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      2. 勞動(dòng)合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        時(shí)間:2020-09-23 18:16:17 勞動(dòng)合同 我要投稿

        勞動(dòng)合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。

        勞動(dòng)合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

          1、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位不同意續(xù)簽的;

          2、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位雖同意續(xù)簽,但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;

          3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;

          4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

          5、用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;

          6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

          7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。

          (二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

          1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止的,用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕的;

          2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡,以及勞動(dòng)者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;

          3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的;

          4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。

          拓展:

          勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

          1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

          勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

          2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

          勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除分為:意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。

          我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          (1)勞動(dòng)合同期滿的;

          (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

          (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

          (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。

          3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

          勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的'諸多情形中,除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。

          而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,各地掌握的尺度不盡一致,相對(duì)比較混亂。

          4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,要求解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,其他解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算,即應(yīng)按工作年限計(jì)算,只是2008年1月1日前后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問(wèn)題做出了新的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,對(duì)于2008年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

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