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      2. 企業(yè)用工情況調(diào)查報告

        時間:2024-08-29 11:55:43 報告 我要投稿

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告

          在不斷進步的時代,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?以下是小編收集整理的企業(yè)用工情況調(diào)查報告,希望對大家有所幫助。

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告1

          為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,積極主動地為企業(yè)提供服務(wù),近日,市人社局組成調(diào)查小組,對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來,調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調(diào)查和統(tǒng)計,較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來,將在此基礎(chǔ)上,形成專題調(diào)研報告,針對企業(yè)用工需求提出切實可行的措施,對企業(yè)改進自身條件,增強吸引力提出了可行性建議。

          一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

          今年以來,我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度,開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等一系列就業(yè)服務(wù)專項行動,積極落實就業(yè)扶持政策,著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底,充分掌握就業(yè)困難人員的動態(tài),具體了解其面臨的實際困難和就業(yè)需求,提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù),幫助其就業(yè)。一季度,共計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人,完成全年目標任務(wù)的41.7%,其中,實現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人,完成全年目標任務(wù)的62.2%。

          市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升

          廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會議,認真學(xué)習(xí)了中共廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開展干部隊伍作風(fēng)整肅工作的'實施意見》,并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會議強調(diào),20xx年是全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手,圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、!逼邆方面的著力整治,深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動,促進干部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),始終發(fā)揚使命為責(zé)、實干為本、奉獻為榮的優(yōu)良作風(fēng),樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。

          我市失業(yè)保險基金抗風(fēng)險能力進一步增強

          截止4月15日,我市各區(qū)市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶,失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次實現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,基金抗風(fēng)險能力進一步增強。

          去年以前,我市失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次為縣級,統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱,一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮。為進一步規(guī)范失業(yè)保險工作,切實保障人民基本生活,增強基金抗風(fēng)險能力,去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統(tǒng)籌辦法的通知》,失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次提升為市級,全市統(tǒng)一參保范圍和對象,統(tǒng)一繳費比例,統(tǒng)一繳費基數(shù)核定標準,統(tǒng)一確定待遇項目和標準辦法。

          今年初,由市審計、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務(wù)進行了清理。目前,各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統(tǒng)籌基金收入戶,全市失業(yè)保險各項工作正式進入市級統(tǒng)籌程序。

          我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍

          為準確把握經(jīng)濟形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響,健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度,我市將啟動失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,對部分企業(yè)用工變化情況實施動態(tài)監(jiān)測。目前,此項工作已進入準備階段,全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。

          為做好此項工作,我市成立了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作小組,按照“突出重點、注重實效、簡便易行、穩(wěn)步實施”的原則制定了工作方案和措施,考慮企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素,將華鎣山廣能集團有限責(zé)任公司、四川省星星建設(shè)集團有限公司、岳池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,涉及10多個行業(yè)的20000余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動情況,對采集的數(shù)據(jù)進行對比分析,對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動用工備案等情況,形成分析報告并進行失業(yè)預(yù)警。

          目前,此項工作已進入數(shù)據(jù)采集、核實和建檔工作階段,7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。

          我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標準

          為確保我市失業(yè)人員的基本生活,近日,市人社局出臺文件,再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標準。

          廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元,增加了161元,農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元,增加了104.4元;岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,增加了105元,農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元,提高了68元。其他失業(yè)保險待遇相應(yīng)調(diào)整。

          這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執(zhí)行。

          5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)

          新年剛過,各地按照全市開展“春風(fēng)行動”的統(tǒng)一安排,在全市12個工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次。進場招聘企業(yè)146戶,提供就業(yè)崗位8926個,求職參加應(yīng)聘人員達21963人,報名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人,達成就業(yè)意愿及簽訂勞動合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進政策、企業(yè)用工信息、勞動權(quán)益保障等宣傳資料10余萬份,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬余人次。

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告2

          充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ)。為準確掌握我區(qū)當前用工狀況及培訓(xùn)需求,分析判斷當前就業(yè)形勢,切實解決單位用人需求問題,確保全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,芙蓉區(qū)人力資源和社會保障局于XX年3月在全區(qū)重點企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

          較好,從業(yè)人員流動率較低,用工需求總量較大,并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡,企業(yè)用工難問題日益突顯,就業(yè)壓力持續(xù)加大,就業(yè)形勢復(fù)雜,存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

          一、基本情況

          本次調(diào)查采用重點調(diào)查方法,重點調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)(不含行政機關(guān)和社會團體)、產(chǎn)業(yè)活動單位和規(guī)模個體戶(年營業(yè)收入在200萬以上的個體戶)。共抽取重點調(diào)查單位7873家,進行入戶調(diào)查,收回有效調(diào)查問卷7870份。

          被調(diào)查的XX戶企業(yè),企業(yè)法人單位XX家,占總數(shù)的78%;產(chǎn)業(yè)活動單位—企業(yè)法人單位分支機構(gòu)1245家,占總數(shù)的16%;規(guī)模個體戶XX家,占總數(shù)的6%。

