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因病解除勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的因病解除勞動合同,歡迎大家分享。
因病解除勞動合同1
甲方:________________
乙方:________________性別:________________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:________________
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:________________項目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報,轉(zhuǎn)單的簽返,付清對甲方的`應(yīng)付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:________________
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi),不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:________________)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向甲方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___________元。
10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_____________
________________年________________月________________日
乙方:_____________
________________年________________月________________日
因病解除勞動合同2
某公司員工楊某,于20xx年11月入職任普通員工。20xx年1月4日,楊某向公司請病假,后一直未回公司上班,亦未作任何說明,公司將其視為曠離處理。后楊某于20xx年因病去世,其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴,要求公司支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。
【問題】:楊某是否仍與單位存在勞動關(guān)系
【案例分析】:
楊某近親屬認為,楊某系公司員工,其并未離職,按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計,下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;一次性撫恤金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡,由當(dāng)?shù)厣鐣kU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外,由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。
本案中,雖然楊某違反公司《員工手冊》,但公司作出解除與楊某的'勞動合同決定后,并未通知其本人,也未辦理離職手續(xù),故雙方勞動關(guān)系并未解除。公司需按規(guī)定支付楊某近親屬相關(guān)非因工死亡待遇。
【律師建議】:
1、工廠與員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理離職手續(xù);未能當(dāng)場辦理的,應(yīng)當(dāng)通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定;
2、在職的員工非因工死亡,盡可能利用非訴訟方式,與員工協(xié)商處理,降低各類成本支出。
因病解除勞動合同3
爸爸因為身體原因休假了一段時間,康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動合同,但沒有明說,想讓雇用人自己提出離職,請問這樣的情況如果離職的話用人單位應(yīng)如何補償??請資深人士提供專業(yè)意見!
最佳答案
1、“想讓雇用人自己提出離職”:如果你父親能工作,只是***自己提出辭職的,不會再有補償了,因病解除勞動合同。
2、如果你爸不自己提出辭職:單位無權(quán)解除與你爸的合同,除非是:你爸不能再從事原工作,而且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致時,單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的:單位強行解除合同,就是違法解除合同。
3、單位違法解除勞動合同的:應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟補償金(本來工作十年的補償金是10個月工資,但違法解除合同時應(yīng)給20個月工資),另外,如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的,還可以要一個月工資的代通知金,合同范本《因病解除勞動合同》。
依據(jù)是:《勞動法》第26條:“勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者后,可以解除勞動合同。 ”申訴人:農(nóng)民合同制工人邱某某。
被訴人:某養(yǎng)雞總場。
案情
邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人,合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥,休病假超過 3個月。按該場規(guī)定,休病假超過3個月解除勞動合同。因此,場方于7月份解除了勞動合同。8月份場方又通知邱某上班,上班按臨時工對待,不簽合同。邱某上了幾天班后,因病不能勝任工作,自動離崗。場方稱,邱某是違紀,不能發(fā)給補償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申訴。
分析意見
邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動合同為期10年,即從1986年3月起,至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月,被解除勞動合同時間正是勞動合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神,邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)給補償金是合法的,仲裁委予以支持。
仲裁結(jié)果
養(yǎng)雞總場故意制造理由,不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的。按規(guī)定,應(yīng)及時發(fā)給補償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待,又不簽勞動合同。邱某因病未愈,上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金。
仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負責(zé)人宣講有關(guān)勞動法規(guī),使其充分認識到勞動法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上,仲裁委員會組織雙方進行調(diào)解,最終達成協(xié)議:
1.依照國務(wù)院1991年第87號令的第十七條規(guī)定,按邱某在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給本人1個月標準工資。邱某在本企業(yè)工作10年,本人標準工資260元,應(yīng)發(fā)給邱某補償金2600元整。限仲裁調(diào)解書生效之起,15日內(nèi)付清;
2.仲裁處理費200元,雙方各付100元。
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