江蘇常州勞動合同模板通用版
在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的江蘇常州勞動合同模板通用版，歡迎閱讀與收藏。
江蘇常州勞動合同模板通用版1
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同雙方：
甲方：
負責人：
單位：
聯系方式：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯系方式：
�。ㄒ陨蟽热菡堊屑毺顚�，一方依上述方式將變更或解除本合同的相關信息通知另方，為合同告知、送達。如一方變更上述聯系方式，請予以書面形式告知另一方，否則視為合法告知、送達）。
第二條 本合同期限不固定，以雙方實際用工時間靈活確定，自 年 月日起生效。試用期為 個月。
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。
第四條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到甲方規(guī)定的質量標準。
第五條 乙方的工作地點為蚌埠市。
第六條 甲方按照國家規(guī)定采取相應的安全和職業(yè)危害防護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護用品。
第七條 乙方要提高安全意識和職業(yè)技能水平，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程。
乙方違反勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程造成事故的，承擔相應責任。
第八條 甲方安排乙方從事特種作業(yè)工作崗位的，乙方應持證上崗。
第九條 乙方完成本合同約定的工作任務后，甲方以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬（含雙休加班費）為月/元。
第十條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含但不限于甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險。
乙方依照國家和地方有關規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。 甲方根據自身情況和乙方的工作表現，為乙方辦理意外傷害保險，乙方在合同期內享受此保險待遇。
第十一條 乙方應遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，愛護甲方財產。乙方違反勞動紀律，甲方可隨時終止本合同。
第十二條 甲乙雙方中任何一方都可以隨時終止本合同。乙方終止合同前應提前一周通知甲方，以便甲方做好崗位工作銜接。
第十三條 本合同終止，甲方不向乙方支付經濟補償金。
第十四條 雙方約定的其它事項： 第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以來根據國家有關法律、法規(guī)規(guī)定向本合同履行地（蚌埠市 經濟開發(fā)區(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同未盡事宜按國家、所在地有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
法定代表人
簽訂日期：年月 日 2 乙方（簽名）
江蘇常州勞動合同模板通用版2
第一條：合同期限
聘用期為 年，自 年 月 日起至 年 月日止， 前 月為試用期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，甲方有權解除合同。
第二條: 工作崗位
1、甲方安排乙方工種為，向匯報工作。
2、乙方須按照甲方確定的崗位責任、按時、按量完成工作。
3 、乙方簽訂本勞動合同后，不得在合同期內受雇于其他任何單位，未經同意不得兼職公司以外的任何職務。
4 、乙方不可以利用甲方或其相關公司的名義、設備以及工作上的便利條件，從事公司以外的商業(yè)活動或收取勞務或服務費。
5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應提前一個月通知甲方，征得甲方同意并做好相關工作交接后方可離職。
第三條：勞動報酬
１、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整； 試用期月收入稅前人民幣 元整。
２、甲方發(fā)薪日為次月10日。
３、甲方每年根據公司的效益、乙方的工作業(yè)績對乙方的工資水平作出適當調整。
４、個人所得稅自理，由公司代扣代交。
第四條：勞動紀律
１、乙方應遵守國家的法律法規(guī)。
２、乙方應遵守甲方的各項規(guī)定制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
�。�、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。
4、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。
第五條：違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經濟損失都應向對方給予經濟補償。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失的情況確定，乙方違約，按甲方有關規(guī)定承擔違約責任。
第六條：保密制度
1、乙方無論在受聘期間還是離職以后，對于公司的經營機密信息、貿易和財務情況應嚴守秘密。如發(fā)現乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁，同時甲方有權予以解除合同。
2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內不得從事與本公司業(yè)務相競爭的相關行業(yè)，否則將負一切法律責任。
第七條：職務作品的歸屬
乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質技術條件而獲得的所有知識產權或與知識產權相關的其他權利，歸甲方所有。
在乙方離職時，乙方須歸還所有工作期間的職務作品與從公司獲得的相關資料，包括但不限于原件、復印件、筆記、電子文件等。
第八條：勞動爭議
勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協商解決，如雙方協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條：其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規(guī)政策相悖時以國家法規(guī)政策為準。
甲方： 乙方：
江蘇常州勞動合同模板通用版3
甲方：_______
乙方：_______
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協議)：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3、甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯系電話，以便甲方與乙方聯系，如因通訊地址和聯系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方，以便甲方能及時采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯系詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協議，并在________年____月份以前將正式就業(yè)協議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份，本協議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽字)：________
代表人(簽字)：_______ 乙方家長(簽字)：______
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：___________ 簽訂地點：____________
江蘇常州勞動合同模板通用版4
