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社會勞動合同5篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的社會勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社會勞動合同1
甲方(用人單位) 名 稱：
住 所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系 電話：
乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，勞動保障局勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日，合同范本《勞動保障局勞動合同》。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的`工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。
�。ㄒ唬藴使r工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
社會勞動合同2
第一講《勞動合同法》
一、勞動合同法適用的范圍
1、勞動合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊的企業(yè)、個體工商戶，也包含國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，還包含會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。
2、勞動合同法適用的勞動者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動合同法，除此之外，所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞動者。
3、保姆、家庭鐘點工不適用勞動合同法。因為他所服務(wù)的是家庭，而不是勞動合同法調(diào)整的用人單位。
4、為個體包工頭打工的人員適用勞動合同法。個體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對待。
二、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。
2、如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么將從用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資，共支付11個月。
1如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動合同。
3、如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
4、勞動合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動者一份。
三、勞動合同的種類
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作，勞動者就可以工作到退休。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
四、勞動合同條款
�。ㄒ唬┓梢蟊仨毦邆涞臈l款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 22、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
（二）雙方可以協(xié)商的條款：
勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、如果約定試用期的要遵循以下4條。
�。�1）試用期包含在勞動合同之內(nèi)。
�。�2）試用期的時間。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
�。�3）試用期的次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
�。�4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標準�，F(xiàn)在是每月900元。即兩個80%，一個最低。
2、如果約定培訓的要遵循以下4條。
�。�1）培訓項目。必須是專業(yè)技術(shù)培訓。上崗前的教育、軍訓等培訓不算。
3（2）用人單位支付的培訓費用。包括用于培訓該勞動者有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。共3項。
�。�3）可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的時間雙方協(xié)商。
�。�4）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓費用分攤到服務(wù)期內(nèi)，勞動者服務(wù)時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓費作為違約金。
3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。
�。�1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。
�。�2）保密的時間是雙方履行勞動合同期間和勞動合同終止或解除后。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的.勞動合同法沒有作規(guī)定，應(yīng)由其它相關(guān)法律來調(diào)整。二是勞動合同法規(guī)定的是勞動合同終止或解除后，對勞動者的競業(yè)限制。
�。�3）競業(yè)限制的人員。只有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。其他人員不得約定競業(yè)限制。
�。�4）競業(yè)限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。三是不許自己開辦生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。
（5）要給勞動者一定的經(jīng)濟補償金。勞動合同約定競業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如不給勞動者經(jīng)濟補償，勞動者沒有義務(wù)遵守競業(yè)限制約定的條款。
4（6）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒作規(guī)定，雙方商定。
五、勞動報酬和休息休假
這一講主要遵循以下3條。
1、對工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、對增加工作時間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點，一般每天不超過1小時，特殊情況時，在保障勞動者健康的條件下每天不得超過3小時。不論加班還是加點，必須通過工會與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過36小時。 加點的，按150%付給工資。休息日加班的，能補休的要補休，不能補休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。
六、勞動合同的終止和解除
�。ㄒ唬﹦趧雍贤慕K止和解除的概念。解除是在合同履行當中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動合同結(jié)束：合同已到約定期限，勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
5篇三：勞動合同法的社會保險費怎么算
勞動合同法的社會保險費怎么算？
我的月工資為1490，基本工資是1200，滿勤200，膳食補貼90，現(xiàn)在我已經(jīng)辭職，解除勞動合同，因為合同里并沒有給我買社會保險，我已經(jīng)在這里工作了8個半月，現(xiàn)在我發(fā)起勞動仲裁要求補繳自參加工作之日起至今解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費，請問這怎么算，大概多少？滿意的我加分
滿意答案
好評率：100%
樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數(shù)購買的話那么具體費用如下： 養(yǎng)老保險：個人月繳費119.2元（8%） 單位月繳費178.8元（12%） 醫(yī)療保險：個人月繳費29.8元 （2%） 單位月繳費149元（10%）重特病個人每月1元 單位每月8.94元（0.6%）
失業(yè)保險：個人月繳費7.45元（0.5%）單位月繳費14.9元（1%） （失業(yè)保險是按20xx年比例，如果按20xx年比例的話，那么個人繳費就是14.9元（1%），單位繳費是29.8元（2%）） 生育保險：個人不繳費 單位月繳費11.92元（0.8%） 工傷保險： 個人不繳費 單位月繳費
4.47元（0.3%） 個人每月繳費就是155.45元單位每月繳費就是414.56元
如果你在原單位工作8個月的話 那么個人繳費就是1243.6元單位繳費是3316.48元 回答完畢..謝謝采納！
社會勞動合同3
甲方：
乙方：
