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      2. 員工福利方案

        時間:2024-04-01 17:07:13 方案 我要投稿

        員工福利方案6篇[優(yōu)選]

          為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?以下是小編為大家收集的員工福利方案6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        員工福利方案6篇[優(yōu)選]

        員工福利方案 篇1

          第一條 社會保險

          與公司簽訂正式勞動合同的員工,在公司工作期間,享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除,與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會保險賬戶。

          第二條 愛心基金

          (一) 為積極履行社會責(zé)任,弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神,實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助,特設(shè)立徽記愛心基金。

          (二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心,為徽記的`員工,為我們的社會。

          (三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會,負(fù)責(zé)愛心基金的專項審核與管理。

          (四) 公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目,?顚S茫⑶叶ㄆ谠凇痘折E》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報,即時即報。

          (五) 徽記愛心基金來源

          1、公司員工捐款;

          2、公司捐贈;

          3、員工每月罰款金扣款;

          4、其他方式。

          (六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。

          (七)徽記愛心基金資助范圍:

          1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;

          2、因家庭經(jīng)濟困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;

          3、需要資助的其他情況的公司員工;

          4、其他社會公益性活動。

          (八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:

          1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況,根據(jù)基金存量,視情況輕重,捐助500--10000 元;

          (1)家庭遭遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;

          (2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;

          (3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;

          (4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;

          (5)因其他特殊原因需資助的。

          2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召,對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動,將視情況進(jìn)行捐贈。

          (九) 公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:

          1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

          (1)愛心基金申請書;

          (2)身份證復(fù)印件;

          (3)疾病診斷書;

          (4)身故證明書;

          (5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

          (6)其他證明材料。

          2、所在部門審核并簽署意見,報徽記愛心基金管理委員會審批。

          3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后,交公司財務(wù)中心審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放,資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。

          (十)外部捐贈申請程序:

          1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈項目進(jìn)行調(diào)查、考證,并提交捐贈建議書。

          2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后,由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項,并備案公布。

          3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。

          第三條 員工生日禮物

          公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物。

          第四條 駐外人員配偶補助管理

          (一)范圍條件

          1、 本規(guī)定所稱駐外人員,系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

          2、 與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

          3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

          4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;

          5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40 天可申請配偶補助;

          6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);

          (二)補助標(biāo)準(zhǔn)

          城市經(jīng)理每月補助500 元,省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800 元。由公司為其配偶辦理補助卡,每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。

          (三)管理細(xì)則

          1、外派人員如當(dāng)月請假超過7 天,其配偶的當(dāng)月補貼停發(fā)。

          2、駐外人員赴任時,配偶補助費的支付,以每月十五日為基準(zhǔn)日,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者,發(fā)給當(dāng)月配偶補助費,十六日(包括當(dāng)日)以后到任者,當(dāng)月不發(fā);

          駐外人員離任時,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者,當(dāng)月不發(fā),十六日(包括當(dāng)日)以后離任者,發(fā)給當(dāng)月補助費。

          3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者,外派人員應(yīng)及時如實通知公司,當(dāng)月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。

          (四)管理禁則

          1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

          2、 不許有違反道德的行為;

          3、 與其他家屬以及員工搞好團結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

          4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

          5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補助者,一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。

          第五條 附則

          (一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自20xx 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。

          (二)須制作運用的管理表單有《社保明細(xì)清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配)。

          (三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。

        員工福利方案 篇2

          福利禮品,對于企業(yè)員工來說既是一種激勵和認(rèn)可,還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。中秋團圓佳節(jié),作為中國最具文化特色的節(jié)日之一,是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時,企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品,才能真正實現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價值所在。

          1、注重禮品的實用性

          一直以來,實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流,畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如,有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)安全的有機大米,這是因為大米是每個人一日三餐的主食,但我們自己在外面買的大米質(zhì)量參差不齊,而生態(tài)安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

          2、品牌品質(zhì)要過硬

          員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身,還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的.保證,是品位的彰顯,是身份的象征……所以,當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時,才能彰顯出公司品位,亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

          3、凸顯企業(yè)的文化

          采購中秋節(jié)禮品福利禮品時,最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中,如通過禮品大米定制,在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號,讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時,都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

          4、禮品要有紀(jì)念價值

          每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時,企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住,如五常有機大米,它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的,從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。

