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      2. 律師辭職信

        時間:2024-09-10 12:55:25 辭職信 我要投稿

        律師辭職信

          律師辭職信

          尊敬的主任,

        律師辭職信

          您好!我來事務所工作時間很短,也不成功。但是還是從您這里,學到了很多做人和做事的道理,在這里,我要謝謝您,雖然我要辭職了。

          當初選擇來我們事務所可能有如下幾個原因:

          1、希望自己在盡可能短的時間內成為一個合格的律師。

          2、離家比較近。

          3、在××律師事務所的榮譽感。

          現在選擇離開律師這個行業(yè)是因為:

          1、我的經濟出現嚴重的危機,短期內無法賺更多的錢。

          2、我感到深深的愧對我對家庭的責任。

          3、經過切身的.調研,社會上對法律行業(yè)的整體認識水平讓我過于失望。

          4、低層次的營銷模式,讓我的自尊心受到傷害。

          5、缺乏對于這個職業(yè)本身的濃厚興趣?傊业霓o職原因上面已經寫得很清楚了。

          最后,還是愿××律師事務所發(fā)展越來越好,今后,如需要幫助也可以再找我。

         XXX

          2017年XX月XX日

          延伸閱讀:如何跳槽才能使薪資翻倍?

          又到年初人心欲動的時候,你想過撈到最后一筆年終獎金然后跳槽么?不過,跳槽也有跳槽的學問,為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。

          首先,真正的高級人才是不用找工作的,因為只有被工作找的份。但是,難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境,或者遇到天花板,沒有了發(fā)展空間,或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下幾點:

          小心那些常年招聘的公司

          網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

          一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

          二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。

          小心獵頭公司

          他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。

          提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司

          這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

          回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點去面試的.公司

          因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高,五六千元的收入頂天了。那么應該怎么回答呢?告訴人事經理,我沒空,我只有某月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是底層職位。

          去公司面試前問清楚是誰面試你

          如果得知不是總經理或副總經理來面試你,那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的底層職位?傊然ㄥX又浪費時間。

          一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

          因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

          如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費

          如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發(fā)現該公司的福利待遇極差極差。

          注意人事部門面貌

          要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

          不要賤賣自己

          最后一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個雇主,但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后,同時希望自己是你的最后一個雇主。

          所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對于絕大多數求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經驗的積累的回報,薪水往往應該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

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