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公司開展重效率主題活動(dòng)實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中共新泰市委<關(guān)于在全市開展“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)的實(shí)施意見>》（新發(fā)【20**】17號(hào)）要求，結(jié)合公司工作實(shí)際，現(xiàn)將城建開發(fā)公司開展“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)制定如下實(shí)施方案。
一、 執(zhí)導(dǎo)思想
高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，緊緊圍繞市第十四屆黨會(huì)和市“兩會(huì)”確定的總體目標(biāo)要求，按照上級(jí)主管部們的指示精神，深入開展“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)，著力解決干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，著力強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勤政高效、奮發(fā)有為的工作導(dǎo)向。營造公司上下凝心聚力謀發(fā)展、擼起袖子加油干的濃厚氛圍。
二、 工作目標(biāo)
開展“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，敢于動(dòng)真碰硬，解決突出問題，提升服務(wù)質(zhì)效，建立長(zhǎng)效機(jī)制，全力推動(dòng)發(fā)展。具體工作中，實(shí)現(xiàn)“四新”目標(biāo)：
--思想境界實(shí)現(xiàn)新提升。把加強(qiáng)理論武裝擺在首要位置，勤補(bǔ)“精神之鈣”，長(zhǎng)固“思想之元”，堅(jiān)定理想信念，錘煉過硬黨性，確保整治過硬。以解放思想為先導(dǎo)，以提升素質(zhì)為根本，放寬視野、開闊眼界，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升境界，凝心聚力干事業(yè)，務(wù)實(shí)苦干謀發(fā)展，不斷提高謀劃推動(dòng)工作的能力。
---服務(wù)質(zhì)量邁上新水平。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，牢固宗旨觀念，提高服務(wù)能效，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾方面有新舉措、新作為，作到走進(jìn)發(fā)展前沿，聚焦項(xiàng)目搞服務(wù)，走進(jìn)基層一線、深入群眾辦實(shí)事，提升民生保障水平，切實(shí)解決群眾關(guān)心關(guān)注的實(shí)際問題，以思想文化建設(shè)“四力”培養(yǎng)工程為核心的黨建先鋒品牌。
---改革創(chuàng)新取得新突破。時(shí)刻保持銳意進(jìn)取、敢闖敢試的精神狀態(tài)，以破解當(dāng)前影響和制約公司事業(yè)加快發(fā)展的重大問題為導(dǎo)向，以創(chuàng)新促發(fā)展、增后勁，創(chuàng)出經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)出典型，讓改革創(chuàng)新成為助推公司工作更好更快的發(fā)展的源頭活水。
---工作作風(fēng)展現(xiàn)新風(fēng)貌。進(jìn)一步增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任心使命感，意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情的作好本職工作，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”；弘揚(yáng)公司“鋼鐵班子隊(duì)伍”精神，敢想敢干、敢于負(fù)責(zé)，在重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、急難險(xiǎn)重一線，勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，善于攻堅(jiān)克難；倡樹落實(shí)之風(fēng)，作到突出重點(diǎn)抓落實(shí)、高質(zhì)高效抓落實(shí)，打造善抓落實(shí)“真本領(lǐng)”；恪守清正廉潔，形成以身作則、秉公辦事的執(zhí)政之風(fēng)，打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
三、 主要任務(wù)
開展“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)，主要做到“五聚焦、五爭(zhēng)做”：
1、聚焦解放思想、比學(xué)趕超，爭(zhēng)做強(qiáng)能力、提境界的表率。對(duì)照2017年住建系統(tǒng)工作任務(wù)提出高標(biāo)準(zhǔn)高要求，結(jié)合公司制定年度目標(biāo)，認(rèn)真剖析在思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、精神狀態(tài)方面存在的問題和不足，堅(jiān)決破除安于現(xiàn)狀、疲勞厭戰(zhàn)、不思進(jìn)取、得過且過等思想，堅(jiān)決解決眼界狹隘、自我陶醉、盲目樂觀、思想僵化、改革意識(shí)不強(qiáng)等問題。主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，把新發(fā)展理念貫穿于公司工作各個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，狠抓學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，以思想的大解放、觀念大更新，推動(dòng)公司事業(yè)大發(fā)展。
