招聘助理崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘助理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的.合理建議；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
招聘助理崗位職責(zé)2
1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務(wù)。
3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
4、細(xì)分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的.候選人；
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；
8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系
招聘助理崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計和開發(fā)協(xié)助工作；
2、熱愛軟件、設(shè)計類方面的工作；
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想象力；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作能力。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計軟件操作和視覺審美觀；
3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的.不足；
4、想要在設(shè)計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實的人。
招聘助理崗位職責(zé)5
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的.建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)6
1、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；
2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；
3、跟進(jìn)整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；
4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)8
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)
招聘助理崗位職責(zé)9
1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級安排的.其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)10
1、聘請人才；
2、對現(xiàn)有聘請渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；
3、負(fù)責(zé)公司聘請渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與聘請相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間支配。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的`整理與預(yù)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責(zé)11
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
招聘助理崗位職責(zé)12
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的.預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的`辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊文化、團(tuán)隊紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊各功能組之間的正常運營；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，打造團(tuán)隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對招聘人員進(jìn)行簡單的`初試
3.定期對客戶檔案進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團(tuán)隊人員的管理工作
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護(hù)人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責(zé)16
1、招聘人才；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責(zé)17
任職資格:
1、對設(shè)計有執(zhí)著的.追求，極強(qiáng)的創(chuàng)新意識，獨特的設(shè)計理念，極富活力;
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、建筑或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科大四及以上學(xué)歷;
4、能熟練運用相關(guān)電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實習(xí)期在半年及以上。
招聘助理崗位職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；
招聘助理崗位職責(zé)19
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事宜；
2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲備庫；
3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的.整理、統(tǒng)計；
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試
招聘助理崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的'搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)21
1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。
3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。
4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的.活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)22
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；
7、會議前準(zhǔn)備及會有記錄，相關(guān)會議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動策劃及執(zhí)行落實；
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
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