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      2. 廠務(wù)公開民主管理的工作總結(jié)

        時(shí)間:2024-09-18 13:20:05 工作總結(jié) 我要投稿
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        廠務(wù)公開民主管理的工作總結(jié)

          20xx年,我區(qū)的廠務(wù)公開民主管理工作在區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的高度重視和市民管部門的直接指導(dǎo)下,緊緊圍繞加強(qiáng)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理主題,突出推行工資平等協(xié)商和簽訂集體勞動(dòng)合同等重點(diǎn),全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作呈現(xiàn)由點(diǎn)及面整體發(fā)展,從量到質(zhì)全面提升的可喜局面。

        廠務(wù)公開民主管理的工作總結(jié)

          一、今年以來廠務(wù)公開民主管理工作概況

          20xx年,我區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作繼續(xù)強(qiáng)化教育、衛(wèi)生、金融系統(tǒng)“亮點(diǎn)”工程建設(shè)的同時(shí),重點(diǎn)突破民營(yíng)規(guī)模企業(yè),全區(qū)45家非公有規(guī)模企業(yè)中,37家組建工會(huì)的企業(yè)都按要求以不同的形式開展了廠務(wù)公開工作,開展面達(dá)到了80%,以鄉(xiāng)、街為重點(diǎn)的區(qū)域性廠務(wù)公開民主管理工作也逐步向村、組、社區(qū)滲透。從全區(qū)情況看,各單位開展廠務(wù)公開民主管理都彰顯各自行業(yè)的特點(diǎn),凸現(xiàn)行業(yè)特色:一是以職代會(huì)為載體,公開企業(yè)(單位)的重要、重大事項(xiàng)。內(nèi)容上,企業(yè)抓住重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題以及涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)進(jìn)行公開,行政、事業(yè)單位抓住人事財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)進(jìn)行公開。職代會(huì)主要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),重點(diǎn)是形成職工代表大會(huì)的召開和工作情況的報(bào)告制度,突出了審議、審查和評(píng)議,依法行使職工知情、參與、監(jiān)督等三項(xiàng)民主管理的基本權(quán)利,大多數(shù)企業(yè)都按要求至少召開了一次以上職代會(huì),職代會(huì)已成為我區(qū)廠務(wù)公開的主要載體;二是進(jìn)一步建立健全制度。設(shè)立專欄,定期公告,程序上按照廠務(wù)公開內(nèi)容的提出、審定、正式公開、整改等基本程序來進(jìn)行,建立職工評(píng)議評(píng)判制度,以職工申訴反饋意見作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī);壍;三是強(qiáng)化職工的民主監(jiān)督意識(shí)。通過職工寫議題、提意見建議,擴(kuò)大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán),廠務(wù)(院務(wù)、校務(wù))的透明度大為增加。企業(yè)、職工、工會(huì)的關(guān)系進(jìn)一步和諧,職工的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng);四是進(jìn)一步抓好深化和拓展。推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理向涉及勞動(dòng)關(guān)系、人事分配制度改革等重要領(lǐng)域拓展,企業(yè)向車間班組和生產(chǎn)、工作崗位延伸,不斷深化了廠務(wù)公開工作的廣度和深度。

          二、今年以來的主要工作

          1、2-3月:下企業(yè)、單位開展調(diào)查研究,制定下發(fā)《20xx年全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作安排》,修訂完善《武陵區(qū)實(shí)行廠務(wù)公開制度的實(shí)施辦法和考核細(xì)則》。

          2、4月:召開全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作會(huì)議。會(huì)議安排部署了20xx年全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作,提出了加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)、規(guī)范公開、考核督導(dǎo)、工作聯(lián)動(dòng)、責(zé)任落實(shí)五大體系建設(shè),突出總結(jié)調(diào)研、辦點(diǎn)示范、宣傳教育、工作規(guī)范四大工作重點(diǎn),會(huì)議調(diào)整了區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員,討論通過《武陵區(qū)關(guān)于做好20xx年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》、《武陵區(qū)非公有制企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)兩年實(shí)施計(jì)劃》。領(lǐng)導(dǎo)小組11個(gè)成員分別聯(lián)系11個(gè)單位進(jìn)行辦點(diǎn)示范。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向區(qū)政府打?qū)n}報(bào)告,申請(qǐng)解決了廠務(wù)公開經(jīng)費(fèi)3萬元,為廠務(wù)公開民主管理工作的開展提供了資金保證。

