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      2. 甘肅省事業(yè)單位聘用合同

        時間:2024-11-14 11:10:49 宜歡 聘用合同 我要投稿
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        甘肅省事業(yè)單位聘用合同

          隨著人們法律意識的建立,合同的使用頻率呈上升趨勢,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編幫大家整理的甘肅省事業(yè)單位聘用合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        甘肅省事業(yè)單位聘用合同

          甘肅省事業(yè)單位聘用合同 1

          甲方(聘用單位)

          名稱:___________________________

          法定代表人或委托代理人:_________

          地址:___________________________

          郵政編碼:_______________________

          聯(lián)系電話:_______________________

          乙方(受聘人員)

          姓名:___________________________

          性別:___________________________

          出生年月:_______________________

          身份證號碼:_____________________

          住址:___________________________

          聯(lián)系電話:_______________________

          根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》(甘政辦發(fā)〔20xx〕122號)、事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定和_____________規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

          一、聘用合同期限

          本合同期限按下列第________項執(zhí)行:

          (一)本合同期限為______年,自______年______月______日起,至______年______月______日止。試用期為______個月,自______年

          ______月______日起,至______年______月______日止。

          (二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

          (三)本合同期限自簽訂之日起算,至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月,自______年______月______日起,至______年_____月_____日止。

          二、聘用崗位及職責要求

          (一)甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作,兼任(或同時完成)_______________的工作。

          (二)根據(jù)按規(guī)定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責,由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:

          1.______________________________________________________

          2.______________________________________________________

          3._____________________________________________________

          4._____________________________________________________

          5._____________________________________________________

          6._____________________________________________________

          (三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的工作質量標準。

          三、崗位紀律

          (一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

          (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。

          (三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規(guī)定給予相應的處理。

          四、崗位工作條件

          (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

          (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

          (三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

          五、工資福利與社會保險待遇

          (一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據(jù)國家和我省有關事業(yè)單位工資收入分配政策規(guī)定,乙方工資的構成和標準如下:

          ____________________________________________________________。

          (二)乙方工資調整,獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,崗位工資按認定的崗位等級確定。

          (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益,乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

          (四)參加社會保險的單位,甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關手續(xù),并及時以書面形式告知乙方。

          六、聘用合同的變更

          (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關內容。

          (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應當依法變更本合同的相關內容。

          (三)在聘期內,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),以書面形式確定合同變更的內容。

          (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

          七、聘用合同的解除

          (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:

          1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

          2.未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

          3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

          4.嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

          5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動教養(yǎng)的;

          6.試用期滿不合格的.。

          (三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:

          1.患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

          2.年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

          (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

          1.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

          2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

          3.因工負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

          4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

          5.正在接受紀律審查尚未作出結論的;

          6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

          (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:

          1.在試用期內的;

          2.考入普通高等院校的;

          3.被錄用或者選調為公務員的;

          4.依法服兵役的。

          除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。

          (六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。

          (七)有下列情形之一的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償:

          1.甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

          2.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

          3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;

          4.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇,受聘人員單方面解除聘用合同的。

          經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

          (八)合同解除后,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三),并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

          (九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

          八、聘用合同的終止

          (一)有下列情形之一的,本合同終止:

          1.本合同期限屆滿;

          2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

          3.乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

          4.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡的;

          5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

          (二)聘用合同終止后,甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四),并辦理相關手續(xù)。

          九、聘用合同的續(xù)簽

          本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的,視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

          十、違反聘用合同的責任

          (一)甲方違約責任

          1.甲方有下列情形之一的,應當向乙方支付賠償金:

          (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

          (2)解除本合同后,未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

          支付賠償金的標準為:_____________________________________

          2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定,造成乙方中斷履行合同的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

          (二)乙方違約責任

          1.乙方經(jīng)甲方出資培訓,原約定的服務期未滿而提出解除本合同的,應當向甲方賠償培訓費,標準為:___________________________

          ____________________________________________________________

          2.乙方違反本合同的約定,使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的,應當依法承擔法律責任。

          3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的,乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定,造成甲方中斷履行合同的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

          (三)雙方共同約定的其他違約責任條款

          1._____________________________________________________

          2._____________________________________________________

          3._____________________________________________________

          十一、雙方約定的其他事項

          (一)__________________________________________________

          (二)__________________________________________________

          (三)__________________________________________________

          十二、爭議處理

          甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的,由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

          十三、附則

          1.甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴格遵守。

          2.本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個人檔案。

          甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

          法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

          ____________年___________月__________日__________年_______月_______日

          甘肅省事業(yè)單位聘用合同 2

          甲方(聘用單位):

          單位名稱:________________________

          法定代表人或委托代理人:____________________________

          地址:________________________

          郵政編碼:_________

          聯(lián)系電話:____________________

          乙方(受聘人員):

          姓名:_____________

          性別:_____________

          聯(lián)系電話:____________

          身份證號:________________________

          住址:________________________

          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及甘肅省有關事業(yè)單位招聘人員的法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本聘用合同,共同遵照履行。

          一、聘用崗位及職責要求

          聘用崗位:____________________

          崗位職責:依據(jù)事業(yè)單位工作崗位需要,按照聘用單位工作標準和崗位工作要求履行工作職責和任務。

          二、合同期限

          本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿,若甲方需繼續(xù)聘用乙方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。

          三