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      2. 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-05-06 10:34:55 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)

          隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1

          1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

          2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

          3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的.對(duì)策。

          4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

          5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

          6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

          7.編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。

          8.為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門(mén)專業(yè)工作效率。

          9.簽發(fā)人力資源部文件。

          10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

          11.了解并掌握員工的思想狀況。

          12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

          13.人員離職解聘的處理。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2

          1、建立和完善公司人力資源管理制度;

          2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

          3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作;

          4、組織開(kāi)展公司培訓(xùn)管理工作;

          5、組織開(kāi)展公司的`薪酬、福利管理;

          6、組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作;

          7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作;

          8、負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)的相關(guān)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3

          1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

          2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門(mén)的.定編方案。

          3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

          4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

          5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

          6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

          7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

          8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

          9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

          10.組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),安排授課教師,組織授課人備課。

          11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門(mén)授課。

          12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

          13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。

          14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽(tīng)取員工意見(jiàn),不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

          15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

          2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

          3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績(jī)效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

          4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

          5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

          6、建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

          7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

          8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

          9、加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

          組織關(guān)系:

          1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

          2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

          3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門(mén)的.工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

          工作規(guī)范:

          1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

          2、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

          3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問(wèn)題。

          4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

          5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。

          6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)5

          一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

          三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

          四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

          五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

          六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

          七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

          八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

          九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

          十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6

          1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門(mén)工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;

          2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

          3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

          4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;

          5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的.規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān),并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

          6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程;

          7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

          8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

          9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;

          10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);

          2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;

          3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;

          4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;

          5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作,按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,做好人事 信息維護(hù)工作; 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;

          7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

          2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;

          3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

          4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

          5、召開(kāi)公司各類會(huì)議,會(huì)議中問(wèn)題解決,會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

          6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)9

          1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃

          2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

          3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

          4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí)

          5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

          6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

          7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

          8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

          9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

          3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

          5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的'執(zhí)行情況;

          6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

          7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展;

          2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職;

          3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);

          4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的'開(kāi)發(fā)以及維護(hù);

          5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)12

          崗位職責(zé):

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計(jì)劃;

          2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

          3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系,對(duì)各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

          4.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行、管理實(shí)際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計(jì)劃及年度、季度人員招聘計(jì)劃;

          5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

          6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

          7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

          8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

          任職要求:

          (一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上

          (二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

          (三)專業(yè)資質(zhì):一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

          (四)年齡:45周歲(含)以下

          (五)外語(yǔ)水平:大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上

          (六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

          (七)能力素質(zhì):

          1.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理體系;

          2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況,具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的`分析處理經(jīng)驗(yàn);

          3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

          4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)13

          直接上級(jí):

          總經(jīng)理

          直接下級(jí):

          人事主管、工資保險(xiǎn)主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

          內(nèi)部聯(lián)系:

          酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)

          外部聯(lián)系:

          市勞動(dòng)管理部門(mén)、市人事管理部門(mén)、市教育管理部門(mén)、T行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)、學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等

          崗位描述

          全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

          工作內(nèi)容

          貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。

          組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

          組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。

          組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。

          合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。

          組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

          制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

          負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。

          審查、簽批各種人事表格、報(bào)告等

          負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

          檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

          全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門(mén)的質(zhì)量管理要求

          負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

          在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

          對(duì)本部門(mén)的`工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

          對(duì)本部門(mén)負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

          負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限

          完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

          任職資格

          性別:男女不限,學(xué)歷:大學(xué)本科以上

          工作經(jīng)理:具有同星級(jí)酒店五年以上管理經(jīng)驗(yàn),并從事本崗位工作十年以上

          體能要求:身體健康、精力充沛

          知識(shí)技能:

         。1)具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過(guò)人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)

          (2)熟練操作計(jì)算機(jī)

         。3)外語(yǔ)考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)B級(jí)

          其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)14

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

          3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

          4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

          5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;

          6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

          7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職資格:

          1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

          2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

          4、具備良好的.溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

        人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)15

          1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

          2、負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

          3、安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

          4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的`業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

          5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

          6、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

          7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

          8、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

          9、對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門(mén),征求對(duì)維修工作的意見(jiàn)。

          10、對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

          11、對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

          12、當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

          13、對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門(mén)。

          14、對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

          15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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