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紀檢部部長工作計劃
時光飛逝,一學期轉眼即逝,紀檢部又將迎來一個新的開始。以下是小編為您帶來的紀檢部部長工作計劃,希望能夠幫到您!
紀檢部部長工作計劃(一)
20xx-20xx學年上學期的工作已經(jīng)結束了,步入20xx年,為確保紀檢部工作準確無誤的進行,努力協(xié)助其他部門,完成生命學生會20xx年的工作。為此,作為紀檢部部長,鑒于上學期一些不足,20xx年,我的工作計劃有以下幾點。
第一、努力提升自我,為整個部門做好表率本學期,紀檢部將開展兩次培訓,主要包括工作培訓和word,ppt培訓。在培訓前我將努力學習,做好充足的準備工作,根據(jù)前期所做的培訓計劃,高校執(zhí)行,爭取在培訓中能有良好的反應。除培訓外,在本學期參與學生會的工作中,始終保持積極向上的態(tài)度,在工作前做好部署,爭取做到零失誤。
第二、加強部門制度化,逐步完成高效化工作轉型部門工作要更加嚴格,做到有制度可依,高效執(zhí)行。針對部門的特色工作,做出下面幾個方面的`改革。
(一)園區(qū)建設方面
1.衛(wèi)生檢查通知要逐步全面化,更加到位;
2.通知檢查要有專門的部員負責,聯(lián)系全部門;
3.檢查方案更加公平公正;
4.檢查后的獎懲措施要更細致化,除了聯(lián)系到文明寢室評選外,將嚴格執(zhí)行違章電器的懲處。
5.成立檔案小組,將整個學院的寢室人員及衛(wèi)生評定信息進行統(tǒng)計,歸入檔案;6.由成立的檔案小組,對整個園區(qū)寢室,衛(wèi)生檢查結果等信息做成更細致的文檔資料存檔。
7.完善寢室長制度,統(tǒng)計好全院寢室信息及班級信息,對優(yōu)秀寢室長進行獎勵,表現(xiàn)較差的寢室進行警告。
(二)學風建設方面根據(jù)暫擬定的學風建設方案,加強學院學風學紀建設,爭取落實到位,能初步體驗方案的優(yōu)劣,及時作出更改。
(三)內部建設方面
1.建立嚴格的例會制度,每月例會時間定于每月的第一個星期五,活動前例會不定期舉行。每次例會由部員輪流進行會議記錄。會議出勤計算在個人考核內。
2.部門內的任務均要以正規(guī)的文字書面形式上交。
3.努力培訓,爭取有個好的反應,在工作中重點培養(yǎng)積極上進的部員。
4.成立檔案小組,組員三名,部長領導,負責紀檢部檔案、園區(qū)資料信息、學風學紀統(tǒng)計信息;成立檢查小組,成員四名,副部長領導,負責學院寢室檢查事宜和學風建設相關檢查核對工作,整理檢查結果,及時傳給檔案小組成員;成立應急小組,組員三名,部長領導,在各活動中作為主要力量,其余事宜協(xié)助另外兩個小組。
說明:各小組內成員要相互溝通,協(xié)調分配工作,及時進行檢驗;各小組間要合作無間,互相幫助,及時發(fā)現(xiàn)問題并改正。
第三、努力發(fā)揚部門特色化活動,開拓新的特色活動,增強部門核心競爭力本學期將就本部門特色活動進行開會討論,發(fā)現(xiàn)不足,完善策劃書。并吸取以往活動經(jīng)驗,在接下來的各項工作中做到提前準備,兩套準備,精準高效地執(zhí)行。在本學期第一次培訓過后,會布置一份策劃作業(yè),積極吸取好的創(chuàng)意,努力發(fā)掘部門特色活動。
第四、努力培養(yǎng)有能力的部員,做好交接,完成部門工作傳承完成部門內的分組,對組員的工作進行考核,重點培養(yǎng)積極性高,有能力的部員,在余下的活動中,逐漸將工作交給干事,及時做好監(jiān)督協(xié)調。在干事培養(yǎng)自己能力的同時,完成部門建設。
第五、正副部長協(xié)調工作,積極聯(lián)系分管主席,將部門近期工作及時上報,做出調整每個月的工作例會后一個星期內,會將會議記錄,近期工作總結發(fā)個分管主席,由主席對部門進行適時的工作安排。
總之,紀檢部的改革工作迫在眉睫,作為部長,我將和副部長李良建做好工作分配,按照計劃及時完成工作。我相信,在我們有條不紊的工作計劃之下,嚴格執(zhí)行,紀檢部一定會成為一個紀律嚴明,工作高效的部門,為生命學院學生會貢獻自己的一份力量。
紀檢部部長工作計劃(二)
一、指導思想:
無規(guī)矩不成方圓,紀檢部作為學術中心的一個重要部門,主要負責每次活動的考勤,請假制度、學術中心干部的考核、執(zhí)行相關的獎罰制度、制定相關的考核規(guī)則、監(jiān)督各部門紀律情況。
二、工作目標:
通過一系列的整改,聯(lián)合學術中心的其他部門規(guī)范紀律,嚴抓作風,切實維護學術中心工作正常進行,使中心的成員養(yǎng)成守紀律并延續(xù)這種習慣給新生,為中心建設和發(fā)展貢獻制度支持。
三、工作內容:
