招聘會實踐報告
在現(xiàn)在社會，報告不再是罕見的東西，報告成為了一種新興產業(yè)。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的招聘會實踐報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、實踐時間
20xx年4月27日
二、實踐地點
中南民族大學體育館
三、招聘會簡介
這次招聘會由中南民族大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心與武漢人才市場聯(lián)合舉辦，數(shù)百家大小企業(yè)齊聚中南民族大學，為我校畢業(yè)生提供了難得的就業(yè)機會。其中，招聘職位涉及的專業(yè)包括營銷、會計、行政、文員、美術、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數(shù)最多。
四、招聘會過程簡述
去招聘會之前，我們先瀏覽了學校的就業(yè)信息網(wǎng)上有關這次招聘會的簡報，通過網(wǎng)頁上的簡報，我們了解到了參加這次招聘會企業(yè)的類型以及他們要招聘的職位，然后選擇適合自己專業(yè)的職位。
由于在此之前，相關課程的老師已經(jīng)教我們如何制作簡歷，于是我們小組成員每人制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我們還瀏覽了自己關注的公司的網(wǎng)頁，希望通過網(wǎng)絡進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經(jīng)濟效益。
招聘會正式開始之后，我們進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現(xiàn)場便變得火爆起來，很多學生都來到現(xiàn)場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批畢業(yè)生，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的畢業(yè)生找不到工作，這也從微觀上體現(xiàn)了我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻。
通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數(shù)最多的'工作，其次是一些工科專業(yè)，例如計算機、機械、化學、醫(yī)藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業(yè)都是抱著歷練畢業(yè)生的想法來招聘的，他們想讓畢業(yè)生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現(xiàn)企業(yè)希望畢業(yè)生能夠從基層工作中增加對企業(yè)的忠誠度。
然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業(yè)的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。
五、企業(yè)要求及待遇
1、學歷要求
我們參加校園招聘，面向的主要是應屆本科生，除此之外有一部分企業(yè)的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發(fā)2?年經(jīng)驗的社會人員。
2、能力要求
經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應聘人員的性別，大多數(shù)公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經(jīng)驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。
3 、薪金待遇：
對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為20xx左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。
此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業(yè)的同時對大學畢業(yè)生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業(yè)的一大問題。
六、實踐心得
1、要學好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。
2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態(tài)度。
3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。
4、增強適應環(huán)境的能力。
5、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。
6、大學生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。
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