薪酬績效崗位職責
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的薪酬績效崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬績效崗位職責1
1、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
3、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
5、負責公司績效的推進及落地執行；
6、管理福利體系的.日常事務；
7、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效崗位職責2
職責描述：
工作職責
帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動組織。
05、負責hr it系統數據維護。
職位要求
01、學歷專業：管理或醫藥相關專業本科及以上學歷
02、工作經歷：知名企業五年以上hr從業經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經驗的優先。
03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統培訓。
04、基本素質及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
薪酬績效崗位職責3
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬績效崗位職責4
崗位職責：
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案；
5、完成領導交代的'其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業；
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗；
3、對數字敏感，能進行薪酬相關的數據分析；
4、責任心強，具備良好的統籌規劃能力。
薪酬績效崗位職責5
職責描述：
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制；
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳；
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現；
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行；
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的'評定與公示，績效面談及改進建議；
6、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗；
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先；
3、熟悉國家人事政策、法律和法規；對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
薪酬績效崗位職責6
崗位職責：
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度；
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求；
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況；
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況；
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況；
6、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業；
2、3年以上薪酬績效工作經驗；
3、工作認真細致，責任心強；
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效崗位職責7
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協助設計薪酬管理方案；
3、協助設計績效考核方案；
4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊優先；
2、熟悉勞動法律法規，具人力資源證書優先；
3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。
薪酬績效崗位職責8
作為薪酬績效主管，您將擔負著管理和優化公司的薪酬和績效管理系統的重要責任。以下是您的主要職責和所需的技能要求：
1.薪酬管理：負責設計、執行和監督公司的薪酬策略和政策。您需要研究市場薪酬趨勢，確保公司的薪酬體系具有競爭力，并能夠吸引和保留優秀的人才。
2.績效評估：制定和管理公司的績效評估體系，確保評估過程公正、透明，并與公司的目標和戰略相一致。您需要與部門經理和員工合作，提供績效評估和反饋，并為提高績效制定相關培訓和發展計劃。
3.數據分析：運用數據分析工具和技術，評估薪酬和績效數據，并提供相關報告和建議，以支持公司的決策制定。您需要具備良好的統計學知識和數據分析技能，能夠解讀和解釋復雜的數據，并為公司提供有關薪酬和績效的'洞察和建議。
4.法律合規：了解勞動法律法規，確保公司的薪酬和績效管理政策符合法律要求。您需要了解薪酬和績效管理方面的法律問題，并確保公司的操作和決策符合相關法規。
5.管理能力：作為薪酬績效主管，您需要具備優秀的管理能力，能夠領導和管理一個專業團隊，并與其他部門合作，實現公司的薪酬和績效管理目標。
薪酬績效崗位職責9
1薪酬績效總監崗位職責
1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的'使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
2薪酬績效總監崗位職責
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每兩年調整一次，績效每一年調整一次；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）
10、社會保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監督和指導。
11、完成領導交給的臨時任務。
3薪酬績效總監崗位職責
1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；
2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案；
3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；
8、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績效崗位職責10
1、薪酬績效經理崗位的定義與背景
作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績效經理負責管理與薪資和績效相關的工作，旨在幫助組織實現薪酬公平、員工激勵和績效管理的目標。
2、薪資管理
薪酬績效經理負責制定和實施薪資政策，確保員工薪酬與市場水平相匹配。他們需要進行市場調研，了解行業薪酬趨勢，制定合理的薪資結構和薪資調整方案。同時，薪酬績效經理還需要與財務部門合作，確保薪資發放的準確性和及時性，以維護員工對組織的信任和滿意度。
3、績效評估
薪酬績效經理負責設計和管理績效評估體系，以確保員工的工作績效與組織目標的實現相一致。他們需要與部門經理合作，制定明確的績效指標和評估標準，并定期進行績效評估和反饋。通過績效評估，薪酬績效經理能夠識別優秀員工，為其提供適當的獎勵和晉升機會，并對績效低下的員工提供培訓和改進計劃，以提升整體績效水平。
4、薪酬策略制定
薪酬績效經理根據組織的戰略目標和業務需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現，設計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創造力。薪酬績效經理還需要與高層管理人員協商，確保薪酬策略與組織整體戰略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的`影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。
5、數據分析與報告
薪酬績效經理需要進行大量的數據分析工作，以評估薪酬與績效的關聯性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動，分析薪酬差異和績效水平，發現問題和改進機會，并向管理層提供相關報告和建議。通過數據分析，薪酬績效經理能夠及時調整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。
6、薪酬績效經理在組織中的重要性
（1）促進員工激勵和績效管理
薪酬績效經理通過制定合理的薪酬政策和績效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創造力，提高員工的工作績效和滿意度。
（2）提升組織競爭力
薪酬績效經理通過市場調研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。
（3）保證薪酬公平和透明
薪酬績效經理負責公正地評估員工的工作績效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。
（4）為戰略決策提供支持
薪酬績效經理通過數據分析和報告，能夠為組織的戰略決策提供關鍵的人力資源信息和建議，幫助組織實現長期發展和目標的實現。
薪酬績效經理在組織中扮演著重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績效相關的工作，還需要與各級管理人員協作，為組織的發展和員工的激勵提供支持。通過合理的薪酬策略和績效管理，薪酬績效經理能夠促進組織的競爭力和員工的發展，為組織的長期成功奠定基礎。
薪酬績效崗位職責11
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
3.監督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的'考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。
薪酬績效崗位職責12
職位描述：
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，協助實施績效、薪酬體系優化；
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度，根據公司發展，完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的.制定；
4、負責組織實施公司績效考核工作，監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析，結合內部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確、及時發放；
9、領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，熟練操作辦公軟件，有較強的數據分析及做圖表的能力；
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗，有實際績效管理體系建設經驗，績效考核體系設計的思路和工作程序；
3、具有良好的職業素養和責任意識，良好的溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；
4、有安防行業工作經驗優先。
薪酬績效崗位職責13
1、制作公司每月的`工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
6、負責公司績效的推進及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效崗位職責14
1、依據各部門的`業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬績效崗位職責15
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的'各個環節進行指導監控；
4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；
7、完成領導交給的其他任務
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