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      2. 離職申請書

        時間:2022-03-26 16:52:20 辭職申請書 我要投稿

        實用的離職申請書模板錦集六篇

          在現在社會,有各項事務需要申請書,我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。那么相關的申請書到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的離職申請書6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        實用的離職申請書模板錦集六篇

        離職申請書 篇1

        尊敬的學校領導:

          我是母校招生就業辦的YJBYS.我與集團母校簽的勞動合同期限是到20xx年3月30日止。因本人現另有發展目標,所以向母校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與母校繼續簽訂勞動合同,為實現自己的理想而去追求。希望母校領導批準。

          我于XX年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。XX年6月至8月留校實習。XX年9月至今一直就職于母校的教學和管理等工作。8個年頭過去了,我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力,我深感榮幸。我非常感謝母校給我這個鍛煉的舞臺,感謝母校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今,在母校需要我的時候,我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私,也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此,我向大家表示深深地歉意。

          汽運技校是我成功的跳板,成才的搖籃,也是我人生的起點。一路走來太平順,但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇,渴望刺激,渴望成功!今天,我以母校為榮。將來,但愿母校以我為榮!希望母校領導給我一個展示自我的機會。最后,我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工母校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!

          此致

        敬禮!

          申請人:

          申請日期:

        離職申請書 篇2

        尊敬的園領導:

          您好!

          我是xx,實在是非常的遺憾,我來到這里工作已經半年了,這讓我感覺還是非常的開心,可是就在前幾個月我就得知自己的懷孕了,這是非常突如其來的,家里人都是讓我回家好好的休息,經過了這幾個月下來的思考,我也是做好了相關的準備,我也是決定來辭職,畢竟現在我也是不方便在工作下去了,一來家人也是不放心,再一個我也是思考了很久,想了想還是應該回家休息的,我也特別感謝這半年來的工作,對于孩子們我也是非常的用心的在教導,我喜歡處在這么一個環境下面這對我還是非常有影響的,我希望能夠得到大家的認可,和孩子們相處我感覺到非常的開心。

          這幾個月下來我是非常的充實的,對于自己現在的狀態雖然不是非常的滿意,但是我還是很開心的,我希望能夠的道具大家的認可,現在我也懷孕了也希望做一名好的母親,我清楚的認識到了自己現在的狀態,只有一點點的積累才能夠更加有經驗,但是現在我所做的一切都是希望可以做好相關的規劃,不管是在什。COM么階段都應該把這些考慮周到,現在我也意識到了在這方面我還有非常多的細節需要去做好,我的情況現在也是非常的不好的,想著自己已經懷孕了都是在懷孕期間可能會出現一些情緒,所以我不希望在接下來的教學工作當中看,讓孩子們感覺到不適應。

          過去半年的教學工作,現在我是非常的用心的,作為一名幼兒教師,我也非常的清楚這些細節,有些事情還是應該保持一個客觀的心態,應該要做好充分的準備,我也懷孕了現在我也非常希望能夠做好這份本職工作,同時偶我也特備希望能夠得到大家的認可,半年前來到xx幼兒園,我抱著非常積極的心態,對這里的一切都是充滿非常好的心態,我也一直都在落實好這些細節,這對我的影響也是非常的大的,通過自己的不斷努力也養成了很多優點,這是我作為一名教師的職責,剛剛來到xx這里的時候,我也非常的期待,大家對我的幫助也是非常大的,園長對我也非常的照顧,在這一點上面都是非常清楚的,我也對自己這方面有了清晰的認識,學習到了不少,雖然只有半年的時間,但是我感覺自己確實成長了許多,此刻我的辭職,并沒有什么遺憾,我非常高興在xx幼兒園的經歷,望您批準我的辭職。

          此致

        敬禮!

          辭職人:xx

          20xx年x月x日

        離職申請書 篇3

          尊敬的公司領導:

          您們好!

          在xxx工作的這段時間里,我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。

          今天我選擇離開假日,有以下原因:

          1、長期在這里工作,使我感覺自我提升的很慢。我有自身的職業規劃;

          2、也許是能力有限,我認為我在假日已經基本上定型。

          因此,我決定選擇一個新的工作環境,希望領導批準,敬請早些安排。

          在這里,特別感謝夏仔強,能將我招入假日,在假日的這段工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。知遇之恩無以為報,尤其感謝我的部長鄭志強在假日這段時間的關照、以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們!

