有關(guān)勞動(dòng)合同合集六篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方：
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)真協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區(qū)別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
一、工程地點(diǎn)及承包范圍
1、工程所在地為湖北省荊門碧桂園小區(qū)別墅房共20棟；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容）。
二、承包方式
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。
三、工程單價(jià)及工程款
木工每平方米78元，包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元；內(nèi)外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價(jià)合計(jì)為218元（工程結(jié)算面積均按地面平方計(jì)算）。以此單價(jià)和工程實(shí)際數(shù)量計(jì)算本合同工程總價(jià)款。工程量以每層樓的地面面積計(jì)算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的80%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，結(jié)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的80%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗(yàn)收合格后一個(gè)月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責(zé)任
1、甲方責(zé)任：
（1）、甲方負(fù)責(zé)水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；
（2）、甲方根據(jù)工程總進(jìn)度計(jì)劃向乙方下達(dá)工程進(jìn)度計(jì)劃；
�。�3）、根據(jù)施工進(jìn)度及時(shí)提供所需的所有材料、設(shè)備、工具器具。
2、乙方責(zé)任：
�。�1）、乙方根據(jù)工程進(jìn)度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進(jìn)度；
�。�2）、乙方嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙和甲方要求施工，對施工人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)，確證工程質(zhì)量；
�。�3）、對施工人員進(jìn)行必要的安全、道德教育，確保安全生產(chǎn)、文明施工；
�。�4）、乙方所需材料，應(yīng)五天前向甲方提出計(jì)劃。
六、質(zhì)量要求
乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求組織施工，不合格由乙方負(fù)責(zé)返工，返工費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
七、安全事項(xiàng)
甲方負(fù)責(zé)提供安全施工所需的安全設(shè)施設(shè)備，為施工人員投買足額的安全保險(xiǎn)；乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進(jìn)行必要的安全學(xué)習(xí)；如出現(xiàn)工傷事故，除保險(xiǎn)公司承擔(dān)部份外由乙方僅承擔(dān)余下部分20%的責(zé)任。
八、工期要求
從±0起計(jì)算，主體工程在三個(gè)月內(nèi)完成，六個(gè)月內(nèi)本合同工程全面完工。
九、其它事項(xiàng)
1、內(nèi)外墻抹灰工程標(biāo)準(zhǔn)為一般抹灰；如本合同主體工程達(dá)到創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)，抹灰價(jià)格按創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商;
2、基礎(chǔ)開挖和回填由甲方負(fù)責(zé)，不到位部份如由乙方負(fù)責(zé)處理的，所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)： 乙方簽字(章)：
勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第( )項(xiàng)確定
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任
制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項(xiàng)確定
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
b.不定時(shí)工作制
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 3. 崗位技能工資
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)乙方工資支付形式為( )
1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)
(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.********
