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      2. 職業(yè)學校聘用教師合同版

        時間:2022-04-25 15:58:16 聘用合同 我要投稿

        職業(yè)學校聘用教師合同通用版

          隨著人們法律意識的加強,合同的用途越來越廣泛,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編整理的職業(yè)學校聘用教師合同通用版,僅供參考,大家一起來看看吧。

        職業(yè)學校聘用教師合同通用版

          聘用單位(甲方):____________

          法定代表人:____________

          地址:____________

          受聘人員(乙方):____________

          身份證號碼:____________

          聯(lián)系方式:____________

          地址:____________

          風險提示:

          企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

          一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

          二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。幼兒園因工作需要,聘用_______為本園幼兒教師,擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下:

          一、合同期限聘期從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為________年____月____日起至________年____月____日。風險提示:

          試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

          1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

          2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

          3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

          違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的',單位還要向員工支付賠償金。

          二、聘用雙方應履行如下義務

          1、聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。風險提示:

          繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

          2、受聘人員的義務職責:

         。1)遵紀守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

         。2)學習業(yè)務,鉆研技術,努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。

          3、聘用單位的義務職責:

         。1)組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

         。2)保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

          三、受聘人員勞動報酬聘用期間月工資__________元。

          四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

          1、受聘人員在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的。

          2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的。

          3、受聘人員不能勝任本職工作的。

          4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務。

          5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止。

          五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

          六、合同期滿,本合同終止。

          七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護。

          聘用單位(蓋章):____________法定代表人(簽字):____________

          簽訂日期:________年____月____日

          受聘人員(簽章):____________

          簽訂日期:________年____月____日

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