最新人事科長個人述職報告范文
歲月流逝,流出一縷清泉,流出一陣芳香,在這段時間的工作中我們通過努力,也有了一點收獲,好好地做個總結并寫一份述職報告吧。那么寫述職報告需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的最新人事科長個人述職報告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
最新人事科長個人述職報告1
一年來,在市局黨組的正確領導下,我始終不渝的堅持以人為本的思想,耐心細致的探索具體的工作方法,牢固樹立科學發(fā)展觀,認真踐行“三個代表”重要思想,帶領全科同志拼搏向上、依靠誠心、熱心、耐心和細心,最大限度做好外商登記和監(jiān)管工作,真正做到政治上清醒,學習上主動,工作上富有創(chuàng)造性,自覺適應新崗位、新形勢要求,較好完成了外資科各項工作,現(xiàn)將本人思想、工作及黨風廉政建設情況匯報如下:
一、認清形勢,努力學習,全面提高政治業(yè)務水平
作為一名公務員,他的政治素養(yǎng),思想境界,文化水平和工作能力不會因為職務的提升和年齡的增長而自動提高。面對新形勢和新任務的要求,我首先把政治和業(yè)務學習擺在突出位置,努力提高自我綜合素質。一是注重思想政治學習。我自覺學習黨的十七大精神,認真踐行“三個代表”重要思想,用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦,自覺做到思想上、行動上和黨中央保持高度一致,除定期參加黨組織的學習活動外,還利用業(yè)余時間自學,每次重大理論學習,我都做到積極學習,認真思考,以增強自己政治素質。二是注重業(yè)務知識學習。結合自己工作需要,我努力加大業(yè)務知識學習力度,有重點的學習了工商登記方面的法律法規(guī)及市場經濟方面的知識,通過學習拓寬了知識面,改善了知識結構,也豐富了工作方法,有效提高了自己實際工作能力。三是注重在實踐中學習。我能堅持邊學邊干,結合外商登記管理工作,不會地虛心向同志們請教,不懂地認真向同志們學習,真正做到干一行、愛一行、專一行,找準切入點,提高了工作針對性。
二、深化職能,延伸服務,積極服務地方經濟發(fā)展。
為當?shù)亟洕l(fā)展,作為外商登記管理工作應當認清形勢,深化職能,盡心盡力為發(fā)展服好務。一是創(chuàng)新外商投資企業(yè)等級管理工作,積極培育市場主體發(fā)展。推行外商投資企業(yè)登記“一審一核”制,進一步簡化辦事程序,做到提前介入,全程服務,有效提高了登記效能,方便了外商辦事人員,完善了重點項目,重要引資企業(yè)的幫助措施,實行照前主動介入提供咨詢服務,照中盡量簡化手續(xù),照后回訪提示問題。一年來,共登記外商法人企業(yè)40多戶,總投資額3.3億美元,注冊資本3億美元,登記分支機構30多戶,其中1000萬美元以上的企業(yè)10戶,變更登記344戶次。20xx年度應檢企業(yè)946戶,已檢850戶,共處理業(yè)務1400筆。在辦理以上繁多的業(yè)務中,真正做到了“零投訴,零反映”。二是轉變職能,服務市場主體發(fā)展。對市場主體監(jiān)管是我們的職能,但幫助企業(yè)發(fā)展更是我們要思考的問題。為了幫助外商投資企業(yè)解決實際困難,規(guī)范企業(yè)出資行為,結合實際情況,我們對全市36家逾期未出資的企業(yè)全部進行回訪調查。根據(jù)企業(yè)不同的情況,采取了限期出資,變更注冊資本,變更出資期限等形式,給予企業(yè)一定的時間改正自己存在的問題,有效地規(guī)范了企業(yè)的行為,提高了企業(yè)的出資率,真正做到親情工商,親民工商,和諧工商,受到了外商投資企業(yè)的好評。
三、 立足自身實際,廉潔勤政,夯實執(zhí)法為民根基。
一是從自身做起,嚴于律己。黨的思想政治工作經驗表明,身教重于言教,領導者的示范作用具有很強的說服力和影響力,對于一個單位來講,領導干部無論是清正廉潔還是貪得無厭或是光明磊落,或是陽奉陰違,都會產生上行下效的導向作用。干部的德是根本的素質,因此我努力在工作和生活中拒絕腐蝕,保持清潔自身。在處理每一件事情上,要求別人做到的我自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做,用自己的人格力量影響別人,用自己地表率作用貫穿于每一項工作中,始終堅持正確地人生觀、價值觀。二是正確對待權力,認真履行好職責。作為一名公務員,手中或多或少地都有一定地權力,首先要知道這個權力是誰給你的,在這個位置上你應該為誰服務,而不是借此吃拿卡要的。因此我能和全科同志認真學習《領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》《紀律處分條例》《公務員法》等相關廉潔自律方面的規(guī)定。