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結構工程師個人工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編整理的結構工程師個人工作總結，歡迎閱讀與收藏。
結構工程師個人工作總結1
在這里要首先要感謝公司領導，同事對我一年來的工作關懷及關懷表示真誠的感謝。
進入xx公司，我走上了結構工程師的崗位。雖然有許多艱辛，但是伴著領導的關懷，同事的關懷，一步步充實著走了過來。在這里我們感覺到了家庭般的溫和，我們是家庭成員，公司就是我們的家。
站在專監(jiān)的崗位，需要學習較強的專業(yè)技術和剛正不阿的良好品德。我們應當學習老前輩的工作閱歷，他們的工作特點，學習他們的人際關系的協(xié)調，
我們應當不時的相互溝通工作閱歷，利用具體事例，達到了預期目的。我們每一位監(jiān)理人員，要對比自己的工作找出差距、不足，像優(yōu)秀的監(jiān)理人員學習；我們應以老同志的閱歷為基礎，工作之初就高起點、嚴要求，來共同提高我們的服務水平、樹立我們的形象、拓展我們的進展空間。
下面是我從事監(jiān)理工作學習的一些心得：
首先是做人的道理；
我們從事的監(jiān)理工作，遵守“守法、誠信、公正、科學”的準則，正逐步走向規(guī)范化，我們也要努力成長為一支敢打硬仗、團結向上的有機團體的'一員。
我們應當糊涂的熟識到在工作中徇私舞弊、以權謀私的行為對社會對自己的危害，希望大家潔身自好。
在工作及生活當中我們不僅要學習專業(yè)技術更要學習做人的道理，向老工程師們學習他們對工作的態(tài)度及做人的道理。
二、是關于監(jiān)理人員工作方面的問題：
（一）是留意集體學習和自己學習的統(tǒng)一。我們單位監(jiān)理人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，其水平遠遠不能滿足市場需求，大多數(shù)監(jiān)理人員來自純技術或施工企業(yè)，學問結構較為單一、組織協(xié)調力氣不足，缺少年富力強的骨干人才。所以我們確定要留意學習，到工地不說外行話，并能切實解決工程中消逝的問題，為建設單位出謀劃策。早來的監(jiān)理員要不斷進取，起到帶頭作用，新來的人員要舍命學習，留意實踐，干一點會一點，留意閱歷的積累，應盡快趕上。
（二）是留意工作方法，搞好關系協(xié)調。目前監(jiān)理的形勢要求我們監(jiān)理人員，一是業(yè)務水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關系協(xié)調。監(jiān)理是一種服務行為，我們是通過自己的專業(yè)勞動得到建設單位認可，取得酬勞。我們到工地上，確定要擺正位置，不能以行家自居、以法律執(zhí)行者的口氣，告知建設單位依據(jù)規(guī)范規(guī)程和法律法規(guī)應當怎么做，而是要擅長說明狀況，讓建設單位明白這樣做的好處。對施工單位也不要以管理者自居，要把查出的問題說清楚，說清楚后要加強檢查驗收，的確無法解決的，要讓建方、項目總監(jiān)進行協(xié)調。否則關系弄僵，工作也干不好。對建設單位來說，假如我們只收費、不服務，那么結果只能是“為短期利益，出賣了自己的將來”。
�。ㄈ┦菄腊奄|量關，對材料、驗收批、分項、分部工程的驗收必需做到親自檢查，結論和實物必需相符。假如大家對工程的驗收似是而非，檢驗不到位，走過場，憑相當然 簽字，那么早晚要出質量問題，出了問題你就要負法律責任。 最終，在公司領導的關懷和關懷下，我們會認真努力，為公司美而好的明天做貢獻。
希望公司蒸蒸日上，履創(chuàng)輝煌。
結構工程師個人工作總結2
20xx年x月，我很榮幸地加盟到xxxxxxx，成為xxx部的一名設計人員。在領導的關懷和支持下，在全部同事與伴侶的關懷下，通過自己的不懈追求與刻苦努力，使得自己無論在專業(yè)技能方面，還是在做事處世方面，都得到了熬煉并取得提高。順當?shù)耐瓿闪藦囊幻跎嫔鐣妮份穼W子到一名工程設計人員的角色轉換。
參預工作半年來，主要從以下幾方面獲得了較大的收獲：
一、初涉結構設計工作，在學習中積累閱歷
作為一名結構工程專業(yè)畢業(yè)的爭論生，雖然學習了七年的`專業(yè)學問，但對于實際的工程結構設計基本等于從零開頭。
在分院導師的指導下，在同事的關懷下，先后參預設計了以下項目：
1、xxx；
2、xxx；
3、xxx；
4、xxx。
從大量的實際工程中，不斷積累實際工程閱歷，學習到了課本上沒有的專業(yè)技能。
二、深入到到理解規(guī)范，增長專業(yè)學問
在工作的過程中，有意識的多翻看結構設計相關規(guī)范，查找結構設計計算依據(jù)；另外，有意識的系統(tǒng)學習結構相關規(guī)范，特別是對《建筑抗震設計規(guī)范》、《混凝土結構設計規(guī)范》、《地基基礎結構設計規(guī)范》、《建筑樁基礎技術規(guī)范》等幾本主要規(guī)范，進行了特地的學習。通過理論與實際相結合，不斷增長自身專業(yè)學問。
三、參預學習講座，提高設計高度
此外，我院給青年員工供應了一個很好的相互溝通學習的平臺，通過各種學習座談會及講座，使我們接收到最新的技術手段及更先進的設計理念。先后參預了“BEEM軟件成果相互溝通會”、“結構設計常見問題分析及工程方案解析”等，對結構設計及規(guī)范把握有了更高層次的熟識，對以后的設計工作有很好的指導意義。
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