公司與專家顧問簽訂的聘用合同

公司與專家顧問簽訂的聘用合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的公司與專家顧問簽訂的聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方(聘用方)：_________________

　　乙方(受聘方)：_________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：_________________

　　第一條：_________________合同期限和工作內(nèi)容

　　1、本合同有效期：_________________自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然解除。

　　2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前個月通知對方。

　　3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第二條：_________________崗位職責

　　1、負責公司管理業(yè)務咨詢(包括人力資源、市場營銷、戰(zhàn)略咨詢、業(yè)務流程);

　　2、負責公司經(jīng)營業(yè)績提升;

　　3、負責營銷團隊管理(業(yè)務部門和導師隊伍);

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;

　　5、負責公司營銷方案策劃;

　　6、負責公司人員培訓;

　　7、參與公司重大會議及活動;

　　8、參與公司各項營銷活動并進行現(xiàn)場指導。

　　第三條：_________________工作條件和勞動關系

　　1、工作時間：_________________

　　(1)該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記;

　　(2)乙方實行不定時工作制，根據(jù)實際工作需要確定上班時間;

　　(3)每月保證最少工作時間為天，不足天扣除底薪700元;

　　2、勞動報酬：_________________底薪+提成

　　(1)乙方基本保底工資為元/月;

　　(2)提成：_________________營業(yè)額45萬以內(nèi)按照公司營業(yè)額的1%總提，營業(yè)額按照公司營業(yè)額的1.5%總提。營業(yè)額萬以上，按照公司營業(yè)額的1.5%總提。

　　(3)每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資。

　　第四條：_________________工作紀律和獎賞

　　1、乙方應遵守國家法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、因乙方原因造成公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。

　　5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守敬業(yè)限制條款。

　　第五條：_________________聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確定變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂合同程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形時的，甲方可單方解除本合同。

　　5、乙方要求甲方解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。

　　第六條：_________________其他事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生爭議，按照國家相關勞動法律規(guī)定解決。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________(蓋章)

　　法定代表人：_________________(簽字)

　　乙方：_________________(簽字)身份證：________________

　　年 月 日 年 月 日

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