堅持“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求,樹立為人民服務的宗旨,時刻以黨員的高標準嚴格要求自己,煉好內功,增強防腐自覺性,做到有損自己形象、單位形象的`事情堅決不做。三是自覺接受監(jiān)督,提高廉潔自律自覺性。不受監(jiān)督的權力可能會產生腐敗的權力,不接受群眾監(jiān)督的人也容易產生腐敗思想,對此我能經常和同志們交流思想,溝通心得,讓別人對自己提出批評指正,結合實際,也不斷對自己進行反思和自查,虛心接受來自社會各界的意見和監(jiān)督,真正做到接受監(jiān)督要自覺,廉潔自律要清醒。
雖然我擔任外資科科長一年來,帶領全科同志較好地完成了各項工作,取得了一點成績,但仔細反省和反思一下,的確離組織和領導要求還有一定的差距,還有不少缺點,在今后的工作中,我一定總結經驗教訓,虛心接受領導和同志們的批評,加大學習、借鑒、創(chuàng)新、拼搏的力度,踏實做事,扎實工作,誠實為人,清廉做人,向組織交上一份合格的答卷。
最新人事科長個人述職報告2
今年初,我科室調整人員后,在醫(yī)院領導班子的領導下,強化學習,團結協(xié)作,堅持理論聯(lián)系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實年初制定的各項工作任務目標,現(xiàn)將工作完成情況總結如下:
一、主要工作開展情況
�。ㄒ唬┩晟迫耸轮贫�,不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件,本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設置工作。
�。ǘ╉樌瓿闪巳焊刹柯毠さ墓べY調整工作,進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函[20xx]79號文件精神,完成了事業(yè)單位調整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結果,對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。
�。ㄈ┎粩嗤晟迫焊刹柯毠と耸滦畔�,使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以
及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。
�。ㄋ模╉樌瓿扇赆t(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。
(五)多渠道、全方位做好人才引進工作,為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,二是采取“走出去”的方式,多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘,招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術人員入編。
�。┓e極做好我院專業(yè)技術人員職稱聘任工作,全年辦理副高級職稱3人,中級職稱9人,初級職稱24人;目前我院職工中具有副高級職稱10人,中級職稱25人,初級職稱50人
�。ㄆ撸┘皶r辦理退休人員手續(xù),全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補貼調整工作。
�。ò耍┳龊酶黜椚粘9ぷ�,職工假期審批、考勤匯總、科室人員調配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。
二、下年工作計劃
(一)加大人才引進和培養(yǎng)力度,力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學科(�?疲┑娜瞬排囵B(yǎng),建立學科(�?疲⿴ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。
�。ǘ├^續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。
�。ㄈ┣袑嵶龊霉_招考和直接考核聘用實施前的相關準備工作。
�。ㄋ模┱J真完成人事科的各項日常工作,包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、職稱申報等等。
(五)完成領導交辦的其他臨時性任務。
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