紀檢部是一個日常部門,其日常工作主要有如下幾點:早讀的'考勤、例會的考勤和開會紀律、讀書筆記上交的考核、對其他部門部長的考核
(一)早讀的檢查情況,有事不能到達的要履行請假手續(xù),嚴格依照的規(guī)范認真填寫,并在早讀的時候,移交至紀檢部,無故不到者對其扣除五分,連續(xù)五次無故不到者,取消社團評優(yōu)資格。
(二)例會的監(jiān)督情況,有事不能到達的,應事先履行請假手續(xù),嚴格依照請假條的書寫規(guī)范填好理由,并在例會的時候移交至紀檢部,無故不到者,扣除五分,連續(xù)五次不到的,取消評優(yōu),先進分子稱號的資格。
(三)對于每月的讀書筆記或論文,不按時交的,依情況分別提出警告,嚴重警告,情節(jié)嚴重的扣除五分,直至最后取消評優(yōu)的資格。
(四)通過平時觀察和記錄來考核各部門負責人。
四、部門內部建設:
(一)制定部門規(guī)范
(3)各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結果盡量避免錯誤情況的發(fā)生,體現(xiàn)數(shù)據(jù)的說服力。如有偏差,應及時改正,降低數(shù)據(jù)失真帶來的影響。
(4)處理好部門內部成員關系
(二)部門交流
(1)定期與本部門干事進行交流,及時了解他們的想法。
(2)相互交流感想,反思自己的表現(xiàn);
(3)總結上時段的工作,計劃分配下階段工作任務。
(三)輪流負責簽到:本部門部長和干事輪流負責學術中心的早讀例會簽到及交表。
五、部門展望:
希望紀檢部的人能齊心協(xié)力,秉著公正公平的思想為社團的健康發(fā)展做出應有的貢獻,努力完成工作任務,在工作中鍛煉自己,提升自己。
紀檢部部長工作計劃(三)
我部將本著為廣大同學服務的宗旨,更好的履行我們的職責紀檢部特擬定以下工作計劃:
一、招才納賢,補充紀檢部后備力量。
紀檢部從開學找新以來,部門吸納各個班的人才,因此為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作,紀檢部以公開招聘的的形式選拔一批學習優(yōu)良、擁有較強工作能力和服務意識的新生,以補充紀檢部的力量。并在初期有意識的組織對新生進行培養(yǎng),讓他們盡快熟悉工作,轉變角色,融入到紀檢部團隊之中。對于大二副部的選擇,我部從本部大二學生中進行篩選,選擇合適本部的工作人員,讓他們更好地為紀檢部工作,帶領大一新生更好地學校工作。
二、嚴格規(guī)范,努力完成本職工作。
作為一個紀律部門,對本部員的要求就是遵守紀律。不管是早操出勤還是晚自習出勤都以身作則,為本部樹立一個好形象。在工作中,嚴格要求,認真負責完成部門的工作。
三、增強內部溝通和了解,強化團隊意識。
紀檢部隨著工作的的.需要,人員相對較多,各司其職,為了使工作順利有序,本年度則要求各工作人員加強內部交流和溝通,相互團結、相互促進、共同提高。
本年度將在每月結束之時,召開部門工作會議,相互交流,總結經(jīng)驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。
在每學期結束之前寫一份工作心得,主要內容是對于紀檢部工作的看法、意見和建議,以供后期借鑒和矯正。
四、配合學院和兄弟部門的工作,做好老師的得力助手。
經(jīng)濟管理學院的工作是一個大的整體,紀檢部在學院指導下做好自己分內工作的同時,將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作,如在各類大型活動中聯(lián)合組織,共同攜手一道為創(chuàng)造學校良好的教學秩序和氛圍努力,為同學們服務,為評估做貢獻,讓整個部門。
五、部門工作對于經(jīng)濟管理學院晚自習查勤問題,我部門將對于請假、缺勤、謊報的人員進行嚴查,未出席晚自習成員必須出示假條,否則第二天將名單公布于眾。
對于早操查勤問題,要求本部人員6點30到操場,6點40進行遲到人員攔截,對于遲到人員進行名單記錄,然后公布。與晚自習一樣進行記錄。
對于各部門活動,我部將積極配合,要求部門人員積極完成所分配到的工作,與兄弟部門建立好關系。
六、培養(yǎng)干部人才人,使紀檢部保持新的活力。
為了培養(yǎng)好下一個班子的領導人,我們也將對本部門的副部長、干事進行培養(yǎng),發(fā)掘新的,有能力且負責的成員。在第一個學期里我們將對各副部長,委員進行平行培養(yǎng),使他們對部門的工作十分熟悉,然后在第二學期的時候,從他們中間挑選出工作能力強,認真負責的人員進行指導,以便他們可以很好的迎接下一屆的工作。
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