人員辭職報告精選15篇
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的人員辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
給您寫這封辭職信的時候啊，我的心里還是比較忐忑的，因為我在這里受到了領導您的看重，同時也得到了同事們關照，你們教會了我許多的東西，我對此非常的感激。但是在今天，我還是提出了辭職，這是因為我對于自己的工作產(chǎn)生了一些迷茫。我在思來想去后，為了不影響同事們的工作，也為了給自己一個交代，我還是覺得辭職比較好，下面讓我來給您說一說我自己最真實的內(nèi)心想法吧。
還記得剛來到這個小區(qū)當物業(yè)保安時，我的心情是比較激動的，因為咱們這里的待遇是比較不錯的，而且招人的條件也提高的。對于保安這份工作，我還是比較看好的，因為不需要花費很多的精力，只需要把小區(qū)的安全負責好并且管理好一些簡單的事情就夠了，這種悠閑的生活不正是我所追求的嗎？所以我對于自己的保安工作做的很仔細也很認真，我要向大家證明自己的能力。正是因為我的這種精神勁影響了大家，所以咱們小區(qū)的保安工作一直都做的挺不錯的，小區(qū)里面的業(yè)主我也認識了不少，他們也很樂于與我打交道，因為我讓他們在小區(qū)里有了安全感。
可隨著我在這里工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己的目標并不是當一個物業(yè)保安，因為小區(qū)保安畢竟只能算一份小差事，哪怕工資待遇相比其它地方已經(jīng)不錯了，可這不是我的追求。最關鍵的一點就是我在這里沒有了奮斗的目標了，現(xiàn)在的我早已經(jīng)沒有了當初的`激情了，每天站在放哨亭里面，我只感覺到了深深地寂寞和無聊，哪怕業(yè)主們都主動和我打招呼，可我卻提不起任何的精神了，因為我感覺自己就好像一個困在井里的青蛙，每天就是在坐井觀天，沒有任何的進步。特別是現(xiàn)在的生活壓力也越來越大了，當一名物業(yè)保安已經(jīng)不能滿足生活了，我作為家里的頂梁柱也不能再甘于當一名保安了，我必須得有所改變，去追求更高的目標，這樣才符合我的目標，才能讓我的心感到踏實。
希望領導能體諒我的心情，我會在離開之前把自己的工作都交接好的，雖然離開這個待了挺長一段時間的小區(qū)讓我感到難受，但是對于以后的新生活，我還是充滿了信心和動力的，我一定會做好自己。最后祝咱們小區(qū)的物業(yè)工作能做的越來越好，給大家?guī)砀嗟谋憷�，提供更令人滿意的服務！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告2
為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率，切實保護員工和公司的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，特制定本辦法。
一、待崗對象
凡有下列情形之一的，實行待崗處理：
1、工作不負責任，違反規(guī)章制度或操作程序發(fā)生較大業(yè)務差錯，造成損失元以下或產(chǎn)生不良影響的；
2、服務態(tài)度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經(jīng)教育不改或產(chǎn)生不良影響的；
3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；
4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；
5、一年之內(nèi)員工月度考評不合格累計達2次的；
6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；
7、有關制度規(guī)定應待崗的其它情形。
二、下列人員不列入待崗人員范圍
1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；
2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。
三、待崗期限
一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。
注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。
四、待崗程序
1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據(jù)，報公司人力資源部；
2、人力資源部審核后，報公司領導；
3、經(jīng)領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；
4、擬待崗員工接通知后2個工作日內(nèi)做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。
五、待崗工資
正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發(fā)數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準與本人公積金之和。待崗期間停發(fā)績效。
六、待崗管理
1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結(jié)合。
2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。
3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。
4、待崗期內(nèi)表現(xiàn)良好的`，可由所在部門給予其一次工作調(diào)整機會，部門內(nèi)部無法調(diào)整的，在公司范圍內(nèi)給予一次調(diào)整機會。
5、員工在待崗期內(nèi)若聯(lián)系到接收部門，由本人提出書面申請，經(jīng)試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。
6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：
�。�1）不按時到規(guī)定的待崗管理單位報到的；
（2）不服從轉(zhuǎn)崗安排的；
�。�3）拒絕接受轉(zhuǎn)崗培訓的；
（4）經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不勝任工作的；
�。�5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；
�。�6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。
人員辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
非常感謝領導給予在XX工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在XX兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的'道理，所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和XX部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
XX的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中。
真心祝愿XX在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
人員辭職報告4
各位領導:
大家好！
在公司干了四年半，今天，我后悔辭職了！
辭職對我來說是一個近乎掙扎和痛苦的選擇。自從20xx年8月入職，這幾年從普通員工成長為經(jīng)理。其中，公司文化的魅力，生活的理想，以及我所受到的強大的團隊力量，讓我如此難過和懷念，還有簡單的'人際關系，溫暖的工作氛圍。
但在長期復雜的品牌管理和媒體公關維護工作中，作為銷售老手的我，感覺身心陷入了極度的疲勞，各種方式的自我調(diào)節(jié)依然無法像四年前那樣自如地工作，這就是“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關系和品牌的優(yōu)劣帶來的最輕微的反應，讓我在工作之余充滿了焦慮、煩躁、緊張和抑郁……我甚至害怕這種工作帶來的自我失落和內(nèi)心膨脹，雖然我害怕我的工作和與之相關的一切。
我覺得這應該是一個品牌經(jīng)理的責任，也是他對相信一個品牌的熱愛，這應該是一個普通員工誠實真實的一面。
謝謝，謝謝董事長，謝謝公司所有的同事。我希望我的辭職申請能得到董事長的批準。
此致
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告5
尊敬的xx：
您好！
不知不覺在公司也呆了快一年了，（去年9月進公司），在盧經(jīng)理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現(xiàn)在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我銘記在心！
想來，當初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的`認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍：
年輕，拼搏，能力，創(chuàng)新，團結(jié)！
公司也在飛速的發(fā)展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！
我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感激這里！
或者我是一個不好的學生，或者員工，最后，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！
大凡員工離去是有2個原因的：
1，員工對公司不滿意。
2，公司對員工不滿意。
我想員工對公司的不滿還是因為：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！
我想我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方鍛煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！
深深的感謝那些培養(yǎng)我，鼓勵我的人：（特別是盧經(jīng)理）和那些給我信任的領導�。ㄌ貏e是錢總）
我由于種種個人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月x日
人員辭職報告6
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合安檢這項工作。
否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的'念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我鄭重向公司提出辭職。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告7
為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調(diào)動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：
