解除勞動合同經(jīng)濟補償金

解除勞動合同經(jīng)濟補償金

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　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金

　　勞動合同法

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　案例

　　公司停止無固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除勞動合同補償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項訴求。

　　鄧先生訴稱，2006年4月20日其與某電力公司訂立無固定期合同。2006年5月18日雙方簽訂《外派合同》，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個月。2007年7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長至2008年12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請假兩個月。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內(nèi)容為收到醫(yī)生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門主管匯報。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內(nèi)容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書面警告。鄧先生隨后提出書面申辯，某電力公司沒有對申辯召開會議進行聽證。2008年2月19日，鄧先生被迫提出解除勞動合同，某電力公司于2008年2月25日書面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補發(fā)工作期間的工資、外派補助、辛苦補助、探親工資補償、經(jīng)濟補償金等費用。

　　某電力公司認為，鄧先生自愿離職，無需支付經(jīng)濟補償金;鄧先生所提補發(fā)各項補助均是在鄧先生已不來單位工作期間發(fā)生的，無需支付;同時請求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒來公司工作期間的工資。

　　法院經(jīng)審理后認為，依法成立的勞動合同受法律保護。根據(jù)查明的事實，某電力公司訂立有勞動合同，雙方應(yīng)依約履行。某電力公司向鄧先生發(fā)出《警告信》后，鄧先生提出異議，但某電力公司并未按勞動合同的約定召開聽證會，故某電力公司向鄧先生下發(fā)的《警告信》應(yīng)予撤銷。

　　現(xiàn)雙方均認可于2008年3月21日解除勞動合同，法院認可。

　　工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，故電力公司支付鄧先生的外派補助和辛苦補助是鄧先生工資的組成部分。

　　某電力公司未與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生外派補助和辛苦補助，形成事實上的拖欠工資。鄧先生于2008年2月提出解除勞動合同，該公司應(yīng)按照鄧先生的工作年限及鄧先生的工資總額支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　某電力公司對鄧先生提出辭職后應(yīng)否支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金存有爭議，電力公司不屬無故拖欠解除勞動合同的補償金。因此，鄧先生要求該公司支付50%的額外經(jīng)濟補償金，法院沒有支持。

　　某電力公司簽訂的外派協(xié)議并未約定其不支付外派補助和辛苦補助的條件，故在鄧先生生病期間電力公司仍應(yīng)支付外派補助和辛苦補助，電力公司應(yīng)補付上述款項并支付25%的經(jīng)濟補償金。

　　最終，法院依據(jù)《勞動合同法》判決：雙方解除勞動合同，撤銷了某電力公司的《警告信》，支付鄧先生解除勞動合同經(jīng)濟補償金十九萬七千一百五十二元。

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