和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如我們來制定一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫了嗎？下面是小編整理的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結，歡迎閱讀與收藏。
構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，20__年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實維權”的'工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得一定成效�，F將工作總結如下:
一、加強組織領導，嚴格創(chuàng)建標準
區(qū)委、區(qū)政府對開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視與支持，進一步調整充實了全區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，明確了區(qū)經濟工委、文明辦、勞動局、安監(jiān)局、信訪局、社保處、企業(yè)家協(xié)會、區(qū)總工會等八個成員單位的工作職責。根據涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經濟節(jié)能減排建設，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標準。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調解決創(chuàng)建工作中出現的問題和困難，認真指導全區(qū)創(chuàng)建活動。
二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效
在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關心、最直接、最現實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據統(tǒng)計，全區(qū)簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達94%。精鼎爐公司協(xié)商代表與行政談判時提出，職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%—12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權益、促進企業(yè)生產經營發(fā)展。博達公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了23條關于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設“兩型社會”及“循環(huán)經濟”添磚加瓦。興達公司近年來投入數十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。精鼎爐公司率先在全區(qū)簽訂了《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，保障了職工的勞動安全衛(wèi)生權益。
三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實
從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，區(qū)總工會根據創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標準，組織區(qū)創(chuàng)建活動領導小組成員單位在全區(qū)每半年開展一次檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權益。據統(tǒng)計，今年受檢的80家企業(yè)均獲得90至95分。對檢查出來的新進廠工人應及時簽訂勞動合同等問題提出了限期整改的要求。同時，在全區(qū)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動，在此基礎上，經過民主推薦，集體評審和公示后，在每年的五一節(jié)表彰一批“××*區(qū)和諧企業(yè)”。三年來年共命名表彰了43家企業(yè)，有5家企業(yè)獲武漢市“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。今年，我們還在全區(qū)建立了和諧企業(yè)創(chuàng)建梯級評選表彰制度，除全區(qū)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建評選表彰外，各街、委、局也積極開展創(chuàng)建評選表彰活動，分別命名本級的和諧企業(yè)。目前，新溝橋街、紅鋼城街對所轄街9個企業(yè)進行了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建評比授牌。
近幾年來，我們通過深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權平臺的建設，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道；加強了勞動關系協(xié)調機制的建設，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權的氛圍；加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識；加強了政府部門的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。