采購及時;
經(jīng)理崗位職責14
第一條負責組織實施公司的業(yè)務推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。
第二條負責與業(yè)務單位進行業(yè)務洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務。
第三條了解和掌握市場信息，進行市場預測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務狀況，收集業(yè)務情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎上。
第四條經(jīng)常對業(yè)務單位進行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關系，以得到他們業(yè)務上的關照、支持和惠顧。
第五條凡節(jié)日與大的紀念性活動，要向有業(yè)務聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動。
第六條負責組織和參加來訪人員的接待，并將他們的.情況轉(zhuǎn)告各有關部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。
第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。
第八條利用一切機會和場所進行公關活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。
第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關系，取得他們的支持和幫助。
第十條負責公關資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。
第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。
第十二條負責對員工進行培訓。
第十三條建立公關銷售業(yè)務檔案，以便查閱。
經(jīng)理崗位職責15
崗位任職資格如下:
1、管理類等相關專業(yè),大學本科或以上學歷;
2、英語讀寫順暢;
3、10年以上大中型企業(yè)管理體系主導、it工程、管理流程設計工作經(jīng)驗,標準化管理,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),注重組織、計劃、控制、速度、質(zhì)量、安全、細節(jié)、結(jié)果。
4、懂vcenter、vmware
工作內(nèi)容如下:
1、工作關系隸屬總裁特助;
2、負責it稽核室綜合日常管控;
3、依據(jù)公司年度規(guī)劃,進行部門量化處理;
4、負責公司總部及其下屬子公司、分公司、事業(yè)部等的'it工程綜合技術處理和日常管控、服務,確保公司網(wǎng)絡、軟件等安全運作;
5、負責公司網(wǎng)站的日常維護和版面、內(nèi)容更新、登錄等;
6、負責根據(jù)公司年度、中期規(guī)劃,實施導入各類先進管理體系,并主導推行、培訓、運作、監(jiān)督、指導、檢討、更新等;
7、負責依據(jù)行政人力資源中心實施的組織變革后的流程再造工程之流程設計、更新、維護、監(jiān)察等;
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