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      2. 公司發(fā)放福利方案

        時間:2020-12-17 09:54:11 方案 我要投稿

        公司發(fā)放福利方案

          福利是員工得間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利得一部分,獎給職工個人或者員工小組。下面是公司發(fā)放福利方案,請參考。

        公司發(fā)放福利方案

          公司福利方案(一)

          為了加強公司得管理建設(shè),進一步優(yōu)化公司福利分配機制,為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良得福利條件,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

          1、職責

          1.1、各部門負責對本部門員工前期得福利申請和審核。

          1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案得擬定審議,對福利資助得過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。

          1.3、各相關(guān)部門負責對相關(guān)人員得福利資助記錄工作。

          1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結(jié)果得審批。

          2、福利

          2.1、探視

          2.1.1、凡在公司試用期滿得員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。

          2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

          2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

          2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻得員工住院,都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

          2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

          2.2、體檢

          公司組織全體員工每年免費體檢一次。

          2.3、旅游

          每年度被評選出得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織得免費旅游一次。

          2.4、婚育及生辰

          2.4.1、在公司服務(wù)得員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。

          2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年得員工得父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工得父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。

          2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日得員工,由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)得生日賀卡、生日禮物。

          2.5、探親報銷

          2.5.1、在公司服務(wù)滿一年得省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

          2.5.2、從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃得進行探親,在規(guī)定得探親假內(nèi)不回家探親得員工如繼續(xù)上班,公司則按報銷費用得80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班得,公司取消其享有探親報銷得資格,同時之后不予補探親假。

          2.6、資助

          2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校,憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難得職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

          2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上得員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明,證實屬實可行后,由公司提供低于銀行利息得有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向得方案,由公司商議后以參股得方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

          2.6.3、凡在公司服務(wù)得員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,突發(fā)事件打擊,由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定得資助,資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

          2.7、保險

          凡是在公司服務(wù)得員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

          2.8、年休假

          凡服務(wù)期滿一年得員工每年可享受5天帶薪年休假。

          2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補貼

          詳見各項補貼實施辦法。

          3、本制度從**年7月23日開始實施,原制度即日廢除。

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