          企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有1、工業(yè);2、建筑業(yè);3、交通運輸、倉儲和郵政業(yè);4、批發(fā)和零售業(yè);5、住宿和餐飲業(yè);6、房地產(chǎn)業(yè);7、金融保險證券業(yè);8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有441家,占總數(shù)的6%;建筑業(yè)220家,占總數(shù)的3%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)350家,占總數(shù)的4%;批發(fā)和零售業(yè)有XX家,占總數(shù)的15%;住宿和餐飲業(yè)有393家,占總數(shù)的5%;房地產(chǎn)業(yè)有302家,占總數(shù)的4%;金融保險證券業(yè)有270家,占總數(shù)的3%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有XX家,占總數(shù)的60%。

          行業(yè)比例圖被調(diào)查的XX戶企業(yè),從業(yè)人員共XX萬人,規(guī)模最小的2人,最大的5500,上年度離職人數(shù)2.9萬人,從業(yè)人員流動率9.6%。其中,批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為XX人,占總?cè)藬?shù)的12%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為XX人,占總數(shù)的62.9%。

          被調(diào)查企業(yè)預(yù)計XX年用工需求4萬人,其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占67%;批發(fā)和零售業(yè)占10%。

          萬人,用工需求率為12%。從XX年需招用人員職業(yè)(工種)要求來看,用工需求人數(shù)集中在一些重點職業(yè)(工種),主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè),其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯,分別為23730人和2541人,占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

          (一)崗位薪酬在不斷提高

          調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)擬定XX年新招用員工平均月薪為2758元,其中在3000元以上的占到45.8%,2500-3000元占XX%,20xx-2500元占7.2%,1500-20xx元占26.7%,1500元以下占14.9%。XX年較XX年月薪有所提升,且出現(xiàn)了很多高薪職位,有48.8%企業(yè)在2500元以下,有XX%企業(yè)在2500元以上?梢姡琗X年很多企業(yè)都在積極提高薪酬,招攬各地英才。

          (二)企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

          目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對靈活型就業(yè)人員,尤其是技能人才缺口較大,而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經(jīng)理、文員、IT人員、司機、醫(yī)護人員等需求量相對較小,從幾人到幾十人不等。

          調(diào)查結(jié)果顯示,集中在勞動力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級技工、業(yè)務(wù)員、銷售員等行業(yè),求職人員越來越少,招聘的難度越來越大,有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。

          三、原因分析

          (一)外來務(wù)工人員總量在減少。對于服務(wù)員、普工、技工等求職人員,他們主要來自于進城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級政府的大力發(fā)展經(jīng)濟,不斷的招商引資,引進了大量的外資或合資企業(yè)辦廠,提供了大量的就業(yè)機會。從勞動力的就業(yè)成本看,一方面農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的機會成本大幅度提高,這主要出于農(nóng)村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度;另一方面,求職者生活成本不斷上升,這主要出于物價上漲速度過快,增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比,城市的生活成本更高,且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢,大量求職人員選擇在家就業(yè)。

          (二)新成長勞動者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年,他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工,新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高,與父輩相比,他們大多有著中;蚋咧形幕,他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣,求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相對較小,工作環(huán)境相對較好的崗位,除工資薪酬外,他們更加注重對職業(yè)前景的選擇,想謀求一份體面、穩(wěn)定有保障、能長期規(guī)劃的職業(yè),對工作環(huán)境的要求更高、對生活質(zhì)量的追求也更高。

          3、技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。技工、高級技工等技術(shù)型人才缺口較大。隨著我市工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展,幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài),這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場需求變化。從成才觀念來看,由于受傳統(tǒng)思想的影響,加上目前獨生子女多,人們?nèi)詫⒆x大學(xué)、當“干部”作為最主要的成才選擇,選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不多。而目前普通高等教育學(xué)校的部分專業(yè)和課程設(shè)置以及人才培養(yǎng)方式還未能完全與市場需求相銜接,遠遠滿足不了用人單位對技能人才的需求。部分勞動力擇業(yè)觀念存在“三高一低”的現(xiàn)象,即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線技能工作,也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。

          四、關(guān)于充分開發(fā)我區(qū)人力資源的幾點建議

          隨著先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,企業(yè)對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求,技能人才短缺問題已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。能否為企業(yè)提供需要的技能人才,已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,我們要充分開發(fā)和合理利用人力資源,不斷滿足企業(yè)的用工需求,為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展夯實基礎(chǔ),實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的`良性互動。

          一是堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,擴大就業(yè)總量。發(fā)展經(jīng)濟是促進就業(yè)的根本途徑,要通過加快經(jīng)濟發(fā)展不斷擴大就業(yè)容量。在經(jīng)濟發(fā)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置,形成經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)促進的良性互動?傮w布局上,在保持經(jīng)濟健康快速發(fā)展的同時,注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域,通過經(jīng)濟增長拉動就業(yè);要素投入上,在增加各要素投入推動生產(chǎn)力發(fā)展的同時,更加注重通過人力資源的充分開發(fā)利用來促進經(jīng)濟增長;目標導(dǎo)向上,切實把經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的過程變成促進就業(yè)持續(xù)擴大的過程,把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程變成對就業(yè)拉動能力不斷提高的過程。芙蓉區(qū)作為“湖湘之心、中部標桿、全國一流”的省會中心城區(qū),要充分發(fā)揮經(jīng)濟在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢,進一步培育產(chǎn)業(yè)集群,突出發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),做大支柱產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位,打造三湘第一就業(yè)熱土,形成人才積聚效應(yīng)。

