大學學生會部招新工作計劃
院學生會宣傳部是一個協(xié)調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，是學生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的大學學生會部招新工作計劃，希望大家喜歡!
學生會宣傳部招新工作計劃(一)
院學生會宣傳部是一個協(xié)調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。
本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節(jié)日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。
一、招新目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，全心全意為廣大師生服務。
二、工作目標
1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯(lián)系，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發(fā)揚學院勤奮進取的風貌;
2. 改善和提高團委宣傳部內(nèi)部的運行機制。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的`溫暖大家庭。
3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;
三、招新細則
1. 招新對象及人數(shù)
對象：全院大一新生
人數(shù)：8人
2. 招新要求
(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神
(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好
(五)具有一定的創(chuàng)新精神
3. 招新形式
在招新有效時間內(nèi)，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選后進行面試，然后復試考核，再進入最后一輪面試，個別才能優(yōu)異者可直接進入最后面試，合格者方可進入宣傳部實習。
4. 招新時間
20XX年9月8日-20XX年9月18日
5. 招新地點
學院食堂門口
四、具體流程
1. 前期宣傳
(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的信息
(二)協(xié)助制作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發(fā)放報名申請表，并宣傳招新信息。
(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發(fā)放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。
(四)通過微博發(fā)布招新信息。
2. 報名階段
收集及統(tǒng)計報名表及人數(shù)，通過食堂門口張貼通知和短信的形式通知面試的時間地點。
3. 面試考核部分
(一)時間：由院團委·學生會統(tǒng)一安排
(二)面試內(nèi)容
① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)
�、� 面試者回答評委問題。
(三)考核內(nèi)容
�、� 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定并確定。
② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。
4. 審核及確定人員名單
(一)根據(jù)面試結果及招收人數(shù)等信息要求，初步確定人選名單。
(二)經(jīng)討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習干事名單。
五、注意事項
1. 宣傳部全體負責人員參與并熟悉招新面試安排，在申請者交表后喜報、短信通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。
2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。
3. 如遇突發(fā)事件和特殊情況，及時進行安排和解決。
4. 若因未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，視為自動棄權，一切后果由其本人自負。
5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。
學生會紀檢部招新工作計劃(二)
一、 人員和任務分配
1、人員安排：部長、干事
2、任務分配：部長和上一任本部門干事負責招新的面試工作，包括準備工作、招新及最后的善后工作。
二、 前期安排
1、為本部門招新工作做宣傳工作(如果情況允許，紀檢部成員可以走訪大一新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團總支學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳)
2、提前通知好招新地點、時間。
3、招新原則：公平、公正、公開，堅持寧缺勿濫原則，有能力者優(yōu)先。
4、招新要求：責任心強、愿吃苦耐勞、有禮貌、自信且工作認真(面試時自行判斷)者優(yōu)先。
5、招新對象：XX級本系新生
6、人數(shù)計劃：10人
7、收取辦法：在面試的時候交申請書、面試官按招新要求擇優(yōu)錄取。
三、 中期安排
第一輪面試
自我介紹(2—3分鐘)
評審團提問(具體問題見附錄)
評審團做好記錄工作、在提問中善于判斷面試者的優(yōu)點和缺點，詳實記錄。提問相關問題，問題會涉及到面試者會什么會選擇紀檢部、自我優(yōu)勢等，并從面試者的回答、態(tài)度、信心等狀況狀況決定去留，前20名(按實際人數(shù)情況決定)應聘者進入下一輪面試。
(2) 第二輪面試
考察應聘者的團隊協(xié)作能力。選出具有一定的組織能力，有一定的責任心，并且具備團隊合作精神、熱情、自信、有責任心以及堅持不懈等素質的紀檢部部干事。
�、� 把20人分成5組，每組4人(自由結合)。
�、� 每組分發(fā)一個考題(題目見附錄)，每組有十分鐘時間進行思考、團結協(xié)作，總結答案。
�、垡笞⒅貍�人禮貌，舉止大方，口齒伶俐清晰，團隊人員及時補充考題答案。準備對面試人員的問題進行答辯。
四、 后期安排
1、 確定人數(shù)并通告，通知干事第一次例會的時間、地點。
2、 第一次例會，部長及時、準確告知各干事任務的分配和第一次任務的分配
3、 在會議中講清楚紀檢部的工作任務和職責。
4、 今后工作努力的方向和將要達到的目標。
5、 收集干事較全面信息，做好通訊錄，方便聯(lián)系。
五、 招新注意事項
1、確保宣傳到位;
2、發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘出有能力、有潛力的新生加入本部門;
3、部門干事之間要團結合作，把這次招新工作做好;
4、部門干事要保持良好的形象，工作時佩帶工作證，不得無故早退，遲到;
4、面試現(xiàn)場的負責人要注意態(tài)度，注意言行，做好接待工作，維持好現(xiàn)場秩序，避免混亂局面;
5、注意保持面試教室的清潔，愛護公物;
6、面試過程中確保公平、公正原則，打分、評價公開化。
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