          當然,無論我在哪里,我都會為假日做力所能及的事情,因為我為我曾經是假日的人而驕傲過。

          最后,誠懇地說聲:對不起!也衷心地祝愿假日力挫群芳,永往直前!

          望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

          祝您們身體健康!天天開心!事業順心!

          申請人:xxx

          申請時間:20xx年2月2日

        離職申請書 篇4

        尊敬的領導:

          您好!

          自從20xx年xx月進入xx這個大家庭以來,我備受各位領導、同事的關心和支持,在此感激不已!兩年多,我在為學校服務的同時,在各個方面也得到成長。我很遺憾自己此時此刻向學校提出辭職,辭職的原因有很多:

          一、工作地點離家太遠,不能照顧年邁的父母。孝道是中華民族的傳統美德,孔子說過:“父母在,不遠游,游必有方。”xx離家鄉太遠,父母年老在家,未能報答父母的養育之恩。曾想把二老接到xx,但因地方語言不同,二老不適應也反對,況且以我目前的工資也不可能買得起房子。我想去離家近點的地方工作,周末可以回家照料母親。

          二、照顧懷孕女友,盡男人之責任。女友在xx工作。曾經想過帶她來這里工作,但女友是獨生子女,她父母堅決不同意,并且她父母要求我到女友身邊才允許我倆結婚,我深感無奈與苦惱。況且目前女友懷孕在身,急需回到她身邊照顧她,我實在身不由己,只能舍棄現任工作,希望得到領導的理解。

          經過內心掙扎和深思熟慮,我無奈地作出辭職的決定,而辭職的諸多原因不一一列出。若我的決定給教育局和學校帶來麻煩,在此表示抱歉,同時,我愿意承擔違約等相關責任。

          最后祝xx教育越辦越精彩,愿所有老師身體健康,事業順利,幸福美滿!

          此致

        敬禮!

          辭職人:xx

          20xx年xx月xx日

        離職申請書 篇5

        尊敬的x總:

          您好!

          曲指算來,我到企業已有幾個月了,在這幾個月里,雖然我的工作并不是盡善盡美,但在企業同事們的幫住下,學會了如何與客戶建立良好關系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,領導青睞器重,同事齊心融洽,這真的是一個不錯的工作環境! 但猶豫再三,我還是寫了這封信。

          我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開企業的理由。雖然我的毛病不是什么大問題,但醫生囑咐說象這種反復性的老胃病需要回家靜養一下,令我不得不認真對待。您知道,對于一個女孩來說一份好的工作固然重要,但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。

          很感謝您及同事們的熱心指導與悉心幫助,我常想,自己應該用一顆感恩的心,去回報您及企業對我的厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能讓您滿意,所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒! 再一次真誠地感謝您及企業全體同事對我的關愛與信任!

          懇請您接受我的'辭職申請!

          此致

        敬禮!

          辭職人:

          xx年x月x日

        離職申請書 篇6

        尊敬的**經理:

          今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,請相信作出這個決定不是我的沖動之舉,經過您五年的指導,使我迅速的成長,在此對辛勤栽培表示衷心的感謝?煲M入20xx年,由于我的工作業績不佳,遠遠沒有完成股東會提出的年度任務,并且疏于對金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經過我自己的再三考慮,向您和股東會提出辭職,望批準!

          最后,我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議:

          一、公司制度要提前作出來,給員工作標準的,而不是事后發現問題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,您應該逐步進行規范,而不是單純的依賴制度,由于員工很容易對它產生抵觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說的未雨綢繆,而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,長此以往,制度自然失去它的威信。

          二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個說法的話,前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中,并且在客戶面前樹立公司的形象,我已經經歷過多次,我們公司在查帳第一天去5個人,第二天就剩2個人,第三天就只有1個人,如果您是客戶你會怎么想,這個答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。

          我們做的是實際的東西,而不是花拳繡腿。

          三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試,我們的員工是要面對客戶和政府機關的,他們素質的高低直接影響公司的形象,千萬不要由于工作壓力大,而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務,這在我看來是最危險的做法。

          之所以這么說,是由于我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復核制度,所以憑什么來規避風險。

          四、這個建議可能有點不合適,但是我想我還是提出來,由于這是我最真切的感受,我覺得一個大團隊是否團結,是否具有進取精神和領導的風格有直接的關系。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術,那么這個團隊遲早要瓦解。

          五、關注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們并不反對績效考核,相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,那么是不會起到最好的效果的。

          請您充分考慮我的申請理由,期待盡早得到你的答復!

          此致

        敬禮!

          辭職人:xxx

          20xx年xx月xx日

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