          二是落實就業(yè)優(yōu)惠政策,促進就業(yè)穩(wěn)定。認真貫徹落實國家積極的就業(yè)政策,在對象范圍上,把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃,只要到區(qū)內(nèi)就業(yè),實行與本轄區(qū)戶籍勞動者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。要結(jié)合芙蓉區(qū)區(qū)情,在全面落實國家六補一貸(職業(yè)培訓(xùn)補貼、技能鑒定補貼、社保補貼、見習(xí)補貼、崗位補貼、職業(yè)介紹補貼和小額擔(dān)保貸款)扶持政策的基礎(chǔ)上,制定并實施更加積極的促進就業(yè)的社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、財稅政策、投資政策、金融貨幣政策等宏觀經(jīng)濟政策,要打破“城鎮(zhèn)勞動者”、“農(nóng)村勞動力”身份界限,逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計及失業(yè)監(jiān)測體系,促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

          三是建立就業(yè)工作機制,強化就業(yè)管理。要進一步建立健全就業(yè)工作目標責(zé)任制度、工作情況定期通報制度,加大考核力度。要加強基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),建設(shè)區(qū)人力資源服務(wù)中心,完善街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺,并實現(xiàn)區(qū)級公共職業(yè)介紹服務(wù)平臺與省、市人力資源市場聯(lián)網(wǎng),與各街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺聯(lián)網(wǎng),實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,使求職者和用人單位在公共就業(yè)服務(wù)的任一窗口都能享受到方便快捷的對接服務(wù)。要建立全區(qū)人力資源和就業(yè)、失業(yè)情況數(shù)據(jù)庫,及時準確反映城鄉(xiāng)人力資源狀況、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu),為政府準確判斷就業(yè)形勢、制定和調(diào)整工作對策服務(wù)。要建立就業(yè)服務(wù)項目負責(zé)人制度,開展從用工需求調(diào)查、分析、培訓(xùn)、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服務(wù)。要按照專業(yè)化、制度化、社會化的要求,建立職責(zé)明確、上下暢通、動作協(xié)調(diào)的就業(yè)工作體系,要不斷完善就業(yè)管理服務(wù)隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu),提高政治思想和業(yè)務(wù)能力,為就業(yè)工作開展提供組織和人才保障。

          四是開展就業(yè)專項活動,提供人本服務(wù)。要謀突破、思創(chuàng)新、重策劃,按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求,開展系列就業(yè)專項服務(wù)活動。一月為就業(yè)援助月,利用兩節(jié)期間,慰問困難對象;二月到四月為春風(fēng)送溫暖月,為農(nóng)村勞動者提供維權(quán)、政策咨詢、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等;四月到五月為就業(yè)崗位直通車月,在各街鄉(xiāng)舉辦大型招聘會,將崗位送到最基層;六月到八月為培訓(xùn)月,利用暑假的空檔期,為高校學(xué)生提供各類培訓(xùn);九月為高校畢業(yè)生服務(wù)月,為離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),對登記失業(yè)、家庭或就業(yè)困難的畢業(yè)生提供就業(yè)援助;10月到11月為人力資源月,舉辦秋季大型招聘會,為企業(yè)用工牽線搭橋,幫助各類城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)。12月為調(diào)研分析月,對企業(yè)、市場、用工單位進行隨機走訪,為全年用工狀況進行總結(jié)分析,為來年企業(yè)用工提前做好資源儲備。

          五是加強職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提升技能水平。要創(chuàng)新培訓(xùn)方式,完善培訓(xùn)機制,進一步增強職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性、實用性和靈活性,根據(jù)市場需要,組織“定單式、對接式、儲備式”培訓(xùn),著力培養(yǎng)實用人才,最大限度地滿足用工需求。重點加強初高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學(xué)的新成長勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村進城勞動者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn),緊貼市場需求,不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模,根據(jù)市場培訓(xùn)盲點,創(chuàng)新思維,拓寬培訓(xùn)工種;切實抓好下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),組織開展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)。不僅局限在現(xiàn)有務(wù)工人員的技能培訓(xùn),還要推及跟隨務(wù)工人員而來的家庭成員培訓(xùn),如面對男性務(wù)工人員密集的地方,推出家庭服務(wù)員、月嫂等有針對性的女性家屬培訓(xùn)班等。積極引導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)進入街道、社區(qū),形成區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動培訓(xùn)平臺,并對接省、市培訓(xùn)機構(gòu),形成完整的職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。積極推進校企合作,引導(dǎo)企業(yè)加大培訓(xùn)投入,充分利用社會資源,擴充培訓(xùn)能力,做大做強培訓(xùn)市場。

          六是協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和諧就業(yè)環(huán)境。要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,加大推進勞動合同制度建設(shè)力度,鞏固提高勞動合同簽訂率,進一步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè),大力開展推進集體合同的“彩虹計劃”,大力宣傳最低工資標準制度,定期組織人力資源市場薪籌調(diào)查,發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息,為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供有效指導(dǎo)。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,建立直通企業(yè)的協(xié)調(diào)維權(quán)網(wǎng)絡(luò),加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全勞動糾紛信訪聯(lián)動機制,依法嚴厲打擊惡意欠薪等勞動用工領(lǐng)域犯罪行為,進一步提高勞動報酬爭議調(diào)解仲裁效能,限時處理集體勞動爭議,切實維護勞動者的合法權(quán)益。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,督促用人單位改善勞動條件,加強人文關(guān)懷,促進勞動者體面就業(yè),快樂就業(yè)。