2、聚焦中心任務(wù)、發(fā)展大局，爭(zhēng)做尚實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺�。牢牢把握市住建事業(yè)和公司事業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)、重點(diǎn)工作，站位全局、立足本職，深刻查找是否存在大局觀念淡化、爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)欠缺、推動(dòng)發(fā)展能力不強(qiáng)等現(xiàn)象，堅(jiān)決糾正中心意識(shí)不強(qiáng)、發(fā)展意識(shí)不足、工作措施力度不大等問題；深刻查找是否存在瞻前顧后、畏首畏尾，遇到問題等文件、靠規(guī)定，求穩(wěn)怕亂等現(xiàn)象，堅(jiān)決糾正缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣、不敢較真碰硬的問題；深刻查找各級(jí)干部是否存在官僚主義、當(dāng)“甩手掌柜”、 做“二傳手”，浮在面上“遙控指揮”，沉到基層和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題少等現(xiàn)象，堅(jiān)決整改責(zé)任心差、作風(fēng)漂浮的問題。要拿出“重?fù)?dān)面前、責(zé)任在我”的氣勢(shì)，堅(jiān)持事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)新任務(wù)、勇于擔(dān)當(dāng)新實(shí)踐，敢于碰硬、敢下深水，敢啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘。
3、聚焦敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)化，爭(zhēng)做提效率、重質(zhì)量的表率。以基層滿意、群眾滿意為目標(biāo)，突出提高工作效能，認(rèn)真解決工作節(jié)奏慢、辦事拖泥帶水、重制定輕落實(shí)、服務(wù)效率不高、管理不規(guī)范等問題；突出提升服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真解決“臉難看、話難聽、事難辦”等問題，堅(jiān)決破除“中梗阻”現(xiàn)象；突出強(qiáng)化敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真解決事業(yè)心淡化、有心思做官、無心思做事、攀比思想嚴(yán)重、工作不推不動(dòng)、主動(dòng)服務(wù)不足等問題。要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，狠抓工作落實(shí)對(duì)上級(jí)安排的重大工作任務(wù)要立即執(zhí)行、認(rèn)真執(zhí)行，進(jìn)一步提高工作效率，提升服務(wù)水平。
4、聚焦嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)格自律，爭(zhēng)作講紀(jì)律、守規(guī)矩的表率。以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為尺子，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。嚴(yán)肅整治紀(jì)律，突出解決以形式主義、官僚主義方式對(duì)待上級(jí)決策部署的問題；嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政紀(jì)律，突出解決落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神變形走樣、隱形變異的“四風(fēng)”問題；嚴(yán)肅工作紀(jì)律，突出解決上班遲到早退，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電視、購物、玩手機(jī)、串崗脫崗辦私事等問題；嚴(yán)肅兩個(gè)責(zé)任，突出解決各級(jí)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在管理要求不嚴(yán)、監(jiān)督不力、落實(shí)不到位等問題。要堅(jiān)持從嚴(yán)自律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)講規(guī)矩、處處守紀(jì)律，不越“底線”、不踩“紅線”。
5、聚焦從嚴(yán)治黨、強(qiáng)基固本，爭(zhēng)作夯基石、當(dāng)先鋒的表率。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好黨員干部隊(duì)伍的先鋒作用。各基層黨組織重點(diǎn)解決管黨治黨意識(shí)不足、工作標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)、層層傳導(dǎo)壓力不強(qiáng)、規(guī)章制度不健全等問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)解決參加雙重組織生活不經(jīng)常、重業(yè)務(wù)輕黨建、重抓工作輕帶隊(duì)伍、怕?lián)?dāng)慢做為等問題。廣大黨員重點(diǎn)解決組織觀念淡漠，不嚴(yán)格遵守“三會(huì)一課”制度，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、推諉扯皮、拖拉懶散等問題。要嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)黨組織主體責(zé)任、黨組織書記第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任和班子成員的“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一課”，多措并舉，積極爭(zhēng)創(chuàng)“過硬黨支部”。
四、推進(jìn)措施
