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設計師聘用合同書
在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的設計師聘用合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：_______________
乙方：_______________
一、甲方因工作需要聘用乙方擔任_____職務，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
二、本合同執行時間從_____年_____月_____日，至_____年_____月_____日止。
三、甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。
四、甲方的權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。
3、協助乙方開展工作，提供業務機會。
4、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。
5、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
6、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。
7、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
五、乙方的權利與義務：
1、如果甲方連續三個月不按時發放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。（詳見業務部門的管理制度）
4、個人所簽工地，一個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時需要配合要及時配合工地需要的服務和指導，如果發現業主投訴，公司將給予處罰。
5、有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業務信息進行保密。
6、按時認真做好每一項工作，服務好每一個客戶。
XX公司每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。
XX從公司領導的安排。
六、在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發放，情節嚴重的可追究法律責任。
七、具體薪金如下：
1、每月保底工資為：_____元。（按每月滿天出勤日為準，節假日或休息日除外）每月保底開工業務量為5萬元以上，如沒完成，則按每差1萬元業務量工資相應下浮10%，如超過，則按每超過1萬元業務量工資相應上漲10%的工資。
2、拿底薪的設計師個人所簽得單按本單最終結算額的3%，4%，5%計算提成（主材除外），不論大小。客戶沒有打折的按5%計算提成，打9折的按4%計算提成，8、5折的按3%計算提成，不論大小。
3、不拿公司底薪的按每單最終結算額的7%，8%，9%計算提成（主材除外），客戶沒有打折的按9%計算提成，打9折的按8%計算提成，8、5折的按7%計算提成，不論大小。
4、有關簽單獎的規定：當月所簽單的第一單為保底（5萬元以上），以后每簽一單獎150元。
5、客戶定金需交滿3000元以上（含3000元，如當月沒交滿的，則不累計到下個月，簽單獎需到工地開工并交首期款后能領取。5萬元以下的單不發放簽單獎。
八、薪金發放、結算方式及時間：
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人所簽單的設計提成，客戶付80%以上的當月工資發放日就可以領取全部提成，客戶在當月沒有付80%的需要在工地圓滿完工并和業主結算后終一次性結算。
3、簽單獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行發放。
4、對于只買設計單的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。
5、不享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按4、6分成，設計師40%，公司60%。
6、享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按2、5、7、5分成，設計師25%，公司75%。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表簽名（公章）：__________乙方簽名：__________
聯系電話：_______________聯系電話：_______________
_____年_____月____日
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