          充分開發(fā)利用人力資源,打造芙蓉就業(yè)熱土,形成經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)促進的良性互動,顯然是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,為確保工作到位,必須要有以下“保障”:

          一是組織保障。要明確政府促進就業(yè)的工作職責(zé),建立健全全區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會議機制,防止政府職責(zé)部門化!毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定:擴大就業(yè)是縣級以上政府的重要職責(zé),但是,目前很多就業(yè)的指標只考核到人力資源和社會保障部門、基層街道社區(qū)。如“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”指標考核直接下達人力資源和社會保障部門,再到街道社區(qū),而實際上,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)是否達到目標任務(wù),首先取決于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況,企業(yè)能否增加就業(yè)崗位,其次才是人力資源和社會保障部門的就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量。為此,要盡快建立健全就業(yè)工作聯(lián)席會議工作機制,定期研究就業(yè)工作中的有關(guān)問題,各聯(lián)席單位要互通信息,互相支持,加強政府職能部門之間的密切配合,建立以人力資源部門負責(zé),各方力量廣泛參與的組織保障體系,形成工作合力。

          二是投入保障。要加大各級財政對就業(yè)再就業(yè)工作的資金支持力度,重點加大對促進就業(yè)、社會保障和勞動保障執(zhí)法監(jiān)察等工作的投入,形成與人力資源和社會保障工作目標任務(wù)相適應(yīng)的財政資金投入機制和激勵機制。在促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)方面的重大項目、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中,建立就業(yè)發(fā)展專項資金與科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展專項資金協(xié)調(diào)使用機制,在國家就業(yè)資金有效使用的基礎(chǔ)上,應(yīng)結(jié)合區(qū)情,加大本級財政投入力度,彌補國家就業(yè)促進資金在使用項目、使用金額上的不足。以職業(yè)技能培訓(xùn)補貼為例,國家就業(yè)資金培訓(xùn)補貼的最高標準為1000元,而要真正實現(xiàn)技能與崗位對接,1000元培訓(xùn)補貼還有待提高,在國家政策未能突破之前,需要地方解放思想,增加投入。

          三是思想保障。新型用工矛盾的出現(xiàn),一方面是因為求職者加大了對工作的期望值,另一方面是企業(yè)對用工的要求越來越高,這就要求我們不斷加大宣傳力度,堅持正確的輿論導(dǎo)向,通過各種新聞媒體和開展多種形式的宣傳活動,廣泛宣傳國家、省、市積極的就業(yè)政策、培訓(xùn)政策,引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動者更新就業(yè)觀念,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。如通過開展“職業(yè)技能競賽”等方式,提高產(chǎn)業(yè)工人和服務(wù)業(yè)工種在公眾中的社會地位;通過職業(yè)指導(dǎo),幫助勞動者樹立適應(yīng)市場需要的擇業(yè)觀念,積極主動參加職業(yè)技能培訓(xùn)等。要進一步強化宣傳職能,加大宣傳投入,不斷提高宣傳工作的針對性和有效性,營造有利于促進就業(yè)市場健康發(fā)展的輿論環(huán)境。

          四是建設(shè)保障。要不遺余力地推動就業(yè)服務(wù)硬件和軟件建設(shè),推進就業(yè)服務(wù)和管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化,建力完善的公共就業(yè)服務(wù)有形體系和網(wǎng)上無形體系。以區(qū)人力資源市場為龍頭,以街道公共就業(yè)服務(wù)站為主體,以社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心為基礎(chǔ),打造全區(qū)人力資源市場網(wǎng)絡(luò)平臺,通過網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)把有形的公共就業(yè)服務(wù)整合成為無逢對接的效率整體。進一步理順業(yè)務(wù)流程,促進工作業(yè)務(wù)下移,在基層就業(yè)服務(wù)窗口開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等功能齊全的就業(yè)服務(wù),重點加強基層服務(wù)大廳的功能區(qū)建設(shè)和提升基層平臺的信息系統(tǒng)建設(shè),及時換代更新基層電子信息設(shè)備,提高街道社區(qū)信息化服務(wù)水平,加強對全區(qū)就業(yè)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位就業(yè)、小額擔(dān)保貸款等信息的實名制管理,依托網(wǎng)上就業(yè)信息平臺實現(xiàn)全區(qū)供需信息共享。

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告3

          新修訂的《勞動合同法》和“兩稅合一”(指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25%)開始正式實施;同時出口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排等改革措施不斷深化;人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn)。為調(diào)查這些新舉措(新情況)對我市企業(yè)用工的影響和作用,我們選擇了部分企業(yè)進行了問卷調(diào)查,共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋,其中:國有企業(yè)17家,集體企業(yè)3家,私營企業(yè)8家,外資企業(yè)5家。現(xiàn)報告如下:

