高級財務人才面臨角色轉(zhuǎn)換工作總結
“即使是CFO，也會擔憂自身的技能無法適應行業(yè)發(fā)展的要求。如果財務人員的培訓與發(fā)展問題得不到重視，財務人員的角色很可能又倒退到純粹的數(shù)據(jù)處理工作中。”在上周在滬舉行的首屆ACCA（特許公認會計師公會）財務專業(yè)人士人力資源管理論壇上，ACCA全球培訓發(fā)展部總監(jiān)Stephen Heathcote提出這樣的觀點。
高端財務人才的匱乏，使財務人員的培訓與發(fā)展成為行業(yè)亟需解決的問題。因此，ACCA的此次論壇圍繞“如何體現(xiàn)財務專業(yè)人士的價值”，邀請埃森哲、BP、CapGemini以及微軟的四位高管對此進行深入探討。
Heathcote先生認為，法規(guī)的加強，公司丑聞頻頻發(fā)生，以及日益激烈的商業(yè)競爭，都要求財務專業(yè)人士不斷提高專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守，因此，培訓與發(fā)展正受到越來越多的重視。財會行業(yè)的變革，促使財務人員、專業(yè)組織和企業(yè)都在思索如何通過有效的培訓，提高財務人員的知識與技能。
財務人員的`培訓與發(fā)展，關系到整個行業(yè)的發(fā)展，關系到財務專業(yè)人士、專業(yè)組織以及企業(yè)的共同利益，因此，有必要在財會行業(yè)中建立一個合作體系，依照一個全球化的標準來衡量培訓發(fā)展計劃的有效性。ACCA所作的努力之一，便是推出認證雇主計劃（Approved Employer Scheme），與雇主共同發(fā)展培訓與發(fā)展計劃。目前，全球已有6500家企業(yè)成為ACCA認證雇主。
微軟大中華區(qū)財務總監(jiān)李永良在論壇上介紹了微軟獨特的員工培訓體系。微軟70%的員工發(fā)展活動通過直接工作經(jīng)驗和在職培訓獲得；20%通過導師的輔導完成；10%通過其他培訓形式獲得。微軟設計的職業(yè)階梯針對職業(yè)發(fā)展的不同階段，提出了不同的能力要求。無論是財務部門、人力資源部門，還是財務人員本身，都能對職業(yè)發(fā)展有清晰的認識。
李永良認為，CFO已不再是首席財務官，而是提高生產(chǎn)力的首席官員（Chief Productivity Officer）。在微軟，財務已經(jīng)從原來的數(shù)據(jù)記錄、整理轉(zhuǎn)變?yōu)楣緫?zhàn)略的支持者、決策者和公司變革的主導力量。對財務人員的要求也不僅限于基本的業(yè)務能力，更應具有財務領導力，掌握經(jīng)營節(jié)奏的能力，會計、控制和運作能力以及通過管理出結果的能力。
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