2.********
(二)其它事項(xiàng)的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方： 身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，甲方需聘用建筑工程專業(yè)一級建造師加強(qiáng)技術(shù)力量，提升公司發(fā)展競爭力。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方擔(dān)任公司技術(shù)顧問，乙方接受聘任并同意將自己所持的一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書在甲方企業(yè)注冊。為規(guī)范雙方行為，特簽訂如下協(xié)議，并共同遵守：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限為 年，合同自建造師注冊成功之日（以中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站正式公告之日為準(zhǔn)）起往后推 年。
二、 甲方權(quán)利與義務(wù)
1、協(xié)議期間，甲方有權(quán)使用乙方的資質(zhì)證書申報(bào)甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。免費(fèi)為乙方辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況。
2、協(xié)議期間，若甲方工程項(xiàng)目投標(biāo)需要由乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的須經(jīng)乙方書面同意，雙方按本合同第四條第2款約定支付相關(guān)報(bào)酬。
3、協(xié)議期間，甲方負(fù)責(zé)乙方因行業(yè)主管部門要求維持注冊證書有效性所必須落實(shí)的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。必須本人到區(qū)外參加學(xué)習(xí)的，乙方憑相關(guān)票據(jù)按甲方規(guī)定的限額向甲方報(bào)銷差旅及食宿費(fèi)用，若因乙方原因不能參加學(xué)習(xí)導(dǎo)致證書無法使用，乙方應(yīng)向甲方賠償人民幣5000.00元整，并退還當(dāng)年已支付聘用工資和已報(bào)銷所有費(fèi)用。
4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書和資格證及其他有關(guān)材料。在注冊成功后（10個(gè)工作日內(nèi)）甲方應(yīng)將注冊建造師的執(zhí)業(yè)印章、畢業(yè)證書等原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人親自保管，乙方的執(zhí)業(yè)注冊證書及資格證由甲方負(fù)責(zé)保管使用。但牽及公司資質(zhì)申報(bào)及年審須提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)（5個(gè)工作日內(nèi)）向甲方提供相關(guān)證件。
5、甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求，按時(shí)支付乙方的聘用工資。
三、 乙方權(quán)利與義務(wù)
1、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于 年 月 日向甲方提供有關(guān)資質(zhì)申報(bào)及建造師注冊所需要的相關(guān)材料（此材料必須真實(shí)合法有效）：畢業(yè)證原件、身份證原件、資格證原件、職稱證、照片2寸和1寸各4張，簡歷一份。
2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，甲方應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面或電子郵件等方式通知乙方，并為乙方安排食宿。乙方需配合甲方及時(shí)無償?shù)奶峁┥矸葑C、職稱證、學(xué)歷證等相關(guān)證明材料；如因乙方不提供相關(guān)證明文件造成甲方資質(zhì)年檢不通過或資質(zhì)降級或資質(zhì)吊銷的,乙方退還當(dāng)年聘用及剩余年限的工資。
3、甲方在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始（變更）注冊，以便順利注冊成功。注冊有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得變更證書信息，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為。
4、乙方應(yīng)在注冊成功后的兩個(gè)考試周期內(nèi)將安全員B證考試通過。
5、甲方完成注冊后，乙方提供銀行賬號，并有義務(wù)提醒甲方及時(shí)支付聘用工資。
四、 聘用工資及支付方式
經(jīng)雙方商定，聘用工資及支付方式如下：
1、甲方同意支付乙方聘用工資為：人民幣元/ 年（大寫： ），乙方同意甲方按每年支付聘用工資,即每年支付元。（以上費(fèi)用不包含乙方應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)繳納的相關(guān)費(fèi)用，包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷等社保項(xiàng)目），如聘用期間，為確保證書使用的有效性需要乙方在甲方處繳納社保的，乙方須配合辦理，甲方按本市規(guī)定及最低繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納社保金額。