          一、 企業(yè)高度重視《勞動合同法》并深入貫徹

          所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學(xué)習(xí)過新的《勞動合同法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規(guī)范管理、合同式管理。33家企業(yè)的在崗職工為30946人,已經(jīng)簽訂勞動合同為25767人,占的比重為83.3%; 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動合同而離開企業(yè), 占的'比重為0.9%;尚有4903人在待簽過程中,占的比重為15.8%。未簽勞動合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè),其中:私營企業(yè)270人,外資企業(yè)6人。

          二、 企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動合同用工”為主。 本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時允許有復(fù)選項,企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動合同用工方式”選項,共計24次,占總選擇頻次的52.2%;其次為“簽訂無固定期限勞動合同用工方式”選

          項,共計17次,占37.0%;第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動合同用工方式”選項,共計3次,占6.5%;第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式”選項,共計2次,占4.3%。

          三、 企業(yè)遵守《勞動合同法》的意識得以強化

          新《勞動合同法》的實施將使企業(yè)用工成本增加。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為“辦理社會保險的成本增加”,共計19次,占總選擇頻次的41.3%;其次為“合同終止時經(jīng)濟補償金的成本增加”選項,共計11次,占23.9%;第三為“不簽勞動合同的成本增加”選項,共計8次,占17.4%;第四為“違法解除勞動合同的成本增加”選項,共計8次,占17.4%。前兩項為守法成本增加,認同率高,說明通過深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》,企業(yè)認同勞動者社會保險的重要性,遵守法律的意識增強。后兩項為違法成本增加,也有相當部分企業(yè)認識到它的重要性,但認同率不如前兩者高,說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè),故而未把違法成本增加當主要成本支出的首選項,這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識加強。

          四、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象。

          33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的8家,占24.2%,勞動力充足甚至過剩的24家,占72.7%,其他情況(經(jīng)營者正辦理交接,無法判斷)1家。占3.1%。

          出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多,有4家,占私營企業(yè)總數(shù)的50%;其次為國有企業(yè),有2家,占國有企業(yè)總數(shù)的11.8%;第三為集體企業(yè),有1家,占集體企業(yè)總數(shù)的33.3%;第四為外資企業(yè),有1家,占外資企業(yè)總數(shù)的20.0%。

          從行業(yè)發(fā)布看,勞動力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。

          五、 口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排,兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)

          影響不大。

          對于“出口退稅政策調(diào)整”,63.6%企業(yè)認為“沒有影響”,36.4%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認為影響較大。

          對于“兩稅合一”,33.3%企業(yè)認為“沒有影響”,66.7%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認為影響較大。

          對于“節(jié)能減排”,30.3%企業(yè)認為“沒有影響”,69.7%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認為影響較大。 六、 人民幣持續(xù)升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。

          對于“人民幣持續(xù)升值”, 85.0%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,12.0%企業(yè)認為“沒有影響”,3.0%的企業(yè)認為有較大影響。

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告4

          為及時了解西寧市當前企業(yè)用工情況,準確判斷就業(yè)形勢,為黨和政府制定有關(guān)政策提供參考依據(jù)。根據(jù)國家統(tǒng)計局及省統(tǒng)計局的安排,組織開展了全市20xx下半年企業(yè)用工情況調(diào)查,此次調(diào)查涉及四個行業(yè),分別在四區(qū)三縣選取61家企業(yè),其中,制造業(yè)25家、建筑業(yè)11家、批發(fā)和零售業(yè)11家、住宿和餐飲業(yè)14家,在61家企業(yè)中國有企業(yè)4家、集體企業(yè)2家、有限責(zé)任公司和股份有限公司21家、私營企業(yè)31家、港澳臺和外商投資企業(yè)3家;調(diào)查內(nèi)容涉及企業(yè)用工基本情況、用工變化的主要原因、新招普工月薪及企業(yè)用工預(yù)期等十二項問題。

          調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年下半年我市企業(yè)用工情況總體保持穩(wěn)定,用工規(guī)模較上半年略有下降,普通技工月底薪有所上漲,不少企業(yè)仍存在“求職者薪酬期望過高”、“符合崗位要求的應(yīng)聘者少”等原因造成的“招工難”現(xiàn)象。同時,調(diào)查過程中所反映出來的企業(yè)員工流動性加大、結(jié)構(gòu)性缺工等問題也應(yīng)該引起我們的重視與思考。

          一、對企業(yè)用工情況調(diào)查結(jié)果的分析

          根據(jù)61家企業(yè)用工調(diào)查問卷反映出被調(diào)查企業(yè)用工情況呈現(xiàn)以下特點:

          1、企業(yè)從業(yè)人數(shù)略有下降,農(nóng)民工用工有所減少。在所調(diào)查的61家企業(yè)中,20xx年底從業(yè)人員21654人,較上半年減少1351人,其中農(nóng)民工5569人,占比25.72%,較上半年減少862人。從用工情況看,使用農(nóng)民工最多的行業(yè)仍然是建筑業(yè)企業(yè),占建筑業(yè)全部從業(yè)人數(shù)的68.35%,其次是住宿和餐飲業(yè),使用農(nóng)民工的數(shù)量占其從業(yè)人員總數(shù)的32.1%,第三是批零業(yè)占19.5%,第四是制造業(yè)占15.3%。