一、待崗人員范圍：所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。
二、經(jīng)有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發(fā)放部門負擔。
三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：
1、待崗三個月之內(nèi)，領取100％的'待崗工資。
2、待崗六個月之內(nèi)，領取80％的待崗工資。
3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。
待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)
四、待崗人員中，年度內(nèi)連續(xù)待崗超過六個月者，不參加本年度考核。
五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉(zhuǎn)為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補貼費，其生活補貼費由所統(tǒng)一負擔。
六、下崗人員每月領取天津地區(qū)最低生活費標準倍的生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費補貼，醫(yī)療費報銷60％)，計算工齡，不參加調(diào)資。
七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創(chuàng)造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機會。下崗人員達到內(nèi)退年齡時，可以辦理內(nèi)退。
八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門，也可由人事處根據(jù)所屬各部門的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續(xù)。
九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。
十、所內(nèi)使用臨時工時，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。
十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉(zhuǎn)為下崗人員。
十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人員辭職報告8
各位領導：
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的`日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。 現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!
此致
敬禮
申請人:
年月日
人員辭職報告9
尊敬的領導：
進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己，并增加xx自己的xx知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經(jīng)過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的'機會，讓自己學習做市場方面xx的運作，但自己缺乏市場等方面xx的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人員辭職報告10
尊敬的xx銀行領導：
您好！感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。
我是xx，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛?cè)胄袝r領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記！
我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！
銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的`獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領導遞交我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！
我對XX行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到“xx銀行”這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認真負責的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領導表示歉意！同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準。
最后，祝XX行的領導和同事身體健康、工作順利！
此致！
敬禮！
申請人：xx
xx年xx月xx月
人員辭職報告11
尊敬的公司領導：
進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，由衷非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己，并增加**自己的**知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝�。≡诮�(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場**的運做，但自己缺乏xx的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，身感有愧公司的兩年的`培養(yǎng)。個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告12
尊敬的領導、主管：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
本人xx來貴公司快一年來，多謝各位領導對我一年來的栽培和幫助，我在這里只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
由于本人的原因，現(xiàn)在覺得不適合做銷售行業(yè)的.工作。原因是心里接受不了辛苦的忙碌了一個月結(jié)果沒有任何回報。也許是我能力不夠。也許是這個舞臺不是給我發(fā)展的舞臺。我感覺沒有了信心，也沒有了動力.也感到非常的疲憊，所以決定辭掉該工作，
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！望領導批準，謝謝。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事，已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情�？扇缃瘢@種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其原因何在？經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了！作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。
我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層；二是骨干層；三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔責任，他們得到的是期股和重獎；骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪；普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。
這堵墻究竟是什么呢？是企業(yè)的文化？還是領導的.信任？或是個人的能力？我不知道。我錯了。我錯了！作為部下，我沒能幫助領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇；帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。
而我卻讓領導事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲憊。唉！領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了！作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好領導的親信。
我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢？倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。
我錯了！作為采購人員，我掌握著財政大權，卻始終不能讓領導信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人敏感了！即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎？不能！那么差額哪里去了？我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了！
以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言！得罪之處望見諒！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在XX工作了近XX年多的時間，在這近XX年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這XX年中，領導給予了我人生中最重要的機會XX做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這XX年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這XX年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領導在這XX年中對我的'培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職。
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
人員辭職報告15
尊敬的銷售部經(jīng)理：
您好!
我是汽車銷售部二組的，很遺憾向您提交辭職報告，同時我將做好交接工作。在過去三年時間里，一直在銷售大眾汽車這個知名品牌，讓我感到很驕傲自豪。然而由于自身能力的`原因，未能把工作做好，給公司帶來了損失，我感到很愧疚。為了不拖累公司，我決定還是辭去工作。很感謝公司全體員工對我的照顧和幫助，特別是肖經(jīng)理您。
最后祝愿公司在新的一年里能夠再創(chuàng)佳績，銷量倍增。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
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