甲方： 所在地址： 乙方： 身份證號碼： 因工作需要，甲方聘用 先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：
一、協議期限
1、本協議有期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方： 擔任科學技術創(chuàng)新顧問，提供有關設備、企業(yè)產品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術服務;并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見 ，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協議期內遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度。
三、甲方義務
1、提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料);
2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;
3、為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。
五、乙方義務
1、根據甲方要求完成技術指導咨詢服務工作;
2、積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題;
3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術秘密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;
4、乙方自行提供產品創(chuàng)新科研設備;
5、為甲方經營管理提供指導咨詢服務;
6、為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務;
六、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為： 元/年。
2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。
七、發(fā)生下列情形之一，本協議終止
1、本協議期滿的。
2、雙方就解除本協議協商一致的。
3、一方被另一方造成的損失過大的。
4、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
八、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前1月書面通知另一方。
九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:(蓋章) 乙方簽字：
法定代表人(代理人) ：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
江蘇常州勞動合同模板通用版5
甲方名稱：___________________________
地 址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________身份證： 性別：______________民族：______ ____
現 住 址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于南昌市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：__按每月:3500元/月_，到月支付70%的工資款，剩余款協議解除一次性付清__________。
第四條 工作時間和休假
甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班)。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定。
第五條 勞動(機械操作)條件
�。ㄒ唬┮曳皆跈C械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章作業(yè)。
�。ǘ┮曳矫咳肇撠煓C器的檢查及保養(yǎng)。
第六條 勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權按國家和南昌市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本協議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
（二）本協議到期，自行終止。
�。ㄈ╇p方就本協議解除條件的約定：
1、乙方在操作機械過程中要規(guī)范；2、聽從甲方工作按排。
第八條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
�。ㄒ唬┮曳皆谧鳂I(yè)過程中，如發(fā)生安全事故乙方承擔全部責任。
�。ǘ┮曳皆谧鳂I(yè)過程中，人為損壞機械，乙方承擔責任。
第九條 甲乙雙方履行本協議發(fā)生勞動爭議先經企業(yè)調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月日 年 月 日
江蘇常州勞動合同模板通用版6
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表：
合同簽訂日期： 年 月 日
江蘇常州勞動合同模板通用版7
編號
姓名
勞動合同書
甲方（用人單位）簡明情況
乙方（勞動者）簡明情況
一 、勞動合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自年月日起至
日止。其中，試用期自年月 年日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一
致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的.，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：
其中，試用期工資為： 。
第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。
第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執(zhí)行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
八、約定事項
第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：
江蘇常州勞動合同模板通用版8
甲方：有限公司
地址：
乙方：
地址：以乙方身份證地址為準或
依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止；試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員；工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為 ，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行�？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執(zhí)行；甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲；乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
八、勞動合同解除：1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。
甲方（蓋章）： 有限公司乙方（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
江蘇常州勞動合同模板通用版9
員工勞動合同
經雙方協商一致，達成如下協議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個月，從 年月日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。
3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經雙方協商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