          2、企業(yè)人員流動較大,農(nóng)民工用工不穩(wěn)定。61家企業(yè)中有27家企業(yè)用工增加,占44.26%; 23家企業(yè)用工減少,占37.7%;11家企業(yè)用工持平。新招錄人員2340人,其中農(nóng)民工839人,占新招錄人數(shù)的45.9%;流失人員20xx人,其中農(nóng)民工652人,占40.4%。用工增加的主要原因是企業(yè)正常經(jīng)營及季節(jié)性用工。用工減少的主要原因是企業(yè)正常減員和員工個人原因辭職造成減員。

          3、近六成企業(yè)用工預(yù)期平穩(wěn),普通技工需求較大。調(diào)查顯示,57.38%的企業(yè)預(yù)計下一調(diào)查期用工將持平,有19.67%的企業(yè)預(yù)計增加用工,有22.95%的企業(yè)預(yù)計減少用工。

          通過對企業(yè)發(fā)展最需要的人員調(diào)查顯示,有85.24%的企業(yè)發(fā)展對人員有需求,其中普通技工的需求比重最高(39.34%),其次為高級技工(22.95%)、經(jīng)營管理人員(16.39%)、科研人員(4.92%)、其他人員(1.64%)。

          4、六成左右的企業(yè)反映存在“招工難”,求職者薪酬要求過高成主因。調(diào)查企業(yè)中僅有62%的企業(yè)反映存在“招工難”問題,較20xx年末下降3成,較20xx年上半年下降2成。其中81.58%的企業(yè)反映存在“招工難”的問題與上年差不多;5.26%的企業(yè)反映 “招工難”的問題比較嚴重;13.16%的企業(yè)反映“招工難”的問題有所緩解。37.7%的企業(yè)不存在招工難的`問題。

          從“招工難”的原因構(gòu)成分析:“求職者對薪酬期望過高”是造成企業(yè)“招工難”的首要原因,其次為“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”,“求職者人數(shù)減少” 也是企業(yè)招工難的原因,而歷次調(diào)查的“招聘渠道不暢”的原因,在此次調(diào)查中占比為0,說明各級政府在就業(yè)工作中卓有成效。

          5、普通技工底薪略有上漲,上漲壓力多數(shù)企業(yè)能消化。20xx年底被調(diào)查企業(yè)近期所招普通技工(或銷售人員、普通服務(wù)人員)的月底薪中位數(shù)為2393元。其中月底薪處于1500元以下的企業(yè)所占比重為9.84%;月底薪處于1500-20xx元的企業(yè)所占比重為32.79%;月底薪在20xx-2499元的企業(yè)所占比重為19.67%,月底薪在2500-2900元的企業(yè)所占比重為22.95%,月底薪在3000-3499元的企業(yè)所占比重為9.84%,月底薪在3500-3999元的企業(yè)所占比重為4.92%。分行業(yè)類型看,近期所招普通技工的月底薪中位數(shù)最高的是建筑業(yè)為2900元,其次是制造業(yè)2546元,第三為住宿餐飲業(yè)為1950元,批發(fā)零售最低為1600元。

          調(diào)查中有50.82%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪不變,有1.64%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪下降,僅有47.54%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪上漲;所有企業(yè)對底薪上漲均感到有一點的壓力,其中有79.31%的企業(yè)反映“有壓力,但能消化”,有20.69%的企業(yè)反映“壓力明顯增加”。

          二、調(diào)查反映出的問題與建議

         。ㄒ唬┩ㄟ^本次的調(diào)查數(shù)據(jù)并結(jié)合全市就業(yè)情況分析,我市企業(yè)用工規(guī)模較上半年略有下降,企業(yè)用工中存在局部性矛盾,這些問題應(yīng)該引起我們的重視與思考。

          1、受到國內(nèi)外工業(yè)品需求嚴重不足及初級產(chǎn)品價格持續(xù)下跌的影響,我市工業(yè)企業(yè)效益持續(xù)下滑,生產(chǎn)能力下降,反映招工難的問題大幅下降,就業(yè)形勢依然嚴峻。

          2、近期所招普通技工的月底薪情況看,因企業(yè)效益下滑對職工工資上漲有一定影響。

          3、企業(yè)待遇偏低,求職者薪酬期望過高。

          (二)在當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的形勢下,面對企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況,我們應(yīng)該及時采取有效措施、調(diào)整工作重點及方向,以便解決好企業(yè)用工需求問題,服務(wù)好我市經(jīng)濟社會發(fā)展。

          1、企業(yè)要積極改進和完善用工條件。這是解決用工短缺問題最有效、最直接的手段。一是采取措施推進產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整,提升生產(chǎn)技術(shù)含量和附加值水平,減少勞動力的使用;二是適當提升工資和福利待遇,滿足職工的收入預(yù)期;三是優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境,營造拴心留人氛圍;四是加強與政府、勞務(wù)輸出部門的聯(lián)系,積極做好企業(yè)人力儲備;五是加強人文關(guān)懷,維護職工的各項社會保障權(quán)益。

          2、政府要積極做好用工需求的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。這是解決用工短缺問題的重要保障。一是適時調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準,規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)正常增長工資;二是充分發(fā)揮人力資源和勞動保障部門的平臺作用,為勞務(wù)市場和缺工企業(yè)提供信息,確保雙方及時進行對接;三是制定和完善農(nóng)民工政策措施,切實解決農(nóng)民工的待遇問題,加強對農(nóng)民工的培訓(xùn),提升農(nóng)民工的技能和素質(zhì),有效解決結(jié)構(gòu)性用工難題。