一.社會力量辦學教師一年一聘，教學成績名列全鄉(xiāng)前三名者，下學年直接聘用。
二.社會力量辦學聘請的教師XX年下期月工資300元，XX年上期起執(zhí)行等級工資。
三.學生人數(shù)在50人以上的`班級，教師月工資為310元。
四.一學期內(nèi)每流失一名學生，扣該班教師30元，每增加一名學生，當期獎勵該班教師20元。
五.各校每學期四周內(nèi)收繳齊學費。如有特困生，由該校寫具證明材料，上報完小審批減免學雜費。
六.教師每學年扣押金200元，在第一學期第一、二學月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿一年，中途辭職的，不退還押金。
七.各校組長經(jīng)費補貼：編制在五個班以上（含五個班）的，每月補救80元，五個班以下的，每月補助60元，不再報銷旅差、通訊費。
八.從XX年下學期起，本學期成績作為確定下學期工資等級的依據(jù)。
九.學期獎金根據(jù)當期收費情況確定，按聯(lián)教計獎方案核算。
十.超工作量計酬，每月按公式（x–45）×1元發(fā)放超工作量獎（x為班級人數(shù)），本學期人數(shù)不足不扣。
十一.未盡事宜，協(xié)商解決。
甲方簽章：
乙方簽字：
時間
社會勞動合同4
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展規(guī)范勞動合同加強社會保險專項整治活動的通知》要求，按照州勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排部署，我大隊精心組織、嚴格落實，從6月下旬開始結(jié)合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開展專項整治活動，進一步提高我市勞動合同簽訂率和社會保險參保率，依法維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，加快構(gòu)建全市和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。
一、加強宣傳，督促自查，引導(dǎo)用人單位誠信守法，自覺規(guī)范其用工行為。結(jié)合7月份《社會保險法》宣傳月和每年開展的“送法進企業(yè)”宣傳活動，牢固樹立寓服務(wù)于執(zhí)法之中的思想，以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》為宣傳重點，定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領(lǐng)域等勞動密集型用工單位開展普法宣傳活動，通過向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場講解重點法條、面對面懇談等多種形式，重點解決企業(yè)負責人及員工勞動保障熱點焦點問題，引導(dǎo)教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺履行簽訂勞動合同和參加社會保險等法定義務(wù)。同時堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線宣傳服務(wù)，主動上門指導(dǎo)單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會保險，引導(dǎo)勞動者參保繳費，強化守法意識和維權(quán)意識，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。
自開展專項檢查活動以來，我大隊已開展 “送法進企業(yè)”宣傳活動xx次，發(fā)放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動勞動保障專職監(jiān)察員xx人次，與企業(yè)召開座談會xx次，參加勞資人員、勞動者達xxxx余人，現(xiàn)場解答員工提出關(guān)于勞動保障疑難問題xxx人（次）。主動上門發(fā)放并指導(dǎo)填寫《專項檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補簽、續(xù)簽勞動合同xxxx 份，繳納社會保險xxx人。
二、強化責任，依法監(jiān)管，加大專項整治執(zhí)法力度，確保取得實效。結(jié)合我市實際，制定專項檢查工作計劃，將監(jiān)察員分三個檢查小組，按照每個小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對全市用工單位實行“拉網(wǎng)式”排查，重點檢查用人單位用工數(shù)量、勞動合同簽訂、社會保險登記及足額繳納社會保險等情況，并認真填寫《專項整治檢查登記表》，對于存在問題的單位及時下發(fā)責令限期整改指令，嚴厲查處超時加班、招用童工、強迫勞動等突出違法問題。同時，大隊建立完善每日晨會匯報制度和局領(lǐng)導(dǎo)重點督察制度，加強對監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的內(nèi)部監(jiān)督，確保達到專項整改活動“不掉一戶、不漏一人、不缺一項”的工作要求，促進企業(yè)公平競爭和健康發(fā)展，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。此外，局社會保險稽核科全面加強社會保險專項稽核工作，對參保單位的有關(guān)帳簿、報表、憑證、人員檔案等資料進行嚴格審核復(fù)查，以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)及繳費是否真實、準確，采取參保繳費前100%書面稽核和深入企業(yè)一線實地稽核相結(jié)合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報、瞞報或漏報社會保險費的違法行為。
截止目前，我大隊共深入xxx 戶用工達xxx人以上的用人單位開展專項執(zhí)法檢查，涉及員工xxxx 人。其中對xxxx 戶存在問題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會保險xxxx人，補簽勞動合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的`行政處罰決定。局社�；丝乒矊嵉鼗藊x戶，涉及參保員工xxx人，查處少報人數(shù)xxxx人，漏報瞞報基數(shù)xxxxxxx萬元。
三、認真總結(jié)，改進服務(wù)，加大日常巡查執(zhí)法力度，建立長效工作機制。規(guī)范勞動合同加強社會保險工作是實施勞動保障監(jiān)察的重要事項，工作成效如何直接影響勞動者合法權(quán)益能否得以保護，能否有效預(yù)防和減少勞動者侵權(quán)案件，對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系具有重要意義。我大隊將及時總結(jié)此次專項檢查活動取得的好經(jīng)驗、好做法，建立完善勞動者綜合維權(quán)服務(wù)機制，專門將每年的3至10月作為重點監(jiān)察執(zhí)法月，有計劃、有步驟的開展關(guān)于規(guī)范勞動合同加強社會保險工作的執(zhí)法檢查活動，嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，大力實施勞動用工備案制度，嚴格審查企業(yè)勞動合同簽訂內(nèi)容，確保每一份勞動合同均合法有效。同時依托開展“送法進企業(yè)”宣傳活動的契機，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動合同和參加社會保險的重要意義，樹立企業(yè)法律責任意識，糾正勞動者對簽訂合同參加社會保險的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動者法律意識作為一項長期工作目標常抓不懈，實現(xiàn)我市用工單位勞動合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。
社會勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：________
住所：________法定代表人（或主要負責人）：________
乙方（勞動者）姓名：________性別：________居民身份證號碼：________
文化程度：________住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第____項確定。
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至____年____月____日終止。
二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求
乙方從事工作，工作地點在：________
乙方工作應(yīng)達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第____項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為____。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：______
簽約日期：____年____月____日
乙方（簽字）：______
法定代表人（主要負責人）簽名：______
簽約日期：____年____月____日
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