1、強(qiáng)化教育引導(dǎo)，提升思想境界。針對(duì)公司工作新情況、新問題，更加注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加快知識(shí)更新，拓寬眼界視野，努力使自己成為本領(lǐng)域的行家里手、工作骨干和業(yè)務(wù)尖子。公司涉及面廣、業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，任務(wù)復(fù)雜，要突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，善于抓住工作中的主要矛盾，主動(dòng)向先進(jìn)學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)作法。要善于向典型學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，推行“一線工作法”，督促各級(jí)干部要親力親為、現(xiàn)場(chǎng)辦公，盯緊靠實(shí)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題，以問題解決的成效來檢驗(yàn)?zāi)芰λ刭|(zhì)的提升。
2、構(gòu)建責(zé)任體系，強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)。要牢記有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)、用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。建立健全責(zé)任落實(shí)體系，聚焦中心工作，把任務(wù)細(xì)化分解，落實(shí)到科室，量化到個(gè)人，建立責(zé)任清單，每項(xiàng)任務(wù)按照“干什么事、誰去干、什么時(shí)間干、干到什么程度”的要求，作到工作目標(biāo)明確、責(zé)任主體明確、完成時(shí)限明確。建立重點(diǎn)工作任務(wù)督查辦法，完善工作臺(tái)賬，強(qiáng)化日常調(diào)度，實(shí)行銷號(hào)管理，層層傳到壓力，確保每項(xiàng)工作任務(wù)都要有人抓、有人管、有人跟蹤、有人落實(shí)。進(jìn)一步健全考核制度，完善評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持把責(zé)任擔(dān)當(dāng)和工作成效統(tǒng)籌起來，加強(qiáng)對(duì)干部精神狀態(tài)、實(shí)干作風(fēng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴目疾欤疾旖Y(jié)果納入個(gè)人年度考核，與干部調(diào)配使用、評(píng)先樹優(yōu)直接掛鉤。
3、深化改革創(chuàng)新，提升工作效能。弘揚(yáng)高效率、快節(jié)奏干事創(chuàng)業(yè)精神，著力改變“等靠要”、“ 慵懶散”等不良現(xiàn)象。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，全面落實(shí)行政權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單，確保在簡(jiǎn)政放權(quán)方面邁出實(shí)質(zhì)性步伐。結(jié)合開展“開門聽意見”活動(dòng)，切實(shí)抓好政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議各項(xiàng)工作，要廣泛征求意見、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，突出抓好整改，確保評(píng)議工作取得實(shí)效。做好文明單位創(chuàng)建工作，著力提高行業(yè)精神文明建設(shè)整體水平，牢固樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，強(qiáng)化措施求突破，著力培樹一批服務(wù)典型。
4、持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要對(duì)照“五聚焦、五爭(zhēng)做” 要求，深入查擺在思想境界、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在的突出問題，形成問題清單，按時(shí)逐項(xiàng)整改。要嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，從嚴(yán)抓好落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和糾正“四風(fēng)”工作，保持良好的行業(yè)風(fēng)氣，防止問題反彈。緊盯“四”風(fēng)新形式新動(dòng)向，建立常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，著力發(fā)現(xiàn)隱形變異的“四風(fēng)”問題。切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)政策，作好崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控體系建設(shè)，強(qiáng)化重點(diǎn)督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，立查立改、杜絕反彈切實(shí)把工作作好。
5、落實(shí)管黨責(zé)任，突出從嚴(yán)治黨。積極開展“黨建主題日”活動(dòng)，把建設(shè)“過硬黨支部”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入黨組織生活基本制度，開展黨員“亮承諾、作表率”和基層黨組織“雙諾雙評(píng)”活動(dòng)，對(duì)照市住建局黨建和落實(shí)黨建主體責(zé)任考核細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)管黨責(zé)任意識(shí)，作到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一同安排部署、一同檢查落實(shí)。認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性，切實(shí)使黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來、實(shí)起來、規(guī)范起來，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。
