工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)（通用6篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。那么工作總結(jié)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇1
一直以來，XX區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進(jìn)行研究部署，明確了今年工作思路和重點(diǎn)，同時調(diào)整和完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在市總指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設(shè)、黨的教育實(shí)踐主題活動等工作一并推進(jìn)和落實(shí)。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達(dá)到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達(dá)到100％，其中XX區(qū)XX街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，27家區(qū)級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了兩個目標(biāo)：一是促進(jìn)了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)
領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務(wù)后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權(quán)益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點(diǎn)骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于要求進(jìn)一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面工作的通知”，文件，明確了工作目標(biāo)要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導(dǎo)，全面發(fā)動，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展
一是在職工中進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運(yùn)用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領(lǐng)導(dǎo)、保障部、指導(dǎo)員分別帶領(lǐng)鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認(rèn)識，達(dá)成共識。
二是抓點(diǎn)示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進(jìn)單位。區(qū)總專門召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進(jìn)一步指導(dǎo)規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權(quán)益保障部和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的指導(dǎo)組按計劃分別到這些單位全程指導(dǎo)協(xié)商。其中XX區(qū)XX街道總工會通過區(qū)總學(xué)習(xí)培訓(xùn)和指導(dǎo)后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進(jìn)行了一對一的上門指導(dǎo)，通過2個多月努力，目前XX街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進(jìn)工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關(guān)系的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、XX沖模廠、三葉集團(tuán)等根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補(bǔ)貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關(guān)福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)解決工資支付辦法等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。
四是加強(qiáng)指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實(shí)效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實(shí)際利潤相結(jié)合的方式科學(xué)合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標(biāo)，雙方達(dá)成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項(xiàng)工作措施：一是堅(jiān)持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等工作進(jìn)展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機(jī)制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組親自到試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗(yàn)收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機(jī)，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權(quán)，職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展?fàn)I造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項(xiàng)集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實(shí)行動態(tài)監(jiān)督和科學(xué)管理，督促企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權(quán)益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關(guān)系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點(diǎn)協(xié)商工資增長機(jī)制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護(hù)了職工的知情權(quán)，協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)員工作情況
一是具體指導(dǎo)、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權(quán)益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色