          3、5月:根據(jù)年初的安排,選擇大力建機(jī)、美倫食品、中億設(shè)備為工資集體協(xié)商的試點(diǎn)單位,積極探索非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商的有效機(jī)制,三個(gè)單位都按要求積極開展工作。大力建機(jī)采取職工座談、職工代表協(xié)商的方式進(jìn)行工資集體協(xié)商,在確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上實(shí)行效益與計(jì)件工資相結(jié)合的辦法,職工人均工資都在1000元以上。美倫食品通過職代會(huì)表決通過,實(shí)行淡季保底、旺季計(jì)件的工資制度,淡季時(shí)工人即使不上班也能得到300元的基本生活費(fèi),旺季時(shí)工人多勞多得,月均工資多在千元以上。

          4、6月:加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),開展督導(dǎo)檢查。主要聯(lián)合勞動(dòng)、安全等部門加強(qiáng)生產(chǎn)安全的督查,并在朗州路開展了勞動(dòng)安全一條街宣傳活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)單位結(jié)合半年工作進(jìn)行了兩次工作督查,方法上采取定期與不定期相結(jié)合,整改與促進(jìn)相結(jié)合,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與推介典型相結(jié)合,促進(jìn)了全區(qū)廠務(wù)公開工作的平衡發(fā)展。

          5、7-9月:主要圍繞如何建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制開展調(diào)研,先后深入到天馬電器、環(huán)通實(shí)業(yè)、鳳凰城大酒店等三十多家企業(yè)走訪調(diào)查。完成了《關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)及思考》、《構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究》等五篇論文,獲得市總工會(huì)五項(xiàng)機(jī)制研討會(huì)一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

          6、10月:市總民管部來我區(qū)督查,先后深入到美家工貿(mào)公司、東升小學(xué)等單位檢查指導(dǎo),對(duì)我區(qū)廠務(wù)公開 民主管理工作的開展給予了很高評(píng)價(jià)。

          7、11-12月:開展專項(xiàng)督查,督查的對(duì)象為非公規(guī)模企業(yè),內(nèi)容為集體合同的簽訂和職代會(huì)的規(guī)范建設(shè)。截止到12月底,全區(qū)累計(jì)簽訂集體合同的單位達(dá)到82家,其中非公規(guī)模企業(yè)為51家,合同簽訂率為71%。各單位都按要求召開1-2次職代會(huì),形式和內(nèi)容都有了質(zhì)的提升。

          三、存在的不足及努力方向

          1、工作開展不平衡。國營(yíng)集體企事業(yè)單位開展廠務(wù)公開民主管理工作有聲有色,而非公企業(yè)這塊雖然有所突破,但存在空白點(diǎn),公開的內(nèi)容與形式有待規(guī)范。

          2、宣傳教育缺乏力度。在企業(yè)置換、社會(huì)變革的轉(zhuǎn)型期,對(duì)企業(yè)主和企業(yè)職工加強(qiáng)廠務(wù)公開的宣傳教育幾乎還是空白,企業(yè)主和企業(yè)職工都還存在許多模糊認(rèn)識(shí),企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)是自己的,企業(yè)的決策及重大事項(xiàng)都是老板自己的事,無須向職工公開,職工認(rèn)為端老板的碗,就歸老板管,根本無心參與企業(yè)的重大事務(wù),就連自己的合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)也不敢聲張,更談不上利用法律武器保護(hù)自己。

          3、對(duì)不開展廠務(wù)公開民主管理的單位缺乏有效的制約措施和手段。尤其是民營(yíng)企業(yè)既缺乏法律手段,又缺乏行政手段,許多工作開展還停留在人情關(guān)系上,缺乏強(qiáng)有力的推動(dòng)力。

          4、基礎(chǔ)性工作比較薄弱,規(guī)范化建設(shè)有待加強(qiáng)。建立和完善職工民主管理工作臺(tái)帳在許多民營(yíng)企業(yè)還沒有起步,簽訂集體勞動(dòng)合同和推行工資集體協(xié)商還有待質(zhì)的提升,民主管理工作還有待實(shí)現(xiàn)由虛到實(shí)的轉(zhuǎn)變。

          近幾年來,在各級(jí)黨委的高度重視和政府有關(guān)職能部門的大力支持下,我區(qū)的廠務(wù)公開民主管理工作已步入良性發(fā)展軌道,今后,我們將繼續(xù)圍繞擴(kuò)面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求。切實(shí)將廠務(wù)公開與工會(huì)民主管理的各項(xiàng)制度緊密結(jié)合,依托廠務(wù)公開這個(gè)工作平臺(tái),構(gòu)建工會(huì)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制,切實(shí)做到工作進(jìn)一步規(guī)范,運(yùn)作進(jìn)一步創(chuàng)新,效果進(jìn)一步明顯。

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