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關(guān)于探親假規(guī)定
第一章總則
第一條為規(guī)范我委工作人員請假、休假行為，加強組織紀律，保障機關(guān)正常的工作秩序和工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》及國家、省、市關(guān)于休假的制度規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我委實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍為委機關(guān)全體工作人員。
第三條本辦法所指請休假包括帶薪年休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
第四條機關(guān)工作人員須嚴格執(zhí)行請銷假報告和備案規(guī)定。凡請休假均須履行請假報告手續(xù)。
第五條委主要領(lǐng)導離通外出，應及時向市委、市政府辦公室書面報告，內(nèi)容包括外出人員、事由、時間、地點，主持工作的負責同志姓名、職務等（委主要領(lǐng)導離通外出，按職務排序確定1名負責同志主持工作）。除緊急情況外，一般應提前3個工作日報送。委主要領(lǐng)導外出請假請示報告工作，由委辦公室負責辦理。
處級干部離通外出，應事先向主要領(lǐng)導報告；科級干部離通外出，應事先向分管領(lǐng)導報告
第二章帶薪年休假
第六條凡享受帶薪年休假的，要提出書面申請。執(zhí)行帶薪年休假的程序：處級干部休假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部休假，由委分管領(lǐng)導簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員休假，由處室負責人簽署意見，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。
機關(guān)工作人員工作年限滿1年后，從下月起享受帶薪年休假。工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第七條機關(guān)工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ǘ┕ぷ髂晗逎M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄈ┕ぷ髂晗逎M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模┕ぷ髂晗薰ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第八條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條所列的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第九條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。
第十條年休假在1個年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，原則上當年使用，不結(jié)轉(zhuǎn)至下年度。因單位原因確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)委主要領(lǐng)導同意，報人事教育處備案，可以跨1個年度安排。
第三章探親假
第十一條凡需休探親假的，要提出書面申請。請?zhí)接H假的程序：處級干部休假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部休假，由委分管領(lǐng)導簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員休假，由處室負責人簽署意見，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。到我委工作滿一年的工作人員，配偶不住在本市的，可以享受探望配偶的待遇；父母都不住在本市的，可以享受探望父母的待遇。如與父母一方同住本市的，不能享受探望父母的待遇。父母和配偶同住一地的，探望配偶時，即可同時探望其父母，不再享受探望父母的待遇。
第十二條工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。已婚探望父母(不含岳父母)的，每4年給假1次，假期為20天；未婚探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，當年未準予休假或本人自愿2年休假1次的，可以兩年給假1次，假期為45天(不能提前享受)。
第十三條探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，但不含路程假。路程假根據(jù)探親路程遠近具體核定（省內(nèi)2天，外省市最多不超過5天）。
第十四條探親假原則上應一次使用。
第十五條工作人員探親路費的報銷，按財務規(guī)定辦理。
第四章事、病假
第十六條凡因私事請假的，要寫請假條。請事假的程序：處級干部請假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領(lǐng)導簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。工作人員因私事短期請假出國(境)，根據(jù)有關(guān)外事規(guī)定辦理，按照干部管理權(quán)限履行有關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準后送人事教育處備案。
第十七條工作人員因私事短期出國(境)申請事假，假期從離開工作崗位之日起計算。如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內(nèi)申請辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不得超過1個月。對超期不歸、也未辦理續(xù)假手續(xù)的工作人員，按曠工處理。
第十八條工作人員因病休息，3天以內(nèi)(含3天)的可以口頭請假，3天以上的需持有醫(yī)療單位蓋章的病假證明。請病假的程序：處級干部請假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領(lǐng)導簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。
第十九條病假期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章婚假
第二十條請婚假的程序：符合享受婚假的人員，在休假前提出申請，由分管領(lǐng)導簽署意見，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。
第二十一條工作人員結(jié)婚，可以享受3天婚假。女性年滿23周歲、男性年滿25周歲初婚的，增加10天晚婚獎勵假。
第二十二條對方在本市以外地點工作的，到其工作所在地結(jié)婚，可根據(jù)路程遠近給予路程假（省內(nèi)2天，外省市最多不超過5天）。途中交通費自理。
第六章產(chǎn)假
第二十三條請產(chǎn)假的程序：符合享受產(chǎn)假的人員，在產(chǎn)前提出申請，由處室負責人簽署意見，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。
女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女性工作人員年滿24周歲初育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，給予男方護理假10天；再婚夫婦已有子女的，女方雖符合晚育條件也不能享受晚育獎勵假。懷孕期間在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算為工作時間。
懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第二十四條產(chǎn)假及獎勵假含公休日及法定節(jié)日。
第二十五條違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，不適用本章規(guī)定。
第七章喪假
第二十六條機關(guān)工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女及撫養(yǎng)人)去世，給予不超過3天的喪假。請喪假的程序：處級干部請假，報委主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級干部請假，由委分管領(lǐng)導簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，送人事教育處備案；科級以下工作人員請假，由處室負責人簽署意見，報委分管領(lǐng)導批準，送人事教育處備案。
第二十七條機關(guān)工作人員在外地的直系親屬去世需請喪假料理后事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假（省內(nèi)2天，外省市最多不超過5天）。途中交通費自理。
第八章附則
第二十八條工作人員休假期滿后，應及時向人事教育處銷假。如休假期滿不能按時上班，必須續(xù)假，所續(xù)假期按事假記錄。凡休假期滿沒有申請續(xù)假的作曠工處理。
第二十九條嚴格考勤制度。各處室要指定專人負責考勤，每月填寫《考勤表》，并作文字說明，按期交人事教育處。
第三十條本辦法由人事教育處負責解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行�！墩埿菁贂盒修k法》（通國資發(fā)〔20xx〕84號）同時廢止。
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