江蘇常州勞動合同模板通用版10
1月21日，20xx年全國海上勞動關系三方協調機制工作會議上提出“我國將逐步推進航運企業(yè)使用《船員勞動合同書（范本）》"，改善目前船員勞務市場出現的勞動合同條款不完善、內容不合法、權利義務不對等等問題。
據介紹，目前我國部分航運企業(yè)所使用的勞動合同存在沒有體現水上工作特殊性及合同文本缺乏規(guī)范性的問題。為了推動構建和諧海上勞動關系，維護船員的合法權益，促進航運企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，按照國家協調勞動關系三方機制的總體要求，全國海上勞動關系三方協調機制確立了規(guī)范全國船員勞動合同的工作目標，中國海員建設工會牽頭研訂了《船員勞動合同書（范本）》，該勞動合同書范本經過廣泛征求意見后，在廣東省試點推行4年，取得良好效果。
會議上，全國海上勞動關系三方一致通過了“關于實施《船員勞動合同書（范本）》三年推動計劃的指導意見”，意見指出，從20xx年至20xx年，力爭通過三年的推動工作，逐步推進航運企業(yè)使用勞動合同書范本，改善目前船員勞務市場出現的勞動合同條款不完善、內容不合法、權利義務不對等等問題，實現海上勞動關系規(guī)范有序，確保法律、法規(guī)及集體協議的規(guī)定能夠得到切實履行。
全國海上三方協調機制主席、交通運輸部副部長何建中出席會議并講話。
會議由全國海上三方協調機制副主席、中國海員建設工會主席丁小崗主持。會上舉行了xx年《中國船員集體協議》簽字儀式，丁小崗主席與中國船東協會會長馬澤華分別代表船員和船東在協議上簽字。
全國海上勞動關系三方協調機制由交通運輸部、中國海員建設工會、中國船東協會三方組成，旨在通過構建起政府航運主管部門、海員工會組織和航運企業(yè)組織三方的協商平臺，加強三方就涉及船員勞動關系、船員管理等有關重大問題的經常性溝通與協調，共同協商解決海上勞動關系方面的有關問題，構建和諧海上勞動關系，保護海上勞動關系各方面合法權益，促進航運經濟健康發(fā)展。全國海上勞動關系三方協調機制在xx年12月23日正式啟動，并在當天首次簽署了《中國船員集體協議》。
據悉，在全國海上勞動關系三方的指導下，各省市積極響應，落實《關于推進省級海上勞動關系三方協調機制建設的指導意見》，按照“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的要求，結合當地實際，組建區(qū)域性的海上勞動關系三方協調機制，廣東、福建、山東、上海、黑龍江、天津、浙江、河北等�。ㄖ陛犑校┫群蠼⒘撕Ｉ蟿趧雨P系三方協調機制，遼寧、江蘇、廣西、海南、深圳、汕頭等�。ㄊ校┤絽f調機制也在積極籌建中，具有中國特色的海上勞動關系三方協調機制組織體系初步形成。
江蘇常州勞動合同模板通用版11
食品定點供應協議書
購買方(以下簡稱甲方)：
供貨方(以下簡稱乙方)：
為保證食品安全，規(guī)范食品經營行為，增強供需雙方的食品安全責任意識，提高供需雙方的誠信意識。甲方與乙方經友好協商，簽署如下協議：
一、 合作關系：
1、乙方所供食品，必須符合食品標準，如出現食品衛(wèi)生質量問題，甲方無條件退貨或換貨。
2、乙方必須持有食品衛(wèi)生許可證和工商營業(yè)執(zhí)照，且經營狀況良好。
3、乙方在供貨時應提供食品檢驗合格證或者化驗單。乙方在供貨時不得提供以下食品：
(1)無品名、產地、廠名、生產日期、保質期及中文標識及原料說明的定型包裝食品。
(2)超過保質期限或不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品。
(3)腐爛變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒、有害物質污染，可能對人體健康有害的食品。
(4)病死或者死因不明的水產品、畜、禽及其制品、劣質食用油、不合格調味品、工業(yè)用鹽、非碘鹽或非食品原料和濫用食品添加劑、農藥殘留超標的蔬菜等。
(5)以上其他不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品。
5、乙方必須根據甲方提出的品種、規(guī)格、品牌、數量送貨，并在甲方
規(guī)定的時間內及時送到。
6、乙方提供貨物的價格必須按當地物價局規(guī)定價格執(zhí)行。
7、乙方建立食品索證制度，向供貨者索取食品的檢驗合格證或者化驗單，并進行驗收。做好索證登記工作，加強食品庫房管理。
8、甲、乙雙方均自覺遵守國家有關法律、法規(guī)。
二、 違約責任：
乙方違反以上協議，(1)甲方有權中止乙方的供貨商資格。(2)因所供應食品的質量問題引起食物中毒等食源性疾病的發(fā)生或其他事故由供貨方負全部責任，并承擔由此而引起的全部經濟損失。
三、 備注：
1、本協議書用于供貨單位米、面、食用油、冷凍品、豆制品、調味品等食品。
2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查，如有未盡事宜，協商解決。
3、 本協議有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日，經雙方簽字、蓋章生效。
乙方： 甲方：
供貨單位(蓋章)購買方(蓋章) 授權代表簽名： 負責人簽名：
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
江蘇常州勞動合同模板通用版12
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿
為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害,經甲乙雙方平等協商一致,自愿簽定本合同,共同遵守本合同所述內容。
一、勞動期限暫定為：＿＿＿＿＿＿＿＿
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地QTZ40塔式起重機司機工作。
2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養(yǎng)、維修、更換配件等工作。
并配合搞好塔機的安裝、拆卸，使塔機正常及時為各施工班組服務。
3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。
三、勞動報酬
聘用期內乙方每月工資為：＿＿＿＿元。
四、甲方的權利與義務
1、根據生產經營需要和本公司的規(guī)章制度及合同內容對乙方進行管理。
2、甲方人員有權對乙方工作進行監(jiān)督、督促和考評。
3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規(guī)定按時支付乙方工資，乙方伙食和住宿由甲方提供。
4、根據乙方檢查、維修發(fā)現的問題，經甲方核查后及時更換損壞的塔機零部件。
五、乙方的責任和義務
1、認真執(zhí)行遵守國家的法律、法規(guī)和政策及甲方和項目部的各項規(guī)章制度，提高敬業(yè)精神。講究職業(yè)道德，維護國家和甲方的利益。
2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規(guī)定的各項本職工作任務。
3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執(zhí)行塔吊操作規(guī)程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。
4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發(fā)現問題及時處理，及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。
5、乙方若發(fā)現不安全因素，應及時停止作業(yè)。直到安全障礙排除。
6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作。
7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。
8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。
六、勞動合同的變更和解除，發(fā)生以下情況之一，本合同終止。
1、合同期滿。
2、雙方達成一致。
七、提出解除合同的任何一方，必須提前10通知對方，待對方同意后方可解除合同。
八、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職。