2、如甲方工程項(xiàng)目投標(biāo)需要由乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，須經(jīng)乙方書面同意后乙方有義務(wù)提供安全員B證給甲方，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)另支付費(fèi)用：
工程項(xiàng)目中標(biāo)成功以后，甲方支付乙方費(fèi)用：乙方以一級建造師身份在甲方的在建項(xiàng)目工作的按 元/月支付。
3、簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方提供注冊所需的相關(guān)材料原件當(dāng)日，甲方預(yù)付聘用工資 元給乙方，甲方確認(rèn)乙方證書注冊成功后7個(gè)工作日內(nèi)，將剩下的聘用工資 元支付給乙方（戶名： ；開戶行： ；賬號： 。如因乙方原因注冊不成功者，需退還甲方支付的全額預(yù)付款 元，并退還甲方向乙方支付的所有費(fèi)用；如因甲方原因注冊不成功，乙方不退還甲方支付的預(yù)付款。
五、 證書的.保管
完成注冊后，乙方同意將《注冊建造師注冊證書》、《注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證》交由甲方保管使用。
六、 解聘
1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前三個(gè)月通知對方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，甲、乙雙方單方面有權(quán)解除本協(xié)議：
(1)甲方逾期支付聘用工資，經(jīng)乙方催告后15天內(nèi)仍未支付乙方工資；
(2)初始（變更）注冊不成功；
(3)甲方有其它違約行為。
(4)甲方的施工項(xiàng)目以乙方名義擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理未經(jīng)乙方書面同意，并且甲方未按約定支付乙方相關(guān)費(fèi)用。
(5)乙方因個(gè)人行為造成甲方經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的；
(6)乙方有違法行為的；
(7)乙方拒不履行合同義務(wù)配合甲方工作的；
(8)乙方提供虛假的注冊證件及相關(guān)文件的。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明、工作業(yè)績證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，并歸還乙方的《注冊建造師注冊證書》、《注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證》等在甲方保管的證件，并配合乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)，不得無故刁難。
3、在下列情況下，乙方不得解除合同：
(1)在甲方注冊未滿壹年；
(2)甲方的施工項(xiàng)目是以乙方名義擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，工程未完工的（如本合同已到期，工程未完工的，乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，甲方須繼續(xù)支付乙方超期費(fèi)用）；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、 違約責(zé)任
1、甲方按建設(shè)部門要求負(fù)責(zé)乙方在合同期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲
方應(yīng)向乙方賠償人民幣 元整；如因乙方個(gè)人原因造成無法轉(zhuǎn)注冊，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、由于甲方原因發(fā)生乙方的畢業(yè)證、資格證、注冊證丟失，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：
（1）資格證、注冊證丟失，乙方配合甲方負(fù)責(zé)在該合同年度內(nèi)完成補(bǔ)辦，如合同期滿，甲方未完成補(bǔ)辦，甲方須在合同到期日后五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方三個(gè)月的聘用工資，并在三個(gè)月內(nèi)完成乙方證書的補(bǔ)辦工作，并將證書寄給乙方。若合同期滿三個(gè)月后，甲方仍未完成補(bǔ)辦工作，甲方應(yīng)繼續(xù)向乙方支付延期時(shí)間的聘用工資直至補(bǔ)辦完成。若因甲方原因?qū)е聢?zhí)業(yè)注冊證吊銷，甲方應(yīng)向乙方賠償損失費(fèi)元。若因乙方原因?qū)е乱曳綀?zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)注冊證吊銷，甲方概不負(fù)責(zé)，就此造成在協(xié)議期限內(nèi)甲方不能正常使用證書的，乙方向甲方賠償人民幣元整，并退還甲方當(dāng)年已支付的聘用工資。
�。�2）大學(xué)文憑（原件）、職稱證書（原件）因甲方過失而丟失損毀，乙方配合甲方進(jìn)行補(bǔ)辦。
�。�3）因乙方自身原因?qū)е潞蠊�，甲方概不�?fù)責(zé)。
�。�4）乙方必須在注冊期滿年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方當(dāng)年度及之后已支付聘用工資。
�。�5）甲方必須在注冊期滿年后才可以提出解聘，如提前解聘，乙方不退還當(dāng)年甲方已支付的聘用費(fèi)。
八、 本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。