          3、引導(dǎo)求職者要努力適應(yīng)用工需求和形勢。這是解決用工短缺問題的重要條件。一是提升就業(yè)認識,摒棄各種不合理的就業(yè)理念,以積極的心態(tài)對待求職工作;二是認清就業(yè)形勢,正確分析各種就業(yè)信息,充分結(jié)合自身實際尋找合適的工作;三是努力學(xué)習(xí)掌握科技知識和勞動技能,采取先就業(yè)再提升的方式,創(chuàng)造機會尋找更加適合個人能力和水平發(fā)揮的工作,不斷提升自身生活質(zhì)量和水平。

          調(diào)查報告的特點

          有以下幾個特點:

          (一)寫實性。調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上,用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。

         。ǘ┽槍π浴U{(diào)查報告一般有比較明確的意向,相關(guān)的調(diào)查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以,調(diào)查報告反映的問題集中而有深度。

          (三)邏輯性。調(diào)查報告離不開確鑿的事實,但又不是材料的機械堆砌,而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證,探明事物發(fā)展變化的原因,預(yù)測事物發(fā)展變化的趨勢,提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西,得出科學(xué)的結(jié)論。

          ( 四 )時效性。

          日前,20xx年房地產(chǎn)市場持續(xù)活躍,前11個月房地產(chǎn)開發(fā)投資已經(jīng)超過去年總量,同比增速達19.5%。此前密集出臺的房地產(chǎn)調(diào)控政策也被市場消化,活躍的剛性需求推動住宅市場量價齊漲。而為了給市場降溫,年末一二線城市陸續(xù)出臺地方調(diào)控政策,包括嚴格限購、提高二套房的首付比例等。預(yù)計短期內(nèi)針對住宅市場的調(diào)控仍將持續(xù)。

          該報告預(yù)計,未來10年,中國報業(yè)發(fā)展將呈現(xiàn)八大趨勢:報紙出版的集約化水平將大幅提高;報業(yè)第四個增長周期即將到來;中央黨報和省級黨報將確立高端主流大報的領(lǐng)導(dǎo)地位;都市報的發(fā)展模式將重大轉(zhuǎn)型;行業(yè)專業(yè)報紙將普遍樹立資源中心觀;“數(shù)字報業(yè)”將改變傳統(tǒng)報業(yè)形態(tài);職業(yè)報人和職業(yè)報業(yè)經(jīng)理人群體將加速形成;海外報業(yè)市場將成為新的發(fā)展空間 。

        企業(yè)用工情況調(diào)查報告5

          一、本縣企業(yè)用工的現(xiàn)狀

          1、垂直、國有企業(yè)。我縣以金融、電力、電信、煙草公司為代表的國有企業(yè),待遇好、福利高,對普通員工很有吸引力,企業(yè)在用工上有很大的挑選余地,用工情況穩(wěn)定,單位從業(yè)人員流動性小,不存在招工難和缺工的問題。

          二、本縣企業(yè)缺工的原因

          (一)就業(yè)崗位的增多導(dǎo)致我縣企業(yè)招工難。近年來,隨著縣政府招商引資力度加強,一些用工需求大的企業(yè)落戶我縣,以及農(nóng)民工外出開闊了眼界,積累了資金,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高潮的掀起,一些民營企業(yè)也在加快發(fā)展,提供就業(yè)崗位不斷增多,因而一些新開辦的企業(yè)招工難。

          (二)企業(yè)文化直接導(dǎo)致企業(yè)招工難。

          1、工資待遇低的企業(yè)招工難。一方面企業(yè)利潤空間有限,愿意支付的用工成本相對較低,而另一方面隨著生活費用的上漲,求職者的預(yù)期薪金增加,兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達成。我縣企業(yè)大多數(shù)是起步階段,與發(fā)達地區(qū)的`優(yōu)秀企業(yè)比,無論是工資待遇、管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)施環(huán)境等都相差甚遠,直接導(dǎo)致我縣企業(yè)的招工難。

          2、工作強度大的企業(yè)招工難。80后以成為新生代就業(yè)主力軍,他們既追求高工資,又要開闊眼界,享受精神生活,一般都傾向于到發(fā)達地區(qū)發(fā)展,追求高質(zhì)量生活,而不愿在本地從事薪水不高而工作強度大的職業(yè)。如我縣的金馬玻纖公司,每天上班時間為兩班倒,且該產(chǎn)品易使操作工人皮膚過敏,雖然熟練工月工資可達到每月3000元以上,還是不能吸引就業(yè)人員,仍然存在常年缺工的現(xiàn)象。

          3、社保待遇低的企業(yè)招工難!秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧又俨梅ā返认嚓P(guān)法律的頒布,更加體現(xiàn)了以人為本的理念,更加健全、完善了社會保障體系,也依法約束了用人單位。之前企業(yè)有事招人,沒事辭人,F(xiàn)在企業(yè)必須與員工簽訂合同,要依照《勞動合同法》應(yīng)給工人繳納社保,部分企業(yè)效益本身就不景氣,還要繳納社會保險,用工成本高,壓力大。社會保險費的缺失,直接導(dǎo)致員工的就業(yè)隨意性、流動性大。

