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評選優(yōu)秀護士實施方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預先制定好方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編收集整理的評選優(yōu)秀護士實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
評選優(yōu)秀護士實施方案1
為進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發(fā)展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展優(yōu)秀護士評選活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
為弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的`先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
以人為本，細節(jié)服務。
三、領導小組
組長：副組長：成員：
四、評選范圍
1.在本院工作一年以上且獲得執(zhí)業(yè)注冊護士一年以上者(護士長除外)。
五、評選名額
全院護士的10%(即共15名)。
六、評選條件
1、職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信、服務病人、奉獻社會等多方面有突出貢獻;熱愛集體、關心同志、有團結協(xié)作和“慎獨”的精神。
2、服務意識：一切以病人為中心，關愛患者，能主動了解患者要求;態(tài)度誠懇、熱情、受到患者好評，一年內無病人投訴記錄。
3、工作能力：能勝任醫(yī)院各科護理工作，護理業(yè)務熟練，能熟練掌握各項技術操作;有創(chuàng)新意識、具有符合崗位需要的專科知識和解決專科問題能力;在健康教育表現(xiàn)突出;操作及理論考試成績較好;一年內無明顯護理差錯及事故發(fā)生。
4、儀表規(guī)范，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。
5、在帶教方面受到同學的好評，積極參加各項活動。
6、積極撰寫論文。
7、一年內除法定假外病事假累計少于30天。
七、評選方法和要求
各科室將推薦名單于月日前上報至護理部，由護理部根據(jù)評選條件認真審核，報院黨委研究，確定候選人資格。采取全院職工及各職能科室、臨床醫(yī)技、護理單元主要負責人和院領導三個層次投票，按4：3：3的比例計算總的票數(shù)，按得票高低確定15名“優(yōu)秀護士”，提交院黨委審定。
八、表彰方法
1、評選出來的“優(yōu)秀護士”由醫(yī)院一次性給予獎金，通報表彰，并頒發(fā)榮譽證書。
2、評選出來的優(yōu)秀護士將記入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優(yōu)先。
評選優(yōu)秀護士實施方案2
為充分調動護理人員工作積極主動性，營造全體護理人員積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制訂腫瘤科優(yōu)秀護士評選方案。
一、評選范圍
1.腫瘤科在崗護理人員;
2.在本科室工作1年以上的護理人員;
3.本參加院內先進個人評選者不參與科內優(yōu)秀護士評選;
4.有不良事件者，不參與評選。
二、評選名額：
評選優(yōu)秀護士3名，一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
三、評選條件
1、熱愛護理專業(yè)，恪盡職守，腳踏實地，無私奉獻;2.具有良好的'思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象;
3.堅持“以病人為中心”，在護理工作中起到模范表率作用，并得到病員和家屬的好評;
4.專業(yè)理論知識豐富，護理技術操作嫻熟，業(yè)務水平高。
四、評選辦法
1.由科室護士長組織，每年評選一次;
2.科室護理人員無記名投票，每人可投兩名護士。也可以自投，但兩名護士不能為同一個人。護士長不參與投票。
3.由護士長及參加先進個人評選者進行票數(shù)統(tǒng)計，當場宣布結果。按票數(shù)多少排列名次。
五、獎勵辦法
1.優(yōu)秀護士第一名獎勵現(xiàn)金300元。 2.優(yōu)秀護士第二名獎勵現(xiàn)金200元。 3.優(yōu)秀護士第三名獎勵現(xiàn)金100元。 4.若有名次并列者，則將獎金平均分配。.
評選優(yōu)秀護士實施方案3
為加強醫(yī)院文化建設，增強全院職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，為人民群眾提供優(yōu)質、高效、安全、便捷的醫(yī)療服務，構建和諧的醫(yī)患關系，促進醫(yī)院健康發(fā)展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人最滿意的十佳醫(yī)生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方案。
一、組織領導
為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設年活動的組織領導，確保活動順利進行和活動效果，現(xiàn)成立領導組如下：組長：周中華副組長：侯會東
成員：秦丙義勞萬升張秀芝秘興鋒李明勇焦建洪武增華
為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出年度醫(yī)院的“十佳醫(yī)生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為成員，具體指導日常考評，負責季評公示工作，并開展調查研究，為領導小組決策提供科學依據(jù)。
二、入選基本條件
⒈遵紀守法，模范遵守醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程。 ⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。
⒊因病施治，合理檢查、合理用藥，無醫(yī)療事故發(fā)生。 ⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。
⒌自覺抵制行業(yè)不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。 ⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協(xié)作。
三、參評范圍與評選辦法
參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫(yī)生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。
㈠病人最滿意的醫(yī)生、護士季度評選辦法。
1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發(fā)給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫(yī)生和護士姓名以書面形式報辦公室。
2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫(yī)皮膚科、供應室和醫(yī)技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發(fā)放回收選票，得票排名第一名醫(yī)生、護士為科室季度“十佳醫(yī)生、十佳護士”。
㈡年度醫(yī)院“十佳醫(yī)生、十佳護士”評選。年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫(yī)生、護士名單上報辦公室，醫(yī)院評選活動領導小組根據(jù)各科上報結果綜合評定，確定醫(yī)院年度“十佳醫(yī)生、十佳護士”。
四、表彰獎勵
醫(yī)院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫(yī)生、十佳護士”的'進行公示。對入選年度“十佳醫(yī)生、十佳護士”，在醫(yī)院年度總結表彰大會上進行表彰獎勵。
對公示人員出現(xiàn)下列情況之一的，立即取消公示：
㈠因醫(yī)務人員責任發(fā)生醫(yī)療事故，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的。 ㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。
㈢收受藥品、器械等推銷商回扣和其他不正當利益的。 ㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫(yī)療單位開展診療活動的。 ㈤發(fā)生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。 ㈥出現(xiàn)其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。
五、相關要求
全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監(jiān)督。
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