九、 聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。
十、 本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關(guān)證件及證明材料返還乙方后失效。
十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。 十二、爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)向甲方人民法院提起訴訟。
甲方：（蓋章）乙方（簽字）：
代表：（簽字）代表：（簽字）
電話： 電話：
地址： 地址：
電子郵件：電子郵件：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：動(dòng) 合 同 勞
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別： 身份證號：
家庭現(xiàn)住址：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
�。ǘ┌磿r(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
�。ㄈ┌磿r(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；
�。ㄎ澹┮婪▽ε毠ず臀闯赡旯�(shí)行特殊保護(hù)；
�。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ纳鐣�(huì)活動(dòng)；
（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
�。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳�，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等；
�。ň牛┮曳揭蚬へ�(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆�、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；
�。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；
�。ㄋ模┳栽肝屑追酱鸀榭劾U國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
�。ㄎ澹┰诒竞贤趦�(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付完成一定的工作為期限）。
A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日B：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終 止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。 工作制）；C（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。
A。乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
B。不定時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。
C。綜合計(jì)算工時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。
（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事 工作。 （一）本合同期限選用：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以 終止。其中生效后的前 個(gè)月為試用期。（二）本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用：A（定時(shí)工作制）；B（不定時(shí)
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬：
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
�。�1）計(jì)時(shí)工資： 元/日，如甲方的工資分配、支付制度發(fā)生變更或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
�。�2）計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元/件。
�。�3）其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第（五）款中明確。
3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發(fā)薪日為每月 日。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
5、加班工資：
�。�1）甲方安排乙方延長工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資；
�。�2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方 日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
�。�3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo) 準(zhǔn)的300%支付工資。
甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤ê笏捻�(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方）：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的；
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇呻S時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的；
4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的；
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
6、甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
�。ㄎ澹┏峡钔猓曳教岢鼋獬竞贤瑧�(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償
�。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第（一）款、第（二）款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計(jì)。下同）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)
給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)本合同第四條第（二）款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致 病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補(bǔ)）償責(zé)任。
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
�。ㄎ澹╇p方約定：
八、附則
�。ㄒ唬┍竞贤皇蕉�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
�。ㄈ┍竞贤瑑�(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）
甲方（蓋章） 法定代表人 （簽名或蓋章） 或委托代理人
乙方（簽名）
簽訂時(shí)間 年 月 日
鑒證人（蓋章）
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）
鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：道路養(yǎng)護(hù)員
按照《***農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)辦法》和養(yǎng)護(hù)員聘用原則，通過資格審查、公示、培訓(xùn)等程序，乙方符合錄用條件。甲方?jīng)Q定聘用乙方從事農(nóng)村公路路段的養(yǎng)護(hù)管理工作，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定聘用合同如下：
一、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員管理路段名稱：線，屬道，樁號，里程長度公里。
二、養(yǎng)護(hù)員職責(zé)：
1、按照日常養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)使管養(yǎng)路段達(dá)到路面保持潔凈、平整，無堆積物、無積水，道路暢通，行車暢通。
2、路肩整潔、平整，無蒿草，無堆積物和種植的農(nóng)作物，無路基缺口。
3、保持邊溝排水順暢。
4、及時(shí)清理塌方。
5.經(jīng)常上路巡查，及時(shí)阻止和舉報(bào)擅自超限超載、挖掘和占用農(nóng)村公路等違法行為。
6、發(fā)現(xiàn)重大塌方和水毀等自然災(zāi)害，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，及時(shí)設(shè)立標(biāo)志或路障等防范措施，
7、做好路面病害的防治和處理工作。
8、遵守養(yǎng)護(hù)操作流程，履行安全生產(chǎn)合同。
9、有特殊情況時(shí)，要服從農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)部門的統(tǒng)一調(diào)遣和指揮。并及時(shí)配合有關(guān)部門搞好道路日常養(yǎng)護(hù)檢查工作。
三、養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：
1、路基平整堅(jiān)實(shí);路面整潔;邊坡整齊穩(wěn)定;排水順暢;路林完好。
2、無私搭亂建、擺攤設(shè)點(diǎn)等占道經(jīng)營行為;無在公路上打場曬糧、傾倒垃圾、排水污水等不良現(xiàn)象。
四、養(yǎng)護(hù)員年齡規(guī)定：
根據(jù)工作性質(zhì)，規(guī)定從事養(yǎng)護(hù)員的年齡為18—60歲，未按規(guī)定從事養(yǎng)護(hù)工作的，一切后果自負(fù)。
五、聘用期限：自年月日起至年月 日止。
六、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、按照養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月檢查、季考核。檢查合格后按季度發(fā)放80%的補(bǔ)助，剩余的20%，年終考核后按獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
