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      2. 公司員工勞動合同簡單版

        時間:2022-03-31 12:41:50 勞動合同 我要投稿

        公司員工勞動合同模板簡單版

          現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的公司員工勞動合同模板簡單版,歡迎閱讀與收藏。

        公司員工勞動合同模板簡單版

        公司員工勞動合同模板簡單版1

          用人單位(甲方):_______________

          職工(乙方):_______________

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)合同期限

          甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從_________年______月___日起至_________年______月___日止。

          2、無固定期限:從_________年______月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

          3、以完成一定的工作為期限:從_________年______月___日起至工作任務(wù)完成時止,并以為標志。

          二、工作時間和休息休假

          (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

          1、標準工時制,即每日工作______小時,每周工作______天,每周正常工作不超過______小時,并至少休息______天。

          2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每月至少休息______天。

          (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過______小時,因特殊原因最長每日不得超過______小時,每月不得超過______小時。

          (三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

          三、勞動報酬

          (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),按下列第______種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

          1、計時工資:______元/月( ______元/周);

          2、計件工資:______。(______%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,本項約定方為成立);

          3、工齡工資每年增長______元。

          4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月______日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

          四、勞動合同的變更、解除、終止

          (一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

          (二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

          (三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。

          五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

          乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          六、雙方需要約定的其他事項

          本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          甲方:_______________(蓋章)

          法定代表人(委托代理人):_______________

          乙方:_______________(簽名)

          _________年______月___日

        公司員工勞動合同模板簡單版2

          _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

          _________(以下簡稱乙方)

          身份證號:_______________

          家庭住址:_______________

          聯(lián)系電話:_______________

          依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

          第一條 試用期及錄用

          (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過______至______個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前______天通知對方或以______天的試用工資作為補償。

          (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認。

          (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

          第二條 工資及其它補助獎金

          (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

          (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

          (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

          (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

          (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

          (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

          第三條 工作時間及公假

          (一)乙方的工作時間每天為______小時(不含吃飯時間),每星期工作______天或每周工作時間不超過______小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

          (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

          (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿______年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

          (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的`員工每月可享受有薪病假______天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

          第四條 員工教育

          在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

          第五條 工作安排與條件

          (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

          (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

          第六條 勞動保護

          甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第七條 勞動保險及福利待遇

          (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

          (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

          第八條 解除合同

          (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

          (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

          (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

          (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

          (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

          (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

          (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

          (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

          (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

          (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

          (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

          (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

          (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

          (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

          (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前______個月通知對方,或以______個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

          (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前______個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

          第九條 勞動紀律

          (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

          (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

          (三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種.種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

          (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

          第十條 合同的實施和批準

          (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

          (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

          (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理。

          (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年,于_________年______月___日到期,合同期滿前______個月,如雙方無異議本合同自行延長________年。

          (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

          甲方(簽字):_______________

          _________年______月___日

          乙方(簽字):_______________

          _________年______月___日

        公司員工勞動合同模板簡單版3

          甲方(用人單位)___________

          單位住所:___________

          法定代表人(或負責(zé)人)___________

          乙方(勞動者)___________

          住址:___________

          身份證號碼:___________

          聯(lián)系電話:___________

          甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

          第一條、勞動合同期限:

          1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

          第二條、工作地點:

          ___________省___________市___________路___________號。

          第三條、工作內(nèi)容:

          1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

          2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前______日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

          3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

          第四條、工作時間和休息休假:

          1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過______小時,每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當服從。

          2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

          第五條、勞動報酬:

          1、乙方月工資標準為人民幣___________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;

          2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

          3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___________.

          第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

          甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

          第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當嚴格遵守。

          第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

          第十條、勞動合同解除或終止:

          1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當提前______日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

          2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

          4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

          第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十二條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式___________份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

          甲方(蓋章) ________

          乙方(簽字)___________

          簽約代表(簽字)___________

          日期:_________年______月___日

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