公司員工福利待遇調查報告

關于公司員工福利待遇調查報告

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的關于公司員工福利待遇調查報告，歡迎大家分享。

關于公司員工福利待遇調查報告1

　　近日，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布了《北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查報告》，報告顯示，北京高校畢業(yè)生的平均起點工資為2262.31元，近三分之二畢業(yè)生的起點工資在20xx元以下，近四分之一畢業(yè)生起點工資在1000元以下;最高起點工資為22500元，最低起點工資則只有150元，相差150倍。數(shù)字也許是枯燥的，但數(shù)字所反映的現(xiàn)實往往耐人尋味。

　　相信大多數(shù)人看到這樣的調查報告時，最渴望了解的事情就是，那個月薪150元的大學畢業(yè)生到底是誰，他從哪所高校畢業(yè)，學的什么專業(yè)，又是什么樣的單位聘用了他。一個大學生花父母的積蓄完成學業(yè)之后，卻拿著150元的月薪走上社會，這樣的.就業(yè)現(xiàn)狀到底該怎樣形容呢?無論如何，恐怕擺脫不了一點悲哀和無奈吧。大學生就業(yè)難是個老話題，但是就業(yè)難對于大學生的心理世界到底產生了怎樣的影響，我們的社會似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名高校的BBS上發(fā)了一個帖子，標題叫做“我現(xiàn)在終于被逼得變態(tài)了”。

　　發(fā)帖人到底怎么“變態(tài)”呢?原來他聽說哪兒摔下了一架飛機，死了50多人，當時他竟然絲毫也沒有痛惜，第一感覺就是又多了50個職位。如果說網上的帖子難免有些夸張的成分，那么，前兩天發(fā)生在南京五臺山體育館的“圍困”事件就應該有說服力了。某人才市場在那里搞了一個招聘會，以20元門票的高門檻吸引了眾多大學生參加，但大學生進場后發(fā)現(xiàn)，這個面向大中專畢業(yè)生的所謂“特大型招聘會”，不僅招聘單位很少，而且提供的崗位大多是業(yè)務員、保安甚至搬運工。

　　這樣的招聘如何收場，也就不難想象。就業(yè)難對于大學生來說是無法逃避的焦慮，但對于某些人而言，卻是趁火打劫的大好時機。以招聘做幌子收取巨額門票只是最低級的手段，更廣泛而隱蔽的情形是，用人單位利用就業(yè)難的困局，拼命壓低起點工資，玩命抬高就業(yè)門檻。如此一來，用人單位的勞動力成本是降了下去、利潤也提高了，但國家和社會花了很大成本培養(yǎng)出來的人才，卻像劣幣一樣找不到自己的位置。

　　如果這樣的局面不能得到改善，如果聽任大學生在校園和社會的過渡地帶彷徨不已，那不就是讀書無用論的最好注腳嗎?大學生就業(yè)難有著復雜的社會和經濟背景，解決這個問題需要決心和智慧，也需要時間。無論是大學生還是他們的家長，總的來說都是體諒國家的難處、也有耐心等待這個解決的過程的。但需要鄭重提醒的是，在國家拿出完善的教育和就業(yè)機制之前，各地政府和高校在大學生就業(yè)問題上并非就無所事事了。

　　我們都知道，很多城市都制定了最低工資標準，這個標準究竟是擺著看的，還是有著法律的約束力呢?那些以150元起點工資聘用大學生的單位，是不是應該受到輿論譴責和行政追究?更進一步，看到大學畢業(yè)生越來越不值錢，而且這個傾向難以由市場自行調整，那么，政府就應該制定一個最低起點工資，以扭轉用人市場的極度失衡。

　　糧食收購還有最低限價呢，大學畢業(yè)生的“市價”就更不應該一再貶值而無人過問。“長安米貴，居之不易”。央視經濟節(jié)目曾經算過一筆賬，大學畢業(yè)生在大城市過日子，每月沒有一千多元根本就無法保證溫飽。想一想起點工資在千元以下的那些大學畢業(yè)生，我們不僅心痛，而且感到歉疚。