2、對日常維護(hù)成績突出、貢獻(xiàn)較大、年底被評為“優(yōu)秀養(yǎng)護(hù)員”的給予重獎(jiǎng)。(具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法依照“好路杯”競賽相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)
七、乙方有以下行為的，甲方可以解除聘用合同：
2、因工作失職或有違法行為引發(fā)重大責(zé)任事故造成嚴(yán)重影響的;
3、對責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)上級考核評比，養(yǎng)護(hù)成績連續(xù)兩個(gè)季度不能完成養(yǎng)護(hù)任務(wù)的。(考核分?jǐn)?shù)在70分以下的)
4、因身體原因不能從事養(yǎng)護(hù)管理工作的;
5、乙方工作不能使沿線群眾滿意的，受上級或新聞媒體單位通報(bào)批評的。
八、嚴(yán)格遵守養(yǎng)護(hù)作用流程，確保人身安全。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)的規(guī)定，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)組織施工，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成責(zé)任事故和因此發(fā)生的費(fèi)用，有乙方自己承擔(dān)。在承包期內(nèi)，承包人的生產(chǎn)安全、人身安全、意外傷害處理等由乙方自行負(fù)責(zé)。
九、本合同自簽訂之日起生效。因上級政策變化使合同不能繼續(xù)履行時(shí)，甲方有權(quán)提前解除合同。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣農(nóng)村公路管理所備案一份。
甲方(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
摘要：縱觀千年的茶文化，茶場的主體地位是無法撼動(dòng)和逾越的重要所在。茶產(chǎn)業(yè)元素作為整個(gè)社會(huì)發(fā)展過程中的核心要素，無論是其中所具備的發(fā)展內(nèi)涵，還是其中與生態(tài)理念、生活態(tài)度之間的關(guān)聯(lián)，實(shí)際上都是我們當(dāng)前我們認(rèn)知和了解該文化體系的關(guān)鍵所在。
關(guān)鍵詞：茶場；勞動(dòng)合同管理；法律防范；法治思維；經(jīng)營機(jī)制
對于整個(gè)茶葉產(chǎn)業(yè)來說，其茶場作為重要的茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，其中所關(guān)聯(lián)涉及和具體包含的元素內(nèi)容極其多樣，所以我們做好各個(gè)細(xì)節(jié)元素的管理意義突出�？陀^來看，在茶場經(jīng)營建設(shè)背景下，以勞動(dòng)合同來對整個(gè)茶場的參與者進(jìn)行必要約束和管理，其不僅能夠?qū)崿F(xiàn)茶場經(jīng)營機(jī)制的優(yōu)化與完善，同時(shí)也是茶場現(xiàn)代化建設(shè)的使命必然。
1當(dāng)前茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展對茶場建設(shè)的客觀需要認(rèn)知
茶葉產(chǎn)業(yè)的科學(xué)轉(zhuǎn)型與內(nèi)涵升級，是具體的時(shí)代訴求，尤其是對于茶場建設(shè)活動(dòng)的具體開展來說，如果我們能夠?qū)⒄麄�(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成熟度與經(jīng)營要素與時(shí)代趨勢之間形成重要結(jié)合，其所能夠?qū)崿F(xiàn)的應(yīng)用價(jià)值，絕對不僅僅是簡單的生活飲用價(jià)值，同時(shí)更重要的是該過程中，其能夠讓社會(huì)大眾的飲茶訴求得到充分有效的展現(xiàn)與發(fā)揮。茶場作為茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主體，其自茶葉產(chǎn)品交易種植之后就已經(jīng)出現(xiàn)。但是相對于傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，其中存在諸多不足，尤其是經(jīng)營理念的陳舊，加上經(jīng)營體系的科學(xué)度不夠等等，大大制約了茶葉產(chǎn)業(yè)的時(shí)代化發(fā)展。而從勞動(dòng)合同管理工作和法律機(jī)制建設(shè)視角來對茶場建設(shè)工作形成具體認(rèn)知，事實(shí)上，正是目前我國茶場建設(shè)時(shí)，所必須注重的內(nèi)容。結(jié)合我國茶場勞動(dòng)合同管理機(jī)制建設(shè)狀況看，合同管理是通過事先約定的方法，結(jié)合合同雙方權(quán)利、義務(wù)的有效約定，從而使得合同履行期間，雙方都能夠最大限度獲取最大收益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“雙贏”的最佳局面。
2我國茶場勞動(dòng)合同管理活動(dòng)開展的背景認(rèn)知
