通用版勞動合同

時(shí)間：2024-11-08 17:18:27 勞動合同我要投稿

通用版勞動合同范文

　　編號：

通用版勞動合同范文

　　勞動合同書

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同

　　編號：［］號

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人(或委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自日起至月年月日至年月日止，期限為天。

　　(二)無固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年任務(wù)為：

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條乙方實(shí)行下列第項(xiàng)工時(shí)制。

　　(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。每周至少休息一天。

　　(二)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

　　(三) 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的，在完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報(bào)酬

　　第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。(說明：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

　　（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。

　�。ǘ┯�(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（說明：確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成），計(jì)件單價(jià)約定為元。（或者根據(jù)甲方通過方式發(fā)布的確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。）

　�。ㄈ┢渌べY形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見本合同第四十五條的約定。

　�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

　　1、乙方的績效薪酬或獎金的計(jì)發(fā)辦法為：

　　2、乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十五條乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于三門最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方停工生活費(fèi)。

　　第十七條甲方支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。如果沒有相關(guān)規(guī)定的，按乙方前個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第二十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。未向乙方公示的規(guī)章制度對乙方不發(fā)生效力。

　　第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

　　1、

　　2、

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳌＝�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ╇p方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；

　�。ㄈ┗疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

　�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。⿹�(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

　�。ㄆ撸┓戏煞ㄒ�(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以書面通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。

　　（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　�。ǘ┘追轿醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　�。ㄈ┘追轿匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┘追揭颉秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十九條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第四十條甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　第四十一條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

　�。ǘ⿲ιa(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　雙方對乙方賠償數(shù)額計(jì)算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，未履行期限每滿1年賠償1個(gè)月工資；未履行期限6個(gè)月以上不滿1年的賠償1個(gè)月工資；未履行期限不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

　　十、競業(yè)限制和服務(wù)期

　　第四十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的％總額按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的倍。

　　第四十四條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：服務(wù)期為年，期限從年月日起至年月日止。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金元。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　十一、雙方約定的事項(xiàng)

　　第四十五條

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向三門縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他事項(xiàng)

　　第四十七條乙方確定下款地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　乙方地址為：，郵編：第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相違背的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方 (蓋章)：

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人或

　　委托代理人：(簽名)

　　年月日

　　乙方 (簽名)：年月日

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