個人工作感悟經典勵志文章
在平日的學習、工作、生活中，我們難免會萌生一些新的感悟，在這個時候，不妨試試寫篇感悟的文章，便于記憶。為了幫助大家掌握感悟的寫作方法，以下是小編幫大家整理的個人工作感悟經典勵志文章，僅供參考，大家一起來看看吧。
交流中HR朋友問我：我想做一個優(yōu)秀的HR需要具備哪些能力我說要具備十項能力，他說太多，能不能少點，于是我告訴他做到三條就好：人際理解能力、高效執(zhí)行力、學習力，他接著問其實我不一定要做到優(yōu)秀，現(xiàn)在只想做到別躺著也中槍就阿彌陀佛了，我說簡單，不抱怨就好。他有點不相信，但事實上就是這樣，不抱怨或少抱不一定能使你成就事業(yè)但可以讓你在職場上走得比較順暢。
記得十一回家那天，讓我吃驚的是人流沒有想象的那么多，只是遇上雨天，取完票在車站旁的真功夫點一個套餐，在剛剛吃到一半的時候來一個30多歲的婦女做在我斜對面吃飯，人還沒有到抱怨就到了，什么鬼天氣，讓人出門一下都不方便，人還這么多，早知道這樣就不出去，就這樣她一個人一直在抱怨直到我快速吃完飯離開小店，后來在等車的過程中我就一直在想她有沒有常識，七天國假第一天的北京會不擁堵嗎難道她出門的時候沒有注意會下雨如果有常識知道，那為什么還要選擇出門如果沒有常識，大可馬上就回去，現(xiàn)在選擇抱怨只會帶來別人的質疑。
很多事就是那么巧合，國慶后回公司上班的第二天，馬業(yè)產業(yè)在面試賽事主管的候選人中我居然看到這位喜歡抱怨的女士，因為過去比較晚她的面試已經結束，我問產業(yè)總經理感覺如何，總經理說能力很好，就是感覺有點不那么順暢，我就把在火車站的事情跟他做了一個溝通，很容易我們達成不錄用的共識。有人或許在這個時候就會質疑我們?yōu)槭裁催@樣輕易的就否決一個候選人，現(xiàn)在社會上抱怨的人時時都有，也沒見到那個公司為此也不去錄用優(yōu)秀的人才，我想說的就是我們不會輕易的去否決一個人，也更不會隨便的去解雇一個人，但是在錄用的時候一定盡可能的去找一個些符合一個企業(yè)的人，不在于他們有多高的能力而在于他們是否符合我們這個企業(yè)，再降一個層級來說，只要不能讓他們給我們帶來負能量。
每個企業(yè)都有他的好與不好，你總有不滿意的地方，一個抱怨的人會放大你不好的地方，帶壞另一部分相對中性的人，于是在企業(yè)就會形成一個負能量團伙，如此對企業(yè)的造成隱性損失是不能計量的。
也許有人會說你的.觀點比價極端，許多大企業(yè)的人也會抱怨，我也知道有，但是即使他們比較優(yōu)秀，很多時候也會遭遇躺在也中槍，你說了不好，一旦企業(yè)遇到危機或是變革的時候，要干掉那么幾個人，誰會中槍，于是有人就會說某某某，因為他說公司這個不好，那個不好，沒有忠誠度。另一方面我覺得比較卓越的企業(yè)也會去了解候選人是不是一個喜歡抱怨的人，一個在第一家企業(yè)的同事，準備跳槽到一家中國500強靠前的一家企業(yè)去，面試之后跟我說他很有把握，我很好奇，因為我沒有那個能力，于是我們溝通了一下他面試具體環(huán)節(jié)，溝通完之后，我只是給他一個建議暫時別辭職，不是我很有能力能去評估這樣一個面試結果，我的依據(jù)就是他在面試中，提及自己所在公司各種差強人意政策，抱怨公司的不明智，雖然這些有瑕疵政策在之前公司確實存在，因為我也曾經試圖去解決而沒有解決，最終他沒有等到錄用通知書。
每個公司，甚至每個人有好的一面，也有不好的一面，你是一個職業(yè)人，要么改變他，要么適應他，不要抱怨，不要做那個躺著也中槍的人，據(jù)說長期抱怨的人以及處于抱怨環(huán)境中的人會使人變得愚蠢和麻木。
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