茶場的規(guī)模通常較小，尤其是其大多屬于傳統(tǒng)經(jīng)營機(jī)制中的重要組成，如果我們對當(dāng)前我國茶場經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)施情況進(jìn)行全面調(diào)查，不難看出其經(jīng)營理念上的不足，尤其是缺乏與市場緊密結(jié)合起來的經(jīng)營理念，就成為整體制約茶場發(fā)展?jié)摿Φ闹匾蛔恪Ｌ貏e是在茶場用人活動(dòng)實(shí)施過程中，其手續(xù)往往不規(guī)范，特別是因?yàn)楹芏嗖鑸龅慕?jīng)營者未能注重與茶場工人簽訂必要的勞動(dòng)合同，整個(gè)用人雇傭關(guān)系中，更多依賴的是人情關(guān)系等等，未能用勞動(dòng)合同這一規(guī)范、法制的形勢來具體開展。事實(shí)上，造成這一問題的原因是多方面的：其一，主要是因?yàn)楹芏嗖鑸龃蠖鄬儆趥鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)，無論是經(jīng)營理念，還是運(yùn)行方式，都很難以市場化的思維來進(jìn)行運(yùn)作，因此，在雇傭員工時(shí)，其缺乏簽訂勞動(dòng)合同的必要意識。其二是多數(shù)茶場的經(jīng)營管理者的水平相對落后，更多茶場的經(jīng)營管理者是傳統(tǒng)的小作坊式管理者，所以，其通常很難形成必要的法律意識和合同用工思想。實(shí)際上，與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同，是用人單位在實(shí)施現(xiàn)代管理工作時(shí)，所具體形成的工作機(jī)制及要求。但是我國很多茶場大多仍處于傳統(tǒng)經(jīng)營狀態(tài)，特別是很多茶場是家族傳襲而來的，因此，其更多具備的是茶場的種植經(jīng)驗(yàn)，很少具有科學(xué)的用人意識。做好我國茶場的勞動(dòng)合同管理工作，是科學(xué)用人，市場化用人的關(guān)鍵，更是在法制中國建設(shè)過程中，我們所必須具備的管理訴求，而這就使得茶場現(xiàn)代化建設(shè)的背景就更加突出。當(dāng)然，茶場之所以必須要注重合理完善的開展勞動(dòng)合同管理工作，其根本原因在于勞動(dòng)合同管理這一形式是現(xiàn)代社會(huì)成熟發(fā)展的重要表現(xiàn)，尤其是從茶場的規(guī)模及運(yùn)行特點(diǎn)看，其需要在具體立足自身發(fā)展形式的基礎(chǔ)上，通過完善經(jīng)營體系，從而適應(yīng)茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，而勞動(dòng)合同管理機(jī)制的建設(shè)，正是茶場經(jīng)營建設(shè)過程中所不可或缺的重要要求。
3現(xiàn)代化、法制化、機(jī)制化：我國茶場經(jīng)營建設(shè)的整體性需要
法律機(jī)制建設(shè)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，也是整個(gè)社會(huì)現(xiàn)代文明的重要展現(xiàn)。尤其是法律規(guī)則的融入和應(yīng)用，實(shí)際上也是我國茶葉產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代的必然要求。在茶場建設(shè)過程中，融入法律元素，構(gòu)建合理的法律機(jī)制，實(shí)際上也是彌補(bǔ)當(dāng)前茶場運(yùn)行過程中的欠缺與不足。就茶場的實(shí)際狀況看，其通常面積較大，加上地勢較崎嶇，所以在其日常工作時(shí)，存在較多不安全隱患。而一旦在就業(yè)過程中，出現(xiàn)相關(guān)安全隱患，就會(huì)造成相應(yīng)糾紛，尤其是一旦出現(xiàn)身體受傷等現(xiàn)象時(shí)，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)極大程度上的損失，如果我們以完善的法律機(jī)制建設(shè)作為切入點(diǎn)，其將為我們更好地彌補(bǔ)和解決這一問題提供有效幫助。在茶場經(jīng)營過程中，其需要注重完善的法律元素有很多，而關(guān)于勞動(dòng)合同管理工作的元素內(nèi)容，則是多樣的，特別是對于茶場建設(shè)來說，人才在其中所具備的價(jià)值作用是無可替代的。而簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上也能夠?yàn)椴鑸龅姆�(wěn)定運(yùn)行提供充足而必要的人才機(jī)制。當(dāng)然，在其人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，以簽署勞動(dòng)合同的形式，進(jìn)行人才管理工作，將有效助力茶場的現(xiàn)代化運(yùn)行。我們只有真正意義到做好勞動(dòng)合同管理工作的重要性和必要性價(jià)值，才能從本質(zhì)上，將茶場運(yùn)行納入到整個(gè)合理的軌道之中。然而，結(jié)合多數(shù)茶場的實(shí)際經(jīng)營狀況看，其中存在自身的特殊性，無論是茶場的工作性質(zhì)，還是茶場自身的工作環(huán)境等等，其都是其他工作條件所不具備的，因此，如果我們在開展茶場勞動(dòng)合同制定與應(yīng)用工作時(shí)，盲目的照抄照搬其他條件下的勞動(dòng)合同，那么其不僅不適用于茶場建設(shè)本身，同時(shí)更重要的是在該過程中，其也影響了勞動(dòng)合同管理工作的切實(shí)有效實(shí)施，而勞動(dòng)合同作為整個(gè)法律機(jī)制中的重要組成，做好該工作，其本身就是法律機(jī)制實(shí)現(xiàn)切實(shí)有效應(yīng)用的核心所在。如果我們想要真正將法律機(jī)制規(guī)范融入到整個(gè)茶場經(jīng)營活動(dòng)之中，其真正需要的就是對勞動(dòng)合同中所具體涉及的雙方進(jìn)行清晰而明確的職責(zé)劃分。法律機(jī)制建設(shè)的根本價(jià)值在于通過事先約定，從而使得具體執(zhí)行過程中，不會(huì)出現(xiàn)相關(guān)糾紛，而這從本質(zhì)上看，也是更好利用茶場經(jīng)營資源，實(shí)現(xiàn)整個(gè)茶場勞動(dòng)合同管理活動(dòng)最大價(jià)值的根本所在。
4做好法律防范的茶場勞動(dòng)合同管理舉措
