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      2. 畢業(yè)生雇傭合同

        時間:2023-09-28 15:41:21 雇傭合同 我要投稿
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        畢業(yè)生雇傭合同

          隨著法律觀念的日漸普及,很多場合都離不了合同,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生雇傭合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        畢業(yè)生雇傭合同

        畢業(yè)生雇傭合同1

          此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

          一、義務(wù)和責(zé)任:

          合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。

          二、期限:

          本合同有效期為_________(年、月),從________年____月____日起至________年____月____日止。

          三、工作日和工時:

          雇員每周工作從星期_________至星期_________,每天從_________點至_________點,一周共_________小時。

          四、報酬:

          雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬:

          1、每(小時)_________美元;

          2、每加班(小時)_________美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。

          3、其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:

          五、扣除款:

          每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):_________。

          六、主要工作地:

          雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

          七、差旅費:

          在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。

          八、保險和醫(yī)療費:

          雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用,包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。

          九、最近的血親的通知:

          雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的.血親的姓名和地址如下:_________。

          十、食宿及其他:

          雇主必須保證提供以下方便:

          1、(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

          2、每日_________餐,每月收費_________元。

          3、(同上)雇員自理伙食。

          4、(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

          5、(同上)津貼:_________。

          6、(同上)其他:_________。

          十一、其他規(guī)定:

          下列附加規(guī)定適用于本合同:_________(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

          十二、終止合同:

          本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:

          1、無故:由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;

          2、因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時,雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

          下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:

          a、雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

          b、雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);

          c、在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

          d、雇員放棄工作職責(zé);

          e、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

          f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待。

          雇主(簽章):_________雇員(簽章):_________

          簽訂地點:_________簽訂地點:_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        畢業(yè)生雇傭合同2

          一、義務(wù)和責(zé)任:合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。

          二、期限:本合同有效期為_________,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          三、工作日和工時:雇員每周工作從星期_________至星期_________,每天從_________點至_________點,一周共_________小時。

          四、報酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬:

          1.每_________美元;

          2.每加班_________美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。

          3.其他報酬,數(shù)額及計算辦法如下:

          五、扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為:_________。

          六、主要工作地:雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

          七、差旅費:在本合同到期或中止時,雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。

          八、保險和醫(yī)療費:雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用,包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。

          九、最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:_________。

          十、食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

          1.雇主提供住宿,每月收費_________美元。雇主免費提供住宿。雇員自備住宿

          2.每日_________餐,每月收費_________元。

          3.雇員自理伙食。

          4.上下班在雇主指定地下車,免收車費。

          5.津貼:_________。

          6.其他:_________。

          十一、其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:_________

          十二、終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:

          1.無故:由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或

          2.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時,雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:

          1.雇員_________次無故曠工和_________次無故上班遲到;

          1.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);

          1.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

          1.雇員放棄工作職責(zé);

          1.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

          1.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

          1.無故拖延支付雇員的工資;

          1.違犯本合同任何一項規(guī)定;

          1.其他規(guī)定:

          十三、爭議的.解決:因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:

          1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

          2.如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

          3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

          在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。

          十四、匯款及其他義務(wù):雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

          十五、不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

          雇主:_________雇員:_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          簽訂地點:_________簽訂地點:_________

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