          (三)勞動力整體素質(zhì)低導(dǎo)致招工難。我縣富余勞動力整體上文化、技術(shù)水平不高,難以適應(yīng)企業(yè)的需求。據(jù)調(diào)查,在我縣農(nóng)村富余勞力中,高中以下文化程度的占總數(shù)的63%,高中、大、中專以上文化程度的只占47%,有中級以上技能水平的人員更是缺乏,僅占總數(shù)的17%,下崗失業(yè)人員中普工占了90%以上,因此我縣部分企業(yè)的高管、高技人才難以招到。

          三、針對企業(yè)缺工的措施

          1、加強企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測,完善宣傳組織機構(gòu)。我局每月對本地企業(yè)深入調(diào)查摸清缺工底數(shù),并將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度,不斷完善招聘信息發(fā)布平臺。一是在城區(qū)、集鎮(zhèn)和人口較為聚中的地方集中進行招聘信息張貼,進行廣告宣傳;二是利用就業(yè)信息網(wǎng)、湖北公共招聘網(wǎng)、進行網(wǎng)絡(luò)發(fā)布;三是在電視臺開辟專欄,在人力資源市場臨街面安裝電子顯示屏,把企業(yè)簡況和用工信息進行逐一宣傳;四是召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人社中心領(lǐng)導(dǎo)和中心負責(zé)人會議,把篩選好的用工信息制成宣傳冊子,發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把用工信息送到村組,真正做到家喻戶曉、人人皆知;五是針對部分企業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,我局及時成立了服務(wù)企業(yè)用工專班,以春風(fēng)行動為契機,通過信息發(fā)布、組織員工進廠考察等多種措施。協(xié)助本縣缺工企業(yè)招工達1153人。對尚存在缺工的18家企業(yè),有工作專班,并明確專人實行全程跟蹤服務(wù)。

          2、強化職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動者綜合素質(zhì),建立激勵機制。一是企業(yè)職工崗前培訓(xùn)得到加強。為降低企業(yè)用人成本,我局結(jié)合企業(yè)崗位要求,為企業(yè)新進員工進行免費就業(yè)前培訓(xùn),對企業(yè)原來的老員工,實行免費職業(yè)技能提升培訓(xùn),進一步提高企業(yè)員工的技能水平,我們結(jié)合英山實際走基層,到廠區(qū),進車間,先后進入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業(yè)有限公司、佳源車身公司、圣陽旗百貨公司等企業(yè),舉辦企業(yè)職工崗前培訓(xùn)12期,參訓(xùn)913人,有715名員工結(jié)業(yè),促進了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。二是對4050困難就業(yè)人員和企業(yè)錄用困難就業(yè)人員1145人發(fā)放社保補貼339.8萬元;確實幫助企業(yè)解決實際問題,減輕企業(yè)負擔(dān)。

          3、加強企業(yè)用工指導(dǎo),建立監(jiān)管機制。對經(jīng)介紹在我縣就業(yè)的員工,實行一季度一回訪,了解他們在企業(yè)的工作、生活、工資福利待遇等情況,用足用活各項優(yōu)惠政策,幫助員工解決實際困難。聯(lián)合勞動監(jiān)察的大隊,采取不定時對我縣企業(yè)進行檢查和暗訪,確保企業(yè)員工的合法權(quán)益。在全縣15家缺工企業(yè)建立了動態(tài)監(jiān)測點,及時撐握企業(yè)的缺工和用工狀況。同時在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)動態(tài)監(jiān)測點。結(jié)合企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù),及時調(diào)整招聘會頻率,做好人力資源儲備工作,保障企業(yè)用工需求。

          四、改善企業(yè)缺工的建議

          2、進一步加大宣教力度。首先,提高企業(yè)老板和員工的法律意識,認識落實勞動保障法律法規(guī),切實保障員工的合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者用長遠的眼光來經(jīng)營企業(yè),與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關(guān)系,使企業(yè)的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障逐步規(guī)范到法制的軌道。以此來增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次,要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法,時刻用法律武器來維護自己的合法權(quán)益,教育員工樹立遵守勞動合同的意識,切實履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

          3、進一步加大投入力度。企業(yè)要挖掘內(nèi)部潛力,加大企業(yè)勞動衛(wèi)生設(shè)施的投入力度,使勞動衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國家規(guī)定。同時要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價上漲等因素,逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優(yōu)惠政策向企業(yè)困難職工傾斜,保障企業(yè)職工安居樂業(yè)。同時要加大勞動力培訓(xùn)的投入,把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會團體和個人開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn),直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

          4、進一步加大維權(quán)力度。切實加強對企業(yè)和工人合法權(quán)益的保護,不能因為需要吸引外資而忽視維護工人的合法權(quán)益,也不能因為是本地工人而隨意敲詐企業(yè);要特別注重維護職工的合理工資待遇,督促企業(yè)與員工簽訂用工合同,幫助調(diào)解企業(yè)與員工的勞資糾紛,注意保障員工人身安全。在規(guī)模較大的企業(yè),要盡快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織,加大政治思想工作力度,教育員工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè),穩(wěn)定本地職工隊伍。

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