將黨的教育實(shí)踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實(shí)際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓(xùn)到位、分類指導(dǎo)到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關(guān)系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓(xùn)活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關(guān)政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓(xùn)會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標(biāo)管理考核，堅(jiān)持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導(dǎo)工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進(jìn)。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和服務(wù)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機(jī)制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機(jī)制，主動出擊，與區(qū)級相關(guān)部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況
權(quán)益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導(dǎo)員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算
1、進(jìn)一步加強(qiáng)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的選聘、培訓(xùn)、考核、激勵和管理等工作。建立指導(dǎo)員聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)現(xiàn)對集體協(xié)商“點(diǎn)對點(diǎn)”指導(dǎo)。
2、進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關(guān)于鞏固擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實(shí)效性的工作意見》的通知要求，嚴(yán)格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達(dá)到主體合法、程序健全、運(yùn)行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實(shí)施有動力、改進(jìn)有方向、落實(shí)有重點(diǎn)、提升有成效。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇2
按照《關(guān)于開展工資集體協(xié)商"百日攻堅(jiān)"行動的通知》（川工發(fā)〔20xx〕98號）和《XX市關(guān)于開展工資集體協(xié)商"百日攻堅(jiān)"行動的通知》（攀總工發(fā)〔xx〕08號）文件精神，區(qū)總工會于1月初至3月底在全區(qū)企業(yè)中開展工資集體協(xié)商"百日攻堅(jiān)"行動，在區(qū)總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區(qū)各企業(yè)工會負(fù)責(zé)人和企業(yè)主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會基本情況：西區(qū)總工會下屬企業(yè)工會組織原有280家，其中：國有控股企業(yè)工會1家，中外資合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會有278家。由于西區(qū)大部分企業(yè)屬于中小型企業(yè)，規(guī)模小，人員少，一些中小企業(yè)受金融危機(jī)的影響停產(chǎn)，據(jù)區(qū)總工會、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)勞動和社會保障局摸底調(diào)查，現(xiàn)有國有控股企業(yè)工會1家，中外合資企業(yè)工會1家，非公企業(yè)工會198家。現(xiàn)將開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下：
一、召開會議進(jìn)行安排部署。年初，根據(jù)省、市總工會的安排，區(qū)總工會專門召開了企業(yè)工會主席會，在會上對開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了具體安排部署，同時按照開展此項(xiàng)工作的具體操作程序，對參會的54名企業(yè)工會主席進(jìn)行了現(xiàn)場培訓(xùn)。會前考慮到一些非公企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出要約有一定的困難，區(qū)總工會研究決定發(fā)出要約確有困難的企業(yè)，要約書由區(qū)總工會代為發(fā)出，以此保證要約的復(fù)函率，使下一步工作得以順利進(jìn)行。
二、安排工作人員和工資協(xié)商指導(dǎo)員到企業(yè)對開展此項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)。在一些規(guī)模較小的企業(yè)，雖然成立了工會但是企業(yè)主怕麻煩，不愿意在本企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，區(qū)總工會根據(jù)這種情況，一方面由區(qū)總工會安派工作人員和工資協(xié)商指導(dǎo)員直接與企業(yè)進(jìn)行談判，保證《工資集體協(xié)議》的順利簽訂。另一方面，一些企業(yè)工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業(yè)工會對開展工資集體協(xié)商工作認(rèn)識不深，工作無從開展，區(qū)總工會都及時下派工作人員到企業(yè)進(jìn)行宣傳指導(dǎo)，保證工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行。
三、充分發(fā)揮各街道及政府相關(guān)部門工會組織的作用。由于此項(xiàng)工作的任務(wù)重、時間緊，區(qū)總工會積極發(fā)揮各街道工會、園區(qū)管委會工會、區(qū)商務(wù)局工會、xx區(qū)建設(shè)和交通局工會的作用，利用他們的優(yōu)勢，開展工資集體協(xié)商工作。區(qū)總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協(xié)商工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，下企業(yè)進(jìn)行具體指導(dǎo)。同時區(qū)總工會從領(lǐng)導(dǎo)到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協(xié)商工作得以順利進(jìn)行。
