人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的'管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、配合公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;
2、根據(jù)績(jī)效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對(duì)公司薪酬、績(jī)效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;
3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運(yùn)營(yíng)秩序;
4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開(kāi)展HRSSC相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營(yíng)狀況；
2、梳理HRSSC有效的.質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)HRSSC各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；
3、定期開(kāi)展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；
4、根據(jù)HRSSC的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)HRSSC人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；
5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；
6、協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開(kāi)展HRSSC品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射，對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；
3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃，滿足公司人員的.招聘需求；
5、完善績(jī)效考核體系，制定測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核；
6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)；
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
2、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)
3、完善員工守則和績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施
7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的'規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退
9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購(gòu)，行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的.組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的'工資
5、參與制訂公司各部門(mén)的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，引導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，并監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施情況
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決
7、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行
10、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員，做好部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員；
3、負(fù)責(zé)推行門(mén)店層面的.員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地；
4、門(mén)店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、門(mén)店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有一定英文基礎(chǔ)；
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有處理過(guò)勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn)；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報(bào)處理。
4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的'人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);
7、結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的`職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14
�。�1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
�。�2）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
�。�3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
�。�5）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的.士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的.人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;
3、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門(mén)的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門(mén)保持順暢溝通;
4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的`工作，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
6、接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)17
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計(jì)劃實(shí)施，人員招聘甄選;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)管理;
5、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬計(jì)劃的實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織公司員工績(jī)效考核與管理，績(jī)效考核方案的'設(shè)計(jì)與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，消除用工隱患;
8、負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);
9、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;
10、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)19
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);
5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)20
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員；
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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