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      2. 單方勞動(dòng)合同解除

        時(shí)間:2022-02-11 11:36:11 勞動(dòng)合同 我要投稿

        單方勞動(dòng)合同解除范本8篇

          隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編整理的單方勞動(dòng)合同解除范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        單方勞動(dòng)合同解除范本8篇

        單方勞動(dòng)合同解除范本1

          勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題,特別是勞動(dòng)合同的單方解除,單方解除不當(dāng),就會(huì)損害對(duì)方利益,破壞合同的效力和尊嚴(yán)。

          一、勞動(dòng)合同單方解除制度的概述

          勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后,尚未全部履行以前,因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn),由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

          二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

          勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)兩種。

          三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

          1.用人單位即時(shí)解除權(quán)

          即時(shí)解除權(quán)又稱為過(guò)失性辭退,當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件,用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

          2.用人單位預(yù)告解除權(quán)

          用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當(dāng)然,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律也對(duì)用人單位規(guī)定了禁止性條件,并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

          3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

          我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可性條件為兩種情形,即:瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員!秳趧(dòng)合同法》明確列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種具體情形,從而使用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同。

          四、我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的完善

          1.嚴(yán)格行使單方解除權(quán)的條件,維***律權(quán)威

          根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律,勞動(dòng)者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應(yīng)考慮對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定事由進(jìn)行明確,禁止其濫用單方解除權(quán),維護(hù)勞動(dòng)合同的效力以及勞動(dòng)法的權(quán)威。

          2.完善勞動(dòng)合同預(yù)告解除制度

          (1)設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法,根據(jù)勞動(dòng)主體、工作崗位性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)短等因素綜合考慮,設(shè)定不同的預(yù)告期,使法律靈活性更強(qiáng)。

         。2)借鑒國(guó)外規(guī)定,將勞動(dòng)合同預(yù)告解除限定在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同,若合同未到期或履行完畢,合同雙方都不能擅自解除,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        單方勞動(dòng)合同解除范本2

          用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況:

          (1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          (2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

          勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          (3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

          (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

          裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

          (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

          (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

          (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

          用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

          用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意,工會(huì)要發(fā)揮作用。

          《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

          為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話,單位就是非法解除勞動(dòng)合同,是要受到相應(yīng)的處罰。

        單方勞動(dòng)合同解除范本3

          甲方:

          乙方:身份證號(hào)碼:

          甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

          1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

          a) 月份工資:共計(jì)¥ 元

          b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)¥ 元

          c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)¥ 元

          d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)¥ 元;

          e) 其它:共計(jì)¥ 元;

          f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

          3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日

          4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

          6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

          7. 此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          (以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

          年 月 日 年 月 日

        單方勞動(dòng)合同解除范本4

          甲方:(用人單位)

          法定代表人:

          乙方:(勞動(dòng)者)

          身份證號(hào):

          甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達(dá)成以下協(xié)議:

          一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方:

          1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

          3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失;

          4、被依法追究刑事責(zé)任。

          二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

          三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止;因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

          四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

          五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

          甲方:

          年 月 日

          乙方:

          年 月 日

        單方勞動(dòng)合同解除范本5

          甲方(用人單位):

          乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)碼: 。

          甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的.有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

          一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

          二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元(大寫人民幣 ),該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利,該筆款項(xiàng)支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。

          四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)(見《離職審批表》)。

          五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

          六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后,甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。

          七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲方執(zhí)三份,乙方執(zhí)一份,具備同等效力。

          甲方(蓋章):乙方(簽字):

          年 月 日

        單方勞動(dòng)合同解除范本6

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

          這里有兩個(gè)地方需要注意的:

          一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

          二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。

          單位解除勞動(dòng)合同范本

          甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

          甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

          1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

          3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

          4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

          6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

          本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

          甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

          法定代表人或授權(quán)委托人

         。ê炞只蚝炚拢

          年 月 日 年 月 日

        單方勞動(dòng)合同解除范本7

          甲 方:

          乙 方:(要有基本情況)

          甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

          一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

          二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

          三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

          四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲 方:

          乙 方(簽字):

          法定代表人或委托代理人: 身份證號(hào):

          年 月 日 年 月 日

          收 條

          今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來(lái)人民幣 元。

          收款人:(簽名或蓋章)

          年 月 日

        單方勞動(dòng)合同解除范本8

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

          一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

          二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

          三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

          甲方:

          乙方:

          日期:

          日期:

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