          5、成本把控好

          企業(yè)的人數(shù)會隨著時間流逝而不斷增多,而福利禮品又是一項感情投資,所以在采購福利禮品時要控制好成本,因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會越來越高,所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來,人均200元-300元作為實物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承擔(dān)的,為此小編在這里強烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規(guī)格的有機大米,價格基本在這個價格范圍內(nèi)。

          結(jié)束語:有“新意”的禮品,才能獲得員工的滿意,會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節(jié)。也會使員工更賣力的企業(yè)去奉獻(xiàn)。

        員工福利方案 篇3

          第一章總則

          第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

          第二章指導(dǎo)思想和原則

          第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

          第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

          第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母@粦?yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

          第三章福利對象

          第五條公司福利對象:

          1.正式在職員工;

          2.非正式員工;

          3.離退休員工。

          不同員工群體在享受福利項目上有差異。

          第四章福利項目

          第六條公司提供的'各類假期:

          1.法定節(jié)假日;

          2.病假;

          3.事假;

          4.婚假;

          5.喪假;

          6.探親假;

          7.計劃生育假(產(chǎn)假);

          8.公假;

          9.年假;

          10.工傷假。

          具體請假事宜見員工請假辦法文件。

          第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

          第八條公司可提供各類津貼和補貼。

          1.住房補貼或購房補貼;

          2.書報費補貼;

          3.防暑降溫或取暖補貼;

          4.洗理費補貼;

          5.交通補貼;

          6.生活物價補貼;

          7.獨生子女費和托兒津貼;

          8.服裝費補貼;

          9.節(jié)假日補貼;

          10.年假補貼。

          具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

          第九條公司可提供各類保險:

          1.醫(yī)療保險;

          2.失業(yè)救濟保險;

          3.養(yǎng)老保險;

          4.意外傷害、工傷事故保險;

          5.員工家庭財產(chǎn)保險。

          具體事宜見公司員工保險辦法文件。

          第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

          第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

          第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。

          第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

          第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

          第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

          第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

          1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護用品。

          2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

          第十七條保健費用。

          1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

          2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補助費。

        員工福利方案 篇4

          一、前言部份

          今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境:經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入,這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時,知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念,促使企業(yè)更加看重人才的價值,更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè),更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

          隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變,人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源,成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份,在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善,現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度,按照企業(yè)自身的需要,在國家法律范圍內(nèi),自主設(shè)置福利項目,自主確定福利水平,使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

          二、主體部份

          從企業(yè)管理的角度來講,員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報,那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

          1、員工福利的具體內(nèi)容

          包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

          職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的`福利,包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機會,資助員工學(xué)費,靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間,根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。

          21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力,才能提高自己的任職能力,增大自己的就職可能性。因此,許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目,希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

          2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響

          員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,員工對自己亨受到的福利感到滿意。

          (1)會增強他們的工作滿意度

         。2)企業(yè)歸屬感

          (3)對管理人員的信任感,降低他們的離職意向

          三、對于我司新建立福利計劃提案

          為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī),結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況,待提出本計劃提案。

          福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

          1、福利待遇的種類

          公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

         。1)公司按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

         。2)公司設(shè)置的其它福利計劃

          補貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等

          2、福利待遇的形式

          物質(zhì)激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

         。1)時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

          (2)現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

         。3)服務(wù)獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

          (4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以

          非貨幣形式給付的福利。

          (5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

          (6)固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

          3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

          3.1基本法定福利項目及標(biāo)準(zhǔn)

         。1)養(yǎng)老保險:按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險,

         。2)基本醫(yī)療保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險,

         。3)失業(yè)保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付失業(yè)保險,

         。4)工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

         。5)生育保險:按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付生育保險

          3.2公司應(yīng)計劃提供的補貼福利項目及標(biāo)準(zhǔn):

         。1)午餐補貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算),隨每月工資一同發(fā)放。

          (2)節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;

          (3)生日補貼:員工過生日,公司送禮品表示祝福,并送上生日蛋糕。

          員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

          3.3公司提供的休假福利包括:

          在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

         。1)工齡滿一年但不滿五年的員工,每年休假的假期為3天;

          (2)已滿五年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天

         。3)已滿十年不滿二十年的,年休假7天;

         。4)已滿二十年的年休假15天。

         。5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          以下情況不予安排年休假:

         。1)累計工作滿一年不滿五年的職工,請假累計十五天以上的;