開展工資集體協(xié)商工作取得的成績。到目前為止，區(qū)總工會共簽訂《工資集體協(xié)議》135份，覆蓋企業(yè)170家。其中：國有控股企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；中外資企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；非公企業(yè)簽訂131份，另還簽訂了三份區(qū)域性工資集體協(xié)議，分別為：《XX市西區(qū)幼兒園工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋西區(qū)幼兒園12家；簽訂《XX市西區(qū)格里坪村工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋格里坪村企業(yè)5家；簽訂《XX市西區(qū)煤礦企業(yè)工會聯(lián)合會工資集體協(xié)議》，覆蓋煤礦企業(yè)21家，非公企業(yè)簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區(qū)總工會已全面完成了市總下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇3
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自20XX年以來，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
�。ǘ┮�(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。近年來，公司工會都會與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，工會認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會都會以書面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書，明確提出協(xié)商的時間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內(nèi)作出答復(fù)，向工會作出答復(fù)函，工會向全廠發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據(jù)職工的意見和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過工資集體協(xié)議（草案）的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
�。ㄈ┌盐罩攸c(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效
�。ㄒ唬┩ㄟ^開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達(dá)到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
（二）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
（三）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題
�。ㄒ唬┕べY集體協(xié)商的`長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┛偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。
�。ǘ┳⒅刭|(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇4
受達(dá)州市總工會的派遣，于7月5日至8日參加了四川省總工會舉辦的“2016年全省工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)班”。這是為我們基層工會干部“充電”、“加油”提供的較好契機(jī)。通過這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了自己對“工資集體協(xié)商”的認(rèn)識，同時也理清了基層開展“工資集體協(xié)商”的新思路。
培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的收獲
一、學(xué)了知識。通過兩天的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，聽了張建國、閻付克、殷同喜、范會軍等領(lǐng)導(dǎo)的講解，他們堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和精辟的演講，讓我大開眼界，受益匪淺。了解了當(dāng)前集體協(xié)商形勢與任務(wù)，知道開展工資協(xié)商是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，是社會維穩(wěn)的當(dāng)務(wù)之急，也同時是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的重要手段。
二、長了見識。張建國部長的“集體協(xié)商的形勢與任務(wù)”，以及殷同喜部長的“工資集體協(xié)商的江蘇實(shí)踐”范會軍部長的“加強(qiáng)專職指導(dǎo)員管理發(fā)揮指導(dǎo)員重要作用”。他們實(shí)操功底的深厚，更顯出他們的大智大慧和有勇有謀。知道了全國集體協(xié)商在各行各業(yè)的典范，北京保安行業(yè)，武漢餐飲業(yè)等集體協(xié)商的成功為我們今后進(jìn)行集體協(xié)商工作提供了樣本的指導(dǎo)。
三、下了決心。通過幾天的學(xué)習(xí)，思想上有了明顯的提高，也讓我暗暗下了做好基層工會工作的決心，社會主義市
場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新一代勞動者思想的活躍和分享企業(yè)勝利成果的愿望越來越強(qiáng)，企業(yè)與職工的矛盾將會越來越多，越來越尖銳，這就帶給我們基層工會工作者新問題會越來越多，任務(wù)也越艱巨。做好基層工會工作，不僅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工會組織影響力的一大工程，同時我也堅(jiān)定了信心，做好工會工作大有作為，也大有所為。
目前基層工資集體協(xié)商存在問題
工資集體協(xié)商的重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和小微企業(yè)。對于工資集體協(xié)商，老板們從內(nèi)心是排斥的，職工的參與愿望不高。
一、宣傳不到位。目前的宣傳只限于簡單的發(fā)文，基層培訓(xùn)少，宣傳的氛圍不濃，應(yīng)該說
90%的老板和職工不知道什么是工資集體協(xié)商，為什么要進(jìn)行集體協(xié)商。
二、認(rèn)識不到位。主要表現(xiàn)在：一是有些企業(yè)經(jīng)營者和職工把工資集體協(xié)商理解為長工資，提高福利待遇，經(jīng)營者擔(dān)心開展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒有必要和職工協(xié)商，這種認(rèn)識上的偏頗導(dǎo)致地方行政不倡導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者不樂意、地方工會不主動、企業(yè)工會不積極。
三、工作不到位。應(yīng)該說當(dāng)前工資集體合同的簽定90%
是做樣了，應(yīng)付檢查、應(yīng)付考核。簽完了就送進(jìn)抽屜，是名符其實(shí)的“抽屜”合同；企業(yè)90%的職工不知道也不想去知道它的必要性。
四、維權(quán)力度不到位。我們目前推行工資集體協(xié)商的主要依據(jù)是國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業(yè)難以起到約束作用。如果企業(yè)拒絕協(xié)商，工會顯的毫無辦法。基層的勞動保障部門和工會沒有執(zhí)法權(quán)，所以維起權(quán)來縮手縮腳。
