- 相關推薦
招聘培訓專員崗位職責
在不斷進步的時代,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的招聘培訓專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
招聘培訓專員崗位職責1
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
招聘培訓專員崗位職責2
1、在上級的`領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
招聘培訓專員崗位職責3
招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓課程的'安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。
招聘培訓專員崗位職責4
1.組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務。
招聘培訓專員崗位職責5
1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;
2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的`組織和開展;
3、負責臨床培訓效果評估,問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務部門人員培訓,并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求,解決與產品相關臨床培訓問題;
招聘培訓專員崗位職責6
1、根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據需要進行及時調整、修改;
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;
3、參加招聘會,招募適合的人才;
4、電話通知面試者到公司參加面試;
5、面試的接待工作;
6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;
9、入職員工資料手續(xù)的.移接交;
10、人才招聘網站的維護;
11、招聘費用的申請、報銷;
12、做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總,統(tǒng)計集團人員數量;
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘培訓專員崗位職責7
1、根據公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的'指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作,對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
招聘培訓專員崗位職責8
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘培訓專員崗位職責9
1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的.領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學習總結組織培訓等
招聘培訓專員崗位職責10
%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
%了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
%聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘培訓專員崗位職責11
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
招聘培訓專員崗位職責12
1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘培訓專員崗位職責13
1、負責公司的內外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的'關系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
招聘培訓專員崗位職責14
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的.遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓專員崗位職責15
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數據統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
【招聘培訓專員崗位職責】相關文章:
招聘專員的崗位職責11-25
招聘專員崗位職責03-27
招聘專員的崗位職責說明05-15
人事招聘專員崗位職責02-10
集團招聘專員崗位職責02-21
資深招聘專員崗位職責03-31
招聘人事專員崗位職責06-27
網絡招聘專員崗位職責范文07-11
人事招聘專員的崗位職責內容12-12