九、本合同未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。
江蘇常州勞動合同模板通用版13
一、口頭約定的合同
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經營出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定："勞動合同應當以書面合同訂立……"，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金、并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份"保證書"，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規(guī)定的"假合同"應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者"跳槽"，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚于扣留勞動應得的福利或工資，一旦勞動者"跳槽"，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權益。
七、無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。
當然，無效或不合理的勞動合同五花八門、不勝枚舉。因此，求職者平時應多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權益。
江蘇常州勞動合同模板通用版14
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為：_________________。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________。
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
�。ǘ╉椀募s定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方。____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產進行法定整頓期間的。
�。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的。
�。ㄈ┥a經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨⒃谝�(guī)定的醫(yī)療期內的。
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的。
�。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的。
�。ㄎ澹⿵蛦T、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的。
�。┙ㄔO征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的。
�。ㄆ撸┝x務服兵役期間的。
�。ò耍┘w協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊摹�
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的。
（二）合同約定的終止條件出現的。
（三）乙方達到法定退休條件的。
（四）甲方依法破產、解散的。
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的。
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第
（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
�。ㄒ唬┙浥c乙方協商一致，甲方解除本合同的。
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨荒軓氖略ぷ饕膊荒軓氖录追搅硇邪才诺墓ぷ鞯�。
�。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同
第二十條第
�。ㄒ唬╉椊獬齽趧雍贤模瑧Ц恫坏陀�6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：________________________________。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的
第十九條第
（二）項、第
（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1.高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2.技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3.高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4.重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5.重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________。十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
江蘇常州勞動合同模板通用版15
合同編號： 甲方： 地址： 法定代表人(負責人)： 乙方：姓名 ，家庭地址 ，現通訊地址 ，身份證號碼 ，文化程度 ，聯系電話 。 根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同為 □固定期限勞動合同，期限自 20xx 年 12 月 15日起至 20xx年 12 月 14 日止�！鯚o固定期限勞動合同，從簽訂之日起至符合法定終止時間止（在□中打勾選擇，下同）。其中前 個月為試用期。
二、工作內容和工作地點
乙方在 崗位（工種）工作，工作地點為 。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家有關規(guī)定及企業(yè)實際情況并與職工協商一致，規(guī)定工作時間和制定休息休假制度，實行 □標準工時工作制 □綜合計算工時工作制 □不定時工作制。
四、勞動報酬
試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于慈溪市職工最低工資標準。試用期滿后實行 （填計時或計件或其它）工資，每月基本工資 元，其余根據考核情況確定。當月工資在次月底前發(fā)放。
五、社會保險
甲方依法為乙方辦理社會保險，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關規(guī)定，乙方還應嚴格遵守相關操作規(guī)程。
七、合同的變更、解除和終止
甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動合同。在解除終止勞動合同后，甲方應在15天內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當及時辦結工作交接手續(xù)。
八、爭議解決
履行合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協商解決。如協商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)（街道）勞動保障管理服務所申請調解，也可直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。
九、其他事項
甲方依法制訂的《員工手冊》、規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應當 天內以書面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十、其他約定
甲方： （蓋章） 乙方：
法人代表或委托代理人：
訂立日期： 年 月 日
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