招聘助理崗位職責

招聘助理崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘助理崗位職責1

　　1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

　　2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的.合理建議；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負責招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；

招聘助理崗位職責2

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的.候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理崗位職責3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品軟件設(shè)計和開發(fā)協(xié)助工作；

　　2、熱愛軟件、設(shè)計類方面的工作；

　　3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想象力；

　　4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計軟件操作和視覺審美觀；

　　3、好學、細心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當中的.不足；

　　4、想要在設(shè)計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓，提升個人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實的人。

招聘助理崗位職責5

　　1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進行招聘體系的.建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；

　　3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關(guān)工作；

　　4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

　　5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責6

　　1、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

　　3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責7

　　1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　3、負責校園招聘計劃跟進；

　　3、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責8

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理崗位職責9

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的.其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責10

　　1、聘請人才；

　　2、對現(xiàn)有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

　　3、負責公司聘請渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責聘請信息的發(fā)布、更新，負責與聘請相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間支配。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的`整理與預備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責11

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　6、根據(jù)領(lǐng)導安排，完成公司領(lǐng)導交代的其他事項。

招聘助理崗位職責12

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的.預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理崗位職責13

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的`辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責14

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的`初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理崗位職責15

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、管理、維護、開發(fā)招聘渠道；

　　3、協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護人才儲備庫；

　　5、員工檔案管理。

招聘助理崗位職責16

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的.發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

　　11、負責部門員工異動事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責17

　　任職資格:

　　1、對設(shè)計有執(zhí)著的.追求，極強的創(chuàng)新意識，獨特的設(shè)計理念，極富活力;

　　2、有較強的責任心和團隊協(xié)作精神;

　　3、建筑或相關(guān)專業(yè)大學本科大四及以上學歷;

　　4、能熟練運用相關(guān)電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;

　　5、實習期在半年及以上。

招聘助理崗位職責18

　　1、負責公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

　　4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責19

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)事宜；

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的.整理、統(tǒng)計；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

　　6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試

招聘助理崗位職責20

　　1、負責各種職位人才的'搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責21

　　1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負責校園招聘計劃跟進。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作。

　　3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

　　4、協(xié)同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作。

　　6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的.活動安排等。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責22

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。

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