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      2. 勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

        時(shí)間:2024-09-12 21:41:54 勞動(dòng)合同 我要投稿

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同起到的作用越來越大,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則1

          第一條 總則

          1、為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī) 的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。

          2、本細(xì)則適用于公司全部 勞動(dòng)合同 。

          第二條 勞動(dòng)合同的管理

          1、各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

          2、_____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

          第三條 勞動(dòng)合同的訂立

          1、公司_____代表公司與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ,_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同,但受委托人必須有委托人的 授權(quán)委托書 ,勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。

          2、訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,協(xié)商一致,不違反法律、法規(guī)的原則。

          3、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。

          4、勞動(dòng) 合同訂立 后,由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。

          5、 集體合同 由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過。

          第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

          1、合同期限。

          2、工作內(nèi)容。

          3、勞動(dòng)報(bào)酬。

          4、工作時(shí)間和休息休假。

          5、 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇。

          6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

          7、勞動(dòng)紀(jì)律。

          8、合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

          9、違反合同的責(zé)任。

          10、雙方約定的其它事項(xiàng)。

          11、 勞動(dòng)爭議處理 等內(nèi)容。

          第五條 勞動(dòng)合同期限

          勞動(dòng)合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

          1、員工符合下列條件之一的,可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。

         。1)員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;

         。2)男性四十五周歲以上,女性四十周歲以上且連續(xù) 工齡 滿十五年以上的;

          (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的;

         。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          2、有固定期合同期限為_____年至_____年,適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。

          3、特殊情況下,公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。

          第六條 試用期

          1、新聘用員工實(shí)行試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期間不享受正式員工待遇。

          2、試用期最多不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的.試用期不得超過六十日。

          第七條 工資福利

          員工的工資福利待遇按公司 工資 分配制度執(zhí)行, 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

          第八條 醫(yī)療期

          員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的,執(zhí)行醫(yī)療期制度,醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。

          第九條 爭議解決

          在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議,可向公司“ 勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會(huì)”申請調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無效的,當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可直接申請仲裁,對(duì)仲裁不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。

          公司“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。

          第十條 勞動(dòng)合同的變更

          訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同的部分條款,變更的條款超過百分之_____時(shí),合同須重新訂立。

          第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

          勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。

          第十二條 勞動(dòng)合同的解除

          1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          2、勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以 解除勞動(dòng)合同 :

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露公司 商業(yè)秘密 ,給公司利益造成重大損害的;

         。4)被 勞動(dòng)教養(yǎng) 或被依法追究刑事責(zé)任的。

          3、勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者:

         。1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

         。2)不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說明情況,聽取工會(huì)或員工的意見,向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告后,可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

          5、勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:

         。1)患 職業(yè)病 或因工負(fù)傷,經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分 喪失勞動(dòng)能力 的;

          (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。3)女員工在符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

         。4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          6、勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同,不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):

         。1)勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān) 違約責(zé)任 的;

         。2)勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求,與公司解除勞動(dòng)合同的。

          7、遇有下列情形之一,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

          (1)在試用期內(nèi);

         。2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

         。3)公司違反國家和本市有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,危害員工身體健康的;

         。4)公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          第十三條 勞動(dòng)合同的終止

          符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止:

          1、勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的;

          2、公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的;

          3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

          4、員工到達(dá)法定 退休 條件的;

          5、員工與公司約定的 終止勞動(dòng)合同 的條件出現(xiàn)。

          第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          2、勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),公司不同意續(xù)訂的,應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的,公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

          3、員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作,也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。同時(shí),還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____%。

          4、員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

          5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由公司解除勞動(dòng)合同的,按員工在本公司工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

          6、公司瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的,公司按被裁減人員在本公司工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

          7、本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下,員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資,低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn),按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

          第十五條 法律責(zé)任

          1、勞動(dòng)合同雙方,如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

          2、公司無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對(duì)員工造成損害,影響員工生活和醫(yī)療待遇的,除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外,還應(yīng)支付員工賠償金,數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。

          3、員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則,無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用:

         。1)公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用;

         。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

         。3)員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

          4、員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng),對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金,賠償金按實(shí)際損失金額的_____%至_____%計(jì)算。

          第十六條 附則

          本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效,由_____享有最終解釋權(quán)。

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則2

          1、用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立

          勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

          解釋

          《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

          《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

          2、降低裁員對(duì)勞動(dòng)者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

          勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

          《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

          解釋

          《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的'要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

          《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          3、細(xì)節(jié)問題同樣要規(guī)范“職業(yè)危害”須事先明確

          勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。

          解釋

          增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款,進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款,以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款,用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù),并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

          4、應(yīng)對(duì)多種主體、形式新法適用范圍擴(kuò)大

          勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

          解釋

          《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別,允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系,并執(zhí)行本法。

          5、防止試用期成“白用期”加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度

          勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          解釋

          《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限,而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期!秳趧(dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平,限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