         。2)累計工作滿五年不滿十年的職工,請假累計一個月以上的;

         。2)累計工作滿十年不滿二十年的職工,請假累計二個月以上的

          (3)累計工作滿二十年以上的職工,請假累計三個月以上的。

          婚假:

         。1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

         。2)員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

          產(chǎn)假、哺乳假:

          (1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

         。2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

         。3)女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

          工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后,可請工傷假; 喪假:

         。1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

         。2)雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

         。3)其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

          其它福利計劃:

          培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人事部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。

          文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

          設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

          4、福利待遇的給付

         。1)統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

         。2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

          (3)享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

        員工福利方案 篇5

          辛辛苦苦又到了年末。各位HR大大們,春節(jié)福利想好怎么搞沒有?這可是員工關(guān)懷最重要的一仗啊!

          還在忙的焦頭爛額的年末,擠出休息的時間搜索某寶?還在絞盡腦汁的思考什么東西作為年末福利合適嗎?

          別擔(dān)心,愛關(guān)懷年末福利套餐已經(jīng)華麗上線!等待各位小主的'挑選,滿足1~∞的檔位需求!

          100元檔:吃用行暖

          從年貨禮盒(吃)到吹風(fēng)機(用),十字雙肩包(行)到兒童餐具(暖)等。一個套餐就搞定!再也不用費心的想著什么禮物適合「未婚已婚丁克有寶」的了!

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          本檔包含:進(jìn)口食品禮盒(吃)單功能卷發(fā)器(用)hellokitty麻將(樂)按摩披肩(享)等。獨樂樂不如眾樂樂,喜歡和小伙伴一起玩的,不能錯過本檔福利!

          300元檔:居家必備

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        員工福利方案 篇6

          為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,獎勤罰懶,激發(fā)并提高員工工作積極性,經(jīng)酒店管理人員會議討論通過,并報公司總部同意.特作出如下規(guī)定:

          一、員工福利待遇

          1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。

          2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負(fù)擔(dān),其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。

          3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

          4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員(包括領(lǐng)班)50%,具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

          5、保安收取的停車費年終一次返回40%給保安人員,具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎掛鉤,并以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

          6、節(jié)日優(yōu)惠待遇:

         、佟叭恕眿D女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份,并組織文娛活動,活動經(jīng)費為每人10元內(nèi)實報實銷。

          ②“五一”、“國慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費10元(包括管理人員)。

          ③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費3元,(即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元),另外端午節(jié)超市發(fā)購物券20元,中秋節(jié)發(fā)購物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元,發(fā)購物券40元,除夕晚餐另補助200元,且按崗留守人數(shù)每人補助10元餐費,初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。

         、艹跻弧⒊醵、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。

          7、所有員工生日,酒店發(fā)給20元紅包一個,以示祝賀。

          二、獎勵辦法:

          1、績效獎(每月一次)

          由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標(biāo),超出部分的5%拿出來作為獎勵,如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元,實際達(dá)到了18萬元,就拿出1000元作為獎勵,獎勵共分三塊。

         、20%作為年終獎,年終一次性發(fā)放給所有員工,具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。

         、20%作為優(yōu)秀員工獎,優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)附后。

          ③60%作為全體員工獎(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。

          2、全勤獎(每月一次)

          不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎勵30元,具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下:

         、、 不遲到、不早退。

         、、不曠工。

         、、除休假外,當(dāng)班時間不請假,沒有顧客投訴。

          ④、上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

          3、安全獎

          只限定在保安崗位,年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金,全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安,若出現(xiàn)安全事故,除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任,其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任,視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎。

          4、貢獻(xiàn)獎

          不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻(xiàn)的員工,由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。

          5、優(yōu)秀員工獎

          每月評選一次,每次2名,其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名,保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時享受績效獎外,每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。

          1、法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)

          2、事假 如無充分理由,員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者,應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準(zhǔn),方可休假,否則按曠工論處,事假扣除當(dāng)日工資。

          3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的.員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天,若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國家規(guī)定可享有晚婚假,婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用,逾期無效,婚假須提前30天申請。

          4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。

          5、慰唁假 員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心將會給予三天的慰唁假,員工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。

          6、護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假,申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

          7、獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻(xiàn)的員工,中心將會視其具體情況,給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。

          8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工,可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費,冬季防寒費。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款(如教師節(jié)、中秋節(jié)等)。

          9、年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況,中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金,員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。

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