針對以上的問題，提出以下個人想法
一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，使宣傳工資集體協(xié)商落到實(shí)處。
抓好輿論宣傳，宣傳工資集體協(xié)商產(chǎn)生的背景和搞好工資集體協(xié)商的必要性，消除認(rèn)識上的偏差和心理上的排斥。主動靠上去做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作。通過舉辦工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會、現(xiàn)場會、報告會，召開座談會等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識開展工資集體協(xié)商工作重要性，增強(qiáng)他們參與工資集體協(xié)商工作的積極性、主動性。
二、把準(zhǔn)脈搏，力推工資集體協(xié)商落到實(shí)處。
推好工資集體協(xié)商，成為企業(yè)與職工的潤滑油。工資怎么長，增長多少，是勞資雙方反復(fù)談出來的。只有通過協(xié)商，讓職工與企業(yè)進(jìn)行充分的了解和溝通，才能增進(jìn)職工對企業(yè)的歸屬感和信賴感。充分調(diào)動出廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率的大幅提高，建立新型的勞動關(guān)系，形成和諧勞動關(guān)系。
三、推好工資集體協(xié)商，做提質(zhì)增效的催化劑。
開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道。充分調(diào)動職工的積極性，提高自身勞動技能，愛崗敬業(yè)，恪盡職守。而薪酬是目前最重要的激勵杠桿，勞動報酬的計量、支付是否合理直接影響勞動者積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮，從而更有效地發(fā)揮職工的主觀能動性。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇5
渝北區(qū)總工會按全總、市總決則部署，結(jié)合本地實(shí)際情況，堅(jiān)持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”扎實(shí)開展建會入會、工資集體協(xié)商工作，使“兩個普遍”工作有序推進(jìn)，工作中堅(jiān)持宣傳到位、組織到位、措施到位，嚴(yán)格按程序依法簽訂集體合同，始終堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，牢固樹立“雙服務(wù)、雙維護(hù)”的工作理念，緊緊把握創(chuàng)建全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的契機(jī)，堅(jiān)持四措并舉，力促工資集體協(xié)商工作擴(kuò)面提質(zhì)增效。
一是健全制度。制定《職工代表大會工作規(guī)定或暫行辦法》《民主管理目標(biāo)責(zé)任制度》《民主管理實(shí)施和檢查細(xì)則》等制度，從制度上保證廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范有序開展。
二是齊抓共管。爭取黨政支持，深入宣傳發(fā)動，利用勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)平臺，重點(diǎn)指導(dǎo)非公有制企業(yè)開展集體協(xié)商工作。
三是典型引路。樹立了區(qū)中醫(yī)院、重慶朗薩家私有限公司、重慶凌云汽車零部件有限公司渝北分公司等規(guī)模以上企事業(yè)單位民主管理示范點(diǎn)；培育了一個道路運(yùn)輸行業(yè)協(xié)會行業(yè)性集體協(xié)商工作典型單位；在龍溪街道武陵路社區(qū)和回興街道金果路社區(qū)建立了行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。
四是強(qiáng)化督導(dǎo)。深入企業(yè)，監(jiān)督已建制企業(yè)嚴(yán)格履行合同條款，督促合同續(xù)簽、重簽和審查報備工作；建立勞動監(jiān)察制約機(jī)制，監(jiān)督合同履行過程；廣泛聽取職工對集體協(xié)商過程和形式的意見及建議，針對問題及時整改。截止目前，渝北區(qū)已建工會的企業(yè)集體合同建制率動態(tài)保持在90%以上，工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在95%以上，有力促進(jìn)了全區(qū)和諧勞動關(guān)系的建立和社會大局穩(wěn)定。
工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 篇6
推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠(yuǎn)的意義。近年來，我們按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權(quán)益集體合同，簽訂率達(dá)62%。
二、主要作法
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定工作規(guī)劃
我會把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實(shí)際出發(fā)，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實(shí)際制定了《XX縣總工會2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)措施，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。當(dāng)前，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開，擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運(yùn)作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達(dá)62%。
（二）提高認(rèn)識，加大宣傳培訓(xùn)力度
一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。
�。ㄈ┘涌焱七M(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度力度，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。最大限度地提高建制率，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到85%以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達(dá)到以90%以上。
(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。
在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點(diǎn)：堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機(jī)銜接起來；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。
我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強(qiáng)化對企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。
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