【推薦】勞動(dòng)合同模板集錦十篇
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同10篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________________________
性質(zhì)：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號(hào)碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作崗位
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。
2.全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_________。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)福利待遇
1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
2.不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3.綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
勞動(dòng)合同 篇2
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號(hào)碼：
地址： 現(xiàn)住址：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從x年x月x日起至
x年x月x日止。
2、無固定期限：從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從x年x月
x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。
�。ㄔ囉闷谧铋L(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ鳎瑧�(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作x小時(shí)，每周工作x天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以x為周期，總工時(shí)x小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
四，工資待遇
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（x）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資x元／月；試用期滿工資x元／月（——元／日）。
2、其他形式：。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭聏日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭�(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆�(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡�(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責(zé)任：
（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
�。ㄈ╇p方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
20xx年x月x日 20xx年x月x日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20xx年x月x日
勞動(dòng)合同 篇3
編者按： 國(guó)家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國(guó)推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳的第一站。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士近日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。網(wǎng)民稱，這充分體現(xiàn)了國(guó)家政策對(duì)勞動(dòng)者的尊重和保護(hù)，希望新勞動(dòng)合同法能得到有效監(jiān)督和執(zhí)行。
這是對(duì)老員工權(quán)益的保護(hù)
淡為心：好!為出臺(tái)新的《勞動(dòng)合同法》，保障了職工的權(quán)益而感到高興。保護(hù)老員工，才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作，否則今天老員工的現(xiàn)狀就是新員工以后的下場(chǎng)，誰會(huì)努力放心地干?
想往之：這個(gè)消息真是太及時(shí)了!現(xiàn)在，有些企業(yè)已經(jīng)開始用各種方式裁減老員工了。希望有關(guān)部門嚴(yán)加檢查、監(jiān)管。同時(shí)，我們這些企業(yè)的老職工也要有自保意識(shí)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
曉凌：私人企業(yè)出于對(duì)本企業(yè)利益的考慮，經(jīng)常采取裁員的辦法，使員工們的生活質(zhì)量得不到保證，經(jīng)常處于緊張狀態(tài)中，往往是處于有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動(dòng)合同法》是對(duì)老員工正當(dāng)權(quán)益的保護(hù)。不能擅自開除為企業(yè)工作了大半輩子的老員工，這是社會(huì)的一大進(jìn)步。
新華網(wǎng)友：對(duì)老員工的政策保護(hù)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的尊重，體現(xiàn)了對(duì)老員工歷史貢獻(xiàn)的肯定。愛護(hù)、尊重勞動(dòng)者，國(guó)家才有希望。同時(shí)希望政府能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)違法“提前內(nèi)退”的整治力度，從根本上杜絕企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的侵犯。
能否得到有效執(zhí)行是關(guān)鍵
水也4：立法只能說明國(guó)家建立了一種法律制度，具體效果怎樣還要看執(zhí)行的情況。最終能不能得到執(zhí)行，也要看各地的執(zhí)法力度以及企業(yè)運(yùn)行的透明度。
FEIYA：勞動(dòng)合同法確實(shí)對(duì)勞動(dòng)者起到一定的保護(hù)作用，但能否得到貫徹執(zhí)行，監(jiān)督是真正的問題。就拿現(xiàn)行的勞動(dòng)法來講，也有很多規(guī)定，但沒按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)、單位也不少。任何法律法規(guī)，不管多么完善、多么公平，如果沒有監(jiān)督和懲罰機(jī)制，都只能成為美麗的裝飾品。
新華網(wǎng)友： 企業(yè)可以不提出辭退老員工，但企業(yè)可以提出讓就職者難以承受的管理規(guī)定或者降低老員工的待遇，這樣一來，勞動(dòng)者可能就會(huì)被迫辭職了。因此，光有法律還不夠，還要有強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和機(jī)制，對(duì)“上有政策，下有對(duì)策”者要嚴(yán)懲，否則，法律就只是一紙空文。
新華網(wǎng)友：政策是有了，但政策的執(zhí)行情況如何?目前缺少的是有效的企業(yè)監(jiān)管體制，只有將企業(yè)信息透明化，勞動(dòng)法才會(huì)得到有效執(zhí)行。建議建立一個(gè)信息平臺(tái)，公布各企業(yè)的工作時(shí)間(一周工作幾天，每天工作幾小時(shí))，每季度更新一次工資發(fā)放情況、社醫(yī)保的繳交情況、福利待遇、稅收的繳納情況，公布對(duì)各公司的內(nèi)部管理制度的審查結(jié)果�？傊M可能地將企業(yè)的信息透明化，以便政府機(jī)構(gòu)與民眾進(jìn)行共同監(jiān)督。
勞動(dòng)合同 篇4
將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
________ 公司勞動(dòng)合同
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱_________ 姓名________
住所_________ 性別_________
法定代表人_________ 身份證(護(hù)照) _________
(主要負(fù)責(zé)人)_________ 號(hào)碼 __________________
聯(lián)系人_________________ 住址__________________
聯(lián)系電話_______________ 聯(lián)系電話__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________ 。
(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。
(三)乙方應(yīng)于 年 月 日到崗。
(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事 工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn),如雙方對(duì)工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能達(dá)成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補(bǔ)償金。
乙方的工作地點(diǎn)________________ 。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元(其中試用期每月工資 元)，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。
(五)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定____________ 。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物或生產(chǎn)工具的，依市場(chǎng)價(jià)格作出賠償。
八、合同變更
除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項(xiàng)下其它內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(六)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
(一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(六)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
(八)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)________ 乙方：(簽名)________
法定代表人：________
(主要負(fù)責(zé)人) ______________
____年____月____日 ____年____月____日
勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同編號(hào)：hzt1300001
甲方(聘用單位)： 乙方(員工)：
名稱： 深圳市華志通塑膠模具有限公司 姓 名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 性 別：
聯(lián)系人 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū) 戶籍地址：
郵編： 現(xiàn)住地址：
為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：
一、 勞動(dòng)合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為 ，部門 ，乙方的職責(zé)是必須按上級(jí)及部門指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作;維護(hù)企業(yè)文化。乙方亦應(yīng)按甲方的要求，有禮、誠(chéng)實(shí)、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。
(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。
(三)乙方同意甲方安排工作地點(diǎn)為 ，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點(diǎn)工作。
三、 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作 天，每天工作 小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：崗位實(shí)行以 為一個(gè)周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