合同管理工作規(guī)范化實(shí)施，實(shí)際上是對整個(gè)用人活動(dòng)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效監(jiān)管的重點(diǎn)所在，尤其是當(dāng)前人才流動(dòng)極其活躍的大背景下，具備良好技能的人才往往會(huì)具有較高的流動(dòng)性，而這些人才，不僅是整個(gè)茶場經(jīng)營的關(guān)鍵與重點(diǎn)，同時(shí)也是茶場經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的本質(zhì)訴求。如果我們能夠使用勞動(dòng)合同這一市場化、科學(xué)化且合同簽訂雙方權(quán)益都較為合理的機(jī)制元素，其所能具體實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，將是機(jī)制完善構(gòu)建基礎(chǔ)之上的豐富與創(chuàng)新。結(jié)合勞動(dòng)管理活動(dòng)開展的實(shí)際狀況看，其在具體應(yīng)用過程中，通過設(shè)置清晰而完善的管理思路。特別是勞動(dòng)管理機(jī)制的科學(xué)性與完善性，以及其中豐厚的包容性，決定了我們可以將具體的權(quán)責(zé)義務(wù)內(nèi)容與整個(gè)茶場勞動(dòng)管理活動(dòng)充分融入、結(jié)合。同時(shí)，對于茶場的具體經(jīng)營建設(shè)來說，其中所包含的內(nèi)容元素，是目前我們在具體進(jìn)行茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，所無法忽略的重要內(nèi)容。我們不妨說，對于我國的茶場來說，通過融入勞動(dòng)合同管理這一方法，其不僅僅是一種法律約束工具，同時(shí)更重要是一種重要的經(jīng)營理念創(chuàng)新，因此，我們?nèi)绻軌驅(qū)趧?dòng)合同管理活動(dòng)的具體應(yīng)用與茶場的經(jīng)營建設(shè)相結(jié)合，其必然將為茶場高效運(yùn)行提供根本性支撐。就整個(gè)茶場勞動(dòng)合同管理活動(dòng)的本質(zhì)訴求看，其所展現(xiàn)的理念內(nèi)涵，實(shí)際上都是茶場經(jīng)營者者自身在對整個(gè)茶場經(jīng)營活動(dòng)實(shí)現(xiàn)全面關(guān)注的客觀基礎(chǔ)上，所形成的成熟情感認(rèn)知，并且，在茶場勞動(dòng)合同管理活動(dòng)的具體應(yīng)用過程中，其中主要展現(xiàn)和詮釋了相關(guān)經(jīng)營思維，尤其是隨著目前法律機(jī)制建設(shè)不斷成熟，加上越來越多的公民認(rèn)法、懂法、知法，因此，茶場做好勞動(dòng)合同管理工作，其必然能夠在具體優(yōu)化經(jīng)營理念和價(jià)值內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，賦予其中必要的文化內(nèi)涵和價(jià)值思維，并且整體順應(yīng)茶場經(jīng)營建設(shè)的重要訴求。對于茶場勞動(dòng)合同管理工作的具體開展來說，融入法律意識和合同思維，將是茶場經(jīng)營機(jī)制成熟化應(yīng)用的關(guān)鍵與必然。通過對整個(gè)茶場運(yùn)行的具體狀況進(jìn)行分析，我們不難看出茶場經(jīng)營過程中潛在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，不僅是茶場建設(shè)的欠缺與不足，同時(shí)更重要的是對于茶場來說，其對于整個(gè)茶葉產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展有著重要關(guān)聯(lián)及影響，尤其是很多茶場也開始對自身經(jīng)營機(jī)制進(jìn)行改制，特別是部分規(guī)模較大的茶場開始以企業(yè)形式來進(jìn)行自身運(yùn)營。結(jié)合茶場的經(jīng)營內(nèi)涵和價(jià)值狀況看，其中所包含的元素內(nèi)容較多，除了內(nèi)涵上的具體表現(xiàn)看，尤其是現(xiàn)代化的思維理念和管理機(jī)制至關(guān)重要，做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范，和勞動(dòng)合同管理活動(dòng)的有效開展，將為茶場的現(xiàn)代化發(fā)展奠定重要支撐。
5結(jié)語
結(jié)合我國茶場的實(shí)際運(yùn)行狀況看，由于多數(shù)經(jīng)營者缺乏必要的市場意識和法治意識，從而使得整個(gè)茶場運(yùn)行過程中應(yīng)用的具體理念和制度，都與茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)營建設(shè)的實(shí)際訴求之間存在極大差距，尤其是勞動(dòng)合同管理工作作為茶場運(yùn)行過程中，其職工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思維和機(jī)制內(nèi)涵，通過集中構(gòu)建體系化的勞動(dòng)合同應(yīng)用體系，從而實(shí)現(xiàn)茶場的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型建設(shè)。當(dāng)然，在制定和應(yīng)用具體的法律機(jī)制時(shí)，必須認(rèn)識到茶場自身的特殊性，必要時(shí)可以雇傭兼職的法律顧問，通過專業(yè)把關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)勞動(dòng)合同管理活動(dòng)應(yīng)用實(shí)施的最佳效果。
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