關于公司員工福利待遇調查報告2

　　近日，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布了《北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查報告》，報告顯示，北京高校畢業(yè)生的平均起點工資為2262.31元，近三分之二畢業(yè)生的起點工資在20xx元以下，近四分之一畢業(yè)生起點工資在1000元以下;最高起點工資為22500元，最低起點工資則只有150元，相差150倍。數(shù)字或許是枯燥的，但數(shù)字所反映的現(xiàn)實往往耐人尋味。

　　信任大多數(shù)人看到這樣的調查報告時，最渴望了解的事情就是，那個月薪150元的高校畢業(yè)生究竟是誰，他從哪所高校畢業(yè)，學的什么專業(yè)，又是什么樣的單位聘用了他。一個高校生花父母的積蓄完成學業(yè)之后，卻拿著150元的月薪走上社會，這樣的就業(yè)現(xiàn)狀究竟該怎樣形容呢?無論如何，唯恐擺脫不了一點悲傷和無奈吧。高校生就業(yè)難是個老話題，但是就業(yè)難對于高校生的心理世界究竟產生了怎樣的影響，我們的社會好像并不了解，也不太在意。前不久，湖北某聞名高校的BBS上發(fā)了一個帖子，標題叫做“我現(xiàn)在最終被逼得變態(tài)了”。 發(fā)帖人究竟怎么“變態(tài)”呢?原來他聽說哪兒摔下了一架飛機，死了50多人，當時他竟然絲毫也沒有痛惜，第一感覺就是又多了50個職位。假如說網上的帖子難免有些夸張的成分，那么，前兩天發(fā)生在南京五臺山體育館的.“圍困”大事就應當有勸說力了。某人才市場在那里搞了一個聘請會，以20元門票的高門檻吸引了眾多高校生參與，但高校生進場后發(fā)覺，這個面對大中專畢業(yè)生的所謂“特大型聘請會”，不僅聘請單位很少，而且供應的崗位大多是業(yè)務員、保安甚至搬運工。 這樣的聘請如何收場，也就不難想象。就業(yè)難對于高校生來說是無法躲避的焦慮，但對于某些人而言，卻是趁火打劫的大好時機。以聘請做幌子收取巨額門票只是最低級的手段，更廣泛而隱藏的情形是，用人單位利用就業(yè)難的困局，舍命壓低起點工資，玩命抬高就業(yè)門檻。如此一來，用人單位的勞動力成本是降了下去、利潤也提高了，但國家和社會花了很大成本培育出來的人才，卻像劣幣一樣找不到自己的位置。

　　假如這樣的局面不能得到改善，假如聽任高校生在校內和社會的過渡地帶彷徨不已，那不就是讀書無用論的最好注腳嗎?高校生就業(yè)難有著簡單的社會和經濟背景，解決這個問題需要決心和才智，也需要時間。無論是高校生還是他們的家長，總的來說都是體諒國家的難處、也有急躁等待這個解決的過程的。但需要嚴肅提示的是，在國家拿出完善的訓練和就業(yè)機制之前，各地政府和高校在高校生就業(yè)問題上并非就無所事事了。 我們都知道，許多城市都制定了最低工資標準，這個標準畢竟是擺著看的，還是有著法律的約束力呢?那些以150元起點工資聘用高校生的單位，是不是應當受到輿論責備和行政追究?更進一步，看到高校畢業(yè)生越來越不值錢，而且這個傾向難以由市場自行調整，那么，政府就應當制定一個最低起點工資，以扭轉用人市場的極度失衡。 糧食收購還有最低限價呢，高校畢業(yè)生的“市價”就更不應當一再貶值而無人過問。“長安米貴，居之不易”。央視經濟節(jié)目曾經算過一筆賬，高校畢業(yè)生在大城市過日子，每月沒有一千多元根本就無法保證溫飽。想一想起點工資在千元以下的那些高校畢業(yè)生，我們不僅傷心，而且感到歉疚。

【公司員工福利待遇調查報告】相關文章：

公司員工培訓的調查報告02-22

公司員工培訓情況的調查報告04-28

公司員工培訓情況調查報告12-27

公司員工培訓情況的調查報告范文04-01

公司員工培訓情況調查報告范文10-27

公司員工服裝市場行業(yè)調查報告10-10

教師福利待遇落實報告典范10-24

春節(jié)職工福利待遇發(fā)放方案范文（精選5篇）12-13

公司員工守則11-19