4、甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。
乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認(rèn)可的加班申請(qǐng)表書面同意及簽批，否則不視為加班。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工作。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第 種工資形式：
1、月薪形式：每月薪金為￥ 元(不包括加班費(fèi));
2、計(jì)時(shí)形式：每小時(shí)薪金為￥ 元(不包括加班費(fèi));
3、計(jì)件工資： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立);
4、其它工資形式，具體約定為： 。
乙方工作崗位變動(dòng)的，根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。
(二)甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
(三)甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號(hào)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計(jì)算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計(jì)60天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對(duì)工資數(shù)額提出異議的權(quán)利。
(四)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時(shí)間調(diào)休或支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認(rèn)書為準(zhǔn)。
甲方可按生產(chǎn)及部門運(yùn)作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運(yùn)作沒有要求下，乙方主動(dòng)、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會(huì)支付或排乙方任何加班工資報(bào)酬或調(diào)休時(shí)間。加班工時(shí)申請(qǐng)及計(jì)算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。
五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和工傷保險(xiǎn)待遇按當(dāng)區(qū)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方的級(jí)別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。
六、 規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方確認(rèn)個(gè)人證件真實(shí)，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動(dòng)關(guān)系，不受競(jìng)業(yè)禁止限制。
(五)保密內(nèi)容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標(biāo)志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。
(六)雙方需要明確的其他事項(xiàng)：
1、理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊(cè)或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時(shí)解除合同。
2、各種補(bǔ)貼不列入乙方正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范疇，且不列入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，乙方的正常工作時(shí)間工資按甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、同等效力。
4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計(jì)算。(本條適用于月薪制員工)
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號(hào)碼：
日期： 日期：
勞動(dòng)合同 篇7
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)
(20xx年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔20xx〕14號(hào))
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《勞動(dòng)法》，和《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理:
(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:
(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;
(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，勞動(dòng)合同法全文。如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的.人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。
用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條用人單位有下列情形之一，相比看男方婚育證明格式。迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>
第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行:
(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;
(二)適用法律確有錯(cuò)誤的;
(三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(法釋〔20xx〕6號(hào))中華人民共和國(guó)最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于20xx年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年10月1日起施行。二OO六年八月十四日
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下:
第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的"勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日":(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
第四條用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第六條勞動(dòng)者因?yàn)楣�、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:
(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
第八條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。
第九條勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。
第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。
第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。
第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:
(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
第十四條在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。
第十五條人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。
第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
第十八條本解釋自二○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，合同法及司法解釋。以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。
本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。
勞動(dòng)合同 篇8
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
從上文的內(nèi)容中，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系，不過此時(shí)還需要相關(guān)證據(jù)予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。
勞動(dòng)合同 篇9
甲方:
乙方: 張三
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商， 達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。
2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。
3.甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。
2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。
三、違約責(zé)任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；
2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同；
3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并 經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方： 乙方：
(蓋章) （簽名）
日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日
勞動(dòng)合同 篇10
甲方名稱：___________________________
地 址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________身份證： 性別：______________民族：______ ____
現(xiàn) 住 址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于南昌市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：__按每月:3500元/月_，到月支付70%的工資款，剩余款協(xié)議解除一次性付清__________。
第四條 工作時(shí)間和休假
甲方按月實(shí)行平均每日工作不超過九小時(shí)制度(含夜間加班)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。
第五條 勞動(dòng)(機(jī)械操作)條件
�。ㄒ唬┮曳皆跈C(jī)械操作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章作業(yè)。
（二）乙方每日負(fù)責(zé)機(jī)器的檢查及保養(yǎng)。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
�。ǘ┘追接袡�(quán)按國(guó)家和南昌市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第七條本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：
1、乙方在操作機(jī)械過程中要規(guī)范；2、聽從甲方工作按排。
第八條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┮曳皆谧鳂I(yè)過程中，如發(fā)生安全事故乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
�。ǘ┮曳皆谧鳂I(yè)過程中，人為損壞機(jī)械，乙方承擔(dān)責(zé)任。
第九條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月日 年 月 日
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