          6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定

          勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金!坝萌藛挝粸閯趧(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期!眲趧(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向用人單位支付違約金。

          法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

          解釋

          競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

          除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

          7、勞動(dòng)合同短期化問題突出鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

          勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          解釋

          當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則3

          一、勞動(dòng)合同訂立的原則

          1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立,這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭議,法律不承認(rèn)其效力,用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果,如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬!逼浯,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限,應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間,不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動(dòng)保護(hù),不得低于國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法,勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù),當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          2.公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容,相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議,就是合法的,但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位,兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜,工資收入判別很大,或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低,就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者,卻要求勞動(dòng)者訂立較長的服務(wù)期,而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,但不合理,不公平。此外,還要注意的'是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位,迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。

          公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn),將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則,可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位,損害勞動(dòng)者的權(quán)利,有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

          3.平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義,一是平等原則,一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等,雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,受用人單位的管理,處于被管理者的地位,用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等,是法律上的平等,形式上的平等,在我國勞動(dòng)力供大于求的形勢下,多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。

          自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿,與誰訂勞動(dòng)合同由雙方自愿,合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則,任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

          4.協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,勞動(dòng)合同也是一種合同,也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致,達(dá)成合意,一方不能凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同,雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行,F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本,勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多,比較清楚,對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少,規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此,在使用格式合同時(shí),勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文,對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭。

          5.誠實(shí)信用原則。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí),講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況,F(xiàn)實(shí)中,有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害,或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假憑的情況,這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外,現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者找到別的工作后,就悔約,不到用人單位工作,這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原則,也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本原則,它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則。

          二、勞動(dòng)合同的效力

          勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立,就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意,任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同,否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間,當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定,沒有約定的,應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意,勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立,但并沒有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效,但并沒有實(shí)際用工,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此,違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況,一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立,違反勞動(dòng)合同約定,就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任,如本法第八十六條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金!绷硪环N就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,勞動(dòng)合同法沒有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定,這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的,按約定辦,沒有約定違約責(zé)任的,就無從承擔(dān)責(zé)任。因此,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則4

          第一章 總 則

          第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民****國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。

          第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

          第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

          第二章 勞動(dòng)合同的訂立

          第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

          第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

          第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四******的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

          第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的.前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

          第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊,應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

          第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

          第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

          第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

          第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

          第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則5

          一、 總則

          1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊成立的單位。

          2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

          3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者,即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

          4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

          5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

          6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

          7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

          8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。

          9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證,并依法訂立勞動(dòng)合同。

          10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

          11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

          12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

          13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),自動(dòng)適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

          14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

          15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

          16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

          17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

          18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

          二、 勞動(dòng)合同的訂立

          19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

          20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。“擔(dān)保”即指物的擔(dān)保,也指人的擔(dān)保。“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

          21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者,在相同、相近、相似的工作崗位上,付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的,應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,同工同酬是否包括補(bǔ)貼,年金、福利待遇等事項(xiàng))

          22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

          23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始,視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的,按照上述規(guī)定執(zhí)行。

          24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位即使每用支付了二倍工資,也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的,則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。

          25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件,勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。

          26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng),或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

          27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,其在原國有企業(yè)的.工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

          三、勞動(dòng)法相關(guān)問題解答

          1、勞動(dòng)合同期限如何分類

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

          2、無固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂:

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

          用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

          (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

          3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

          (三)勞動(dòng)合同期限;

          (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假;

          (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

          (七)社會(huì)保險(xiǎn);

          (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

          4、勞動(dòng)合同的試用期如何約定

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

          同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          5、加班工資怎么計(jì)算

          答:根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條: 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬:

          (一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬;

          (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬;

          (三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。

          6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

          本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則6

          疑問一:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則。

          《勞動(dòng)合同法》第82條

          用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦??用人單位會(huì)受到什么懲罰?

          很多人肯定會(huì)說申請勞動(dòng)仲裁,但實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者來說申請仲裁的維權(quán)成本太高,先不說錢就是收集資料都要花大功夫!所以有沒有更好的實(shí)際可用的辦法呢?

          疑問二:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

          有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

          (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

          (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量?

          (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

          (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量?

          (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

          (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。

          疑問三:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條

          用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

          1、若勞動(dòng)者上個(gè)月有請假,扣除假期工資后只領(lǐng)到200元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是否還按此實(shí)發(fā)工資支付?上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是合同工資還是實(shí)發(fā)工資?

          2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          “或者”是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就不用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資就可解除勞動(dòng)合同了?

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

         。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          疑問四:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          若勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止,用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽或簽訂固定期限合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

          疑問五:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條

          用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

          賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別?2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是就等于賠償金?

          《勞動(dòng)合同法》第八十七條

          用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

          疑問六:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條

          用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

          有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

          (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

          此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn)?

          疑問七:

          《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

          勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

          應(yīng)得工資?若員工有請假,是否只計(jì)算其實(shí)勤工資?

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