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      2. 公司內(nèi)部激勵方案

        時間:2020-12-12 15:49:42 方案 我要投稿

        公司內(nèi)部推薦激勵方案

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        公司內(nèi)部推薦激勵方案

          公司內(nèi)部推薦激勵方案

          為了提高內(nèi)部推薦的積極性,拓寬本單位人才引進(jìn)渠道,及時、快速收集相關(guān)人才信息,提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。 1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員。

          2.職責(zé):

          3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

          3.2財務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;

          3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

          4.要求:

          4.1內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn):

          職級分類 內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)

          高級職稱技術(shù)人員 200元

          中級職稱技術(shù)人員 100元

          初級職稱技術(shù)人員 50元

          一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等) 20元

          4.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月后支付。

          4.3內(nèi)部推薦流程:

          4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求,推薦人選給人事科。

          4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試,初步面試通過后試工兩周,第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試,第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長,二次面試通過后,再進(jìn)行第二周試工,兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

          4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試,面試通過后再試工兩周,試工通過以后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

          4.3.3內(nèi)部員工推薦人才,通過試用期成功錄用,人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

          4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,必須遵守以下原則:

          4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領(lǐng)獎;

          4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的,不能領(lǐng)獎;

          4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,不能領(lǐng)獎;

          4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的`基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等要求);

          4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

          4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

          4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

          4.5內(nèi)部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費用總額。

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