辦公室人員人事聘用合同

辦公室人員人事聘用合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的辦公室人員人事聘用合同，希望能夠幫助到大家。

　　辦公室人員人事聘用合同1

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（被聘用者）姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、 聘用崗位及職務(wù)

　　甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任 xx職務(wù)。

　　二、 聘用合同期限

　　1 本合同自20xx年xx月xx日至錦玉佳苑項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收為合同有效期。

　　2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。

　　三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

　　1.實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制，年總休節(jié)假日65天，實(shí)行年薪制考核。

　　2.乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。

　　3.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　4.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、考績制度，獎(jiǎng)罰制度。

　　四、工資待遇

　　1.年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計(jì)劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責(zé)任失職的如期支付（6個(gè)月）

　　2.因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內(nèi)，按總額的50%結(jié)算支付。

　　五、社會保險(xiǎn)及福利待遇

　　1、 甲方為公司聘用（任）員工免費(fèi)提供食宿。

　　2、 甲方依據(jù)聘用（任）員工不同地域來源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會保險(xiǎn)部門繳納的社會保險(xiǎn)，在年薪工資中含全部項(xiàng)目，應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)社保費(fèi)用由本人按規(guī)定自行繳納。

　　3 、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí)，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任自負(fù)。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。

　　6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進(jìn)行考核。

　　7 、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用（任）約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　1 本合同項(xiàng)目期限屆滿，即行終止。

　　2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：

　　（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)。

　�。ǘ�）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。

　　3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。

　　4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　�。�1）在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

　�。�3）嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的

　　5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　�。�1）不能勝任原聘用工作的

　　（2）因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的

　�。�3）乙方不按條件履行聘用合同的

　　6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　�。�1）甲方依據(jù)本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方。

　�。�2）乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

　�。�3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按合同約定支付報(bào)酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　　七、違約責(zé)任

　�。�1）甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　�。�2）乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　八、此聘用（任）合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財(cái)務(wù)一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人（委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

　　辦公室人員人事聘用合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)平等、自愿、誠實(shí)信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達(dá)成一致意見，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照執(zhí)行。

　　一、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù)。試用期 個(gè)月，試用期薪金每月 元，轉(zhuǎn)正后基本薪金每月 元。

　　二、協(xié)議期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無異議，在合同期滿辦理續(xù)簽手續(xù)。終止或續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿之前提前一個(gè)月辦理手續(xù)。

　　三、一般規(guī)定

　　（一）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。

　�。ǘ�）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法令和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調(diào)動(dòng)，積極工作，按照本崗位職責(zé)的工作任務(wù)和責(zé)任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的.工作任務(wù)。

　�。ㄈ�）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種和勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)大小確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、雙方責(zé)、權(quán)、利

　�。ㄒ唬┘追剑�

　　1、根據(jù)公司章程和相應(yīng)的管理制度行使經(jīng)營管理權(quán)。

　　2、協(xié)議期間按本公司辦公內(nèi)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定乙方薪金，按月發(fā)放乙方薪金。

　　3、甲方確保乙方在企業(yè)內(nèi)待崗基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每月元（乙方違約導(dǎo)致被甲方辭退除外）。

　　4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況決定調(diào)整公司員工的津貼、年終獎(jiǎng)金等待遇，并依法規(guī)承擔(dān)各自稅賦。

　�。ǘ�）乙方：

　　1、對企業(yè)誠實(shí)守信、勤奮工作，不做有損企業(yè)利益和人格的行為；

　　2、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，如有發(fā)生違章違紀(jì)應(yīng)接受公司的處分；因個(gè)人原因發(fā)生崗位責(zé)任過失等造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　3、遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

　　4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定。

　　五、雙方約定的其它事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┯鲇邢铝星闆r之一，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知對方，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

　　1、因患有嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)準(zhǔn)予解除協(xié)議；

　　2、因公司經(jīng)營發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗，暫在企業(yè)內(nèi)待崗的；

　　3、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；

　　4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續(xù)全面履行的。

　�。ǘ�）具有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

　　1、乙方違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；

　　2、乙方利用職務(wù)之便，與業(yè)主或施工單位串通作假，為不合格材料、建筑構(gòu)配件在工程的使用提供方便的；造成質(zhì)量安全事故和不良影響的；情節(jié)嚴(yán)重被依法查處的；

　　3、乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

　　5、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

　　（三）、協(xié)議期滿終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

　　六、違約

　　甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

　　七、其他約定： 無 。

　　八、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，甲方有權(quán)依法終止雙方協(xié)議。

　　九、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

　　十、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

　　十一、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方。

　　十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽章）：

　　法人代表： 身份證號碼：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　辦公室人員人事聘用合同3

　　甲方：xxx有限公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于____部門從事____工作。

　　二、合同期限

　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為____個(gè)月。

　　三、工作時(shí)間

　　以公司銷售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn)

　　四、工資

　�。ㄒ唬┘滓译p方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時(shí)間工資不低于____元；乙方試用期工資為____。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿3個(gè)月的不給予余下工資

　�。ǘ�）聘方每月____日為發(fā)薪日

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓�合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀(jì)律

　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

　�。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜�(xiàng)規(guī)章制度。

　　（二）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。

　�。ㄈ�）不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┌磿r(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動(dòng)。

　�。�六）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

　�。ㄆ撸┳袷貒�家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　�。ㄒ唬┘追娇梢愿鶕�(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；

　　3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產(chǎn)；

　　2、甲方依法解散或依法被撤消；

　　（六）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

　�。ň牛┖贤�終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　八、違約責(zé)任

　�。ㄒ唬┘追降姆�律責(zé)任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ǘ�）乙方的法律責(zé)任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

　　2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　�。ㄈ�）雙方另外約定以下違約責(zé)任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　甲方代表：

　　日期____日期

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