五、活動(dòng)步驟
活動(dòng)從五月上旬開始，12月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行。活動(dòng)階段，都要堅(jiān)持將學(xué)習(xí)教育貫穿始終，將邊查邊改、建章立制貫穿始終，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，并積極探索建立科學(xué)有效、務(wù)實(shí)管用的體制機(jī)制。
1、動(dòng)員部署階段（5月初---5月中旬）。召開公司“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，印發(fā)《關(guān)于開展“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)的實(shí)施方案》。公司各單位、各部門要按照部署，認(rèn)真落實(shí)實(shí)施方案，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，開展各種形式的宣傳教育活動(dòng)。
2、查擺問題階段（5月下旬―6月底）。按照“五聚焦、五爭(zhēng)做”要求，采取自我剖析、相互點(diǎn)評(píng)，開門納諫、征求意見等方式，對(duì)本單位和干部職工存在的問題進(jìn)行立體式查擺，切實(shí)將問題找準(zhǔn)、摸深、查實(shí)，為解決問題奠定基礎(chǔ)。
3、集中整改階段（7月初―11月底）。對(duì)查擺發(fā)現(xiàn)的問題，集中進(jìn)行整改。各單位要制定問題臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人、整改措施及完成時(shí)限，強(qiáng)力整改，務(wù)求實(shí)效。
4、總結(jié)提高階段（12月初―12月底）。通過活動(dòng)，進(jìn)一步完善推動(dòng)各項(xiàng)工作高效開展的制度體系，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性。通過黨組織書記述職、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核等對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)科室、部門和個(gè)人予以表彰，并作為評(píng)先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。
六、保障措施
1、強(qiáng)化組織保障。公司成立“重效率、勇?lián)?dāng)、作表率”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理、黨總支書記蘇全通同志任組長(zhǎng)，公司副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，各部門、各單位經(jīng)理任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由公司副總經(jīng)理咸立友同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)推進(jìn)、督查調(diào)度等工作。公司各下屬部門和單位，要結(jié)合自身實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，認(rèn)真開展好這次主題活動(dòng)。
2、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各部門、各單位要把開展主題活動(dòng)作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重要抓手，結(jié)合工作情況和黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，統(tǒng)籌謀劃，精心組織。單位主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，要親自安排、親自部署，分管副總及各部門負(fù)責(zé)人，要靠上抓落實(shí)，確�；顒�(dòng)實(shí)效。對(duì)開展活動(dòng)思想不重視、推進(jìn)不到位、成效不明顯的，將責(zé)令作出整改，問題突出的進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。
3、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各部門要注重總結(jié)提煉，積極培樹先進(jìn)典型，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，及時(shí)宣傳活動(dòng)中的新思路、新舉措、新成效和先進(jìn)典型、感人事跡。對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的好作法、好經(jīng)驗(yàn)、好典型，及時(shí)總結(jié)提煉，及時(shí)上報(bào)。
4、強(qiáng)化督導(dǎo)考核。將活動(dòng)開展情況作為全面從嚴(yán)治黨主題責(zé)任考核的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組將采取專項(xiàng)督查、召開推進(jìn)會(huì)等方式，加大督導(dǎo)，強(qiáng)化問責(zé)力度，倒逼各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。要處理好開展活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，邊開展邊解決問題，以活動(dòng)開展促進(jìn)工作、推動(dòng)發(fā)展。
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