設計部副經(jīng)理崗位職責

設計部副經(jīng)理崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的設計部副經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

設計部副經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據(jù)公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫；

　　2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業(yè)與設計院交流以及設計質(zhì)量監(jiān)控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；

　　3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優(yōu)化工作；

　　4、負責提出現(xiàn)場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審；

　　5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業(yè)銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業(yè)工作配合；

　　6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告；

　　7、負責與建筑設計工程有關的.技術規(guī)范、標準等的收集，組織培訓，參與關鍵工序的現(xiàn)場技術交底，并檢查實施情況；

　　8、參與建筑設計專業(yè)竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

設計部副經(jīng)理崗位職責2

　　1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范；

　　2、具備優(yōu)秀的'方案設計階段技術與質(zhì)量管理的工作能力；

　　3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置；

　　4、熟悉工程造價；

　　5、具備投標工作的總控能力；

　　6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神；

　　7、具備強烈的責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理能力；

　　8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　9、具備經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮。

設計部副經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責每季女童產(chǎn)品的設計與開發(fā)，確保產(chǎn)品開發(fā)工作按時完成；

　　2、參與每季產(chǎn)品結構的規(guī)劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的'設定及相關工作；

　　3、獨立進行產(chǎn)品設計開發(fā)，與相關工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關工藝部門完成樣板的制作及修訂；

　　4、進行相關市場的調(diào)研，分析，總結以及當前流行資訊的收集整合；

　　5、在規(guī)定時間內(nèi)完成樣衣的打樣及確認工作；嚴格控制樣衣的成本；

　　6、組織協(xié)調(diào)給相關的陳列，廣告，銷售部門提供技術支持和培訓。

設計部副經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責建筑專業(yè)的方案初步設計和施工圖審查工作;

　　2、負責協(xié)調(diào)設計院的.技術對接與技術溝通工作;

　　3、完成圖紙會審和技術變更工作;

　　4、為報批報建提供技術支持;

　　5、對建筑材料的選用提供合理化建議;

　　6、負責配合設計院做好本專業(yè)設計工作,與市場營銷部進行設計方案的充分溝通和信息共享;

　　7、圖紙會審前,配合相關專業(yè)設計,做好圖紙全面核對工作。

　　任職資格:

　　1、建筑及設計類相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、5年以上房地產(chǎn)建筑設計經(jīng)驗,有設計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用相關的計算機軟件制圖,熟悉國內(nèi)外建筑建材市場,熟知行業(yè)設計規(guī)范。

設計部副經(jīng)理崗位職責5

　　1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監(jiān)督及指導；

　　2、優(yōu)秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3、協(xié)助招投標事宜

　　4、協(xié)調(diào)設計、施工單位

　　5、工地視察、會議，解決工地問題

　　6、監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度

設計部副經(jīng)理崗位職責6

　　1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作；

　　2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料；

　　3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案，并進行實施；

　　4、制訂陳列調(diào)整計劃并予以實施；

　　5、組織并培養(yǎng)店長、店員，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理；

　　6、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查；

　　7、有計劃的做好各品牌的`相關陳列、搭配、新品上市等主題培訓；

　　8、優(yōu)化團隊建設。

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