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      2. it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

        時(shí)間:2024-09-29 21:01:58 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

        it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

          it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

          持續(xù)上漲

        it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

          從前幾年來看,高科技行業(yè)發(fā)展很快,導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)的加劇,利潤(rùn)減少,很多企業(yè)被淘汰出局,整體薪酬形勢(shì)也逐漸走低。但是,我國(guó)高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,還處在比較低的層次上。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,國(guó)家對(duì)這個(gè)行業(yè)也會(huì)有很多鼓勵(lì)政策,這些都會(huì)導(dǎo)致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。

          “我預(yù)測(cè),三年之內(nèi),高科技企業(yè)的薪資會(huì)有一個(gè)明顯的上揚(yáng),但是,這個(gè)上揚(yáng)不會(huì)像2000年前后薪資增長(zhǎng)那么快,這種上升是一種理性的增長(zhǎng)。我覺得,它增長(zhǎng)的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快,甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快,雖然這兩年比它們慢。”季征這樣說。

          在高科技行業(yè)中,他依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)行業(yè)的薪資增長(zhǎng)。從太和的調(diào)查來看,互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高,一年低,從整體的波動(dòng)曲線來看,依然呈現(xiàn)出增長(zhǎng)趨勢(shì)。而且,互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群,整個(gè)行業(yè)的發(fā)展對(duì)薪水的拉動(dòng)作用還是很大的,總量拉動(dòng),個(gè)體的薪酬就一定要漲。

          雖然現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)已經(jīng)有較大的增長(zhǎng),但是,增長(zhǎng)的空間依然很大,尤其在設(shè)計(jì)、制造領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)突出的增長(zhǎng)點(diǎn)。特別是未來三到五年內(nèi)3G的投入會(huì)非常大,相應(yīng)地會(huì)帶來人才的大需求量。從供需角度來看,如果人才供給比較少,需求又大,就會(huì)導(dǎo)致激烈地競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)就一定會(huì)用薪酬的血拼來?yè)Q取人才,從而導(dǎo)致薪酬上升。

          如果說互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話,手機(jī)市場(chǎng)就是局部的增長(zhǎng)拉動(dòng),這個(gè)拉動(dòng)力度會(huì)比較大,時(shí)間也會(huì)比較長(zhǎng),從而帶來較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)很大幅度的增長(zhǎng)。

          誰在拿高薪

          電信高級(jí)測(cè)試工程師(年薪20萬) 他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場(chǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),因?yàn)闊o論是軟件的編程還是硬件的研發(fā),都是在獨(dú)立的空間里面分別完成,最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運(yùn)營(yíng),企業(yè)耗費(fèi)巨資開發(fā)的產(chǎn)品能否實(shí)際應(yīng)用,很大程度上取決于測(cè)試結(jié)果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)是這個(gè)職位必須具備的素質(zhì)。

          SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(年薪30萬) 作為SP行業(yè)的'產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié),這樣的人在這個(gè)行業(yè)里面是很少的,有經(jīng)驗(yàn)的人也是很少的,薪酬自然相當(dāng)高。這是一個(gè)極其富有挑戰(zhàn)性的職位,你不但有創(chuàng)意,你還要能夠?qū)崿F(xiàn)。首先必須在很短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產(chǎn)品。還要率領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)盡快執(zhí)行,與電信運(yùn)營(yíng)商溝通與渠道商談判,最后把產(chǎn)品推向用戶。

          手機(jī)研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬)不論從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經(jīng)理薪酬水平,尤其是手機(jī)芯片制造商對(duì)于該類人才瘋狂“挖角”,也導(dǎo)致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉,薪酬自然水漲船高。

          軟件與系統(tǒng)集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊(duì)伍是軟件/集成企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的原動(dòng)力,經(jīng)理級(jí)以上的高級(jí)研發(fā)人員,他們肩負(fù)著研發(fā)設(shè)計(jì)管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的職責(zé),是軟件/集成公司中的中堅(jiān)力量,屬于市場(chǎng)稀缺資源,因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,愿意支付更高的薪水。在本次調(diào)查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪,足見公司對(duì)高級(jí)研發(fā)人員的重視程度。

          網(wǎng)站財(cái)務(wù)總監(jiān)(年薪50萬) 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資有著密切的關(guān)系。因?yàn)橐惋L(fēng)險(xiǎn)投資商洽談風(fēng)險(xiǎn)投資事宜,這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的要求不僅僅局限于分析公司財(cái)務(wù)狀況,更要懂得如何制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和洽談融資事務(wù)。而這種高級(jí)人才在整個(gè)市場(chǎng)中都是稀缺的,所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展,加大了對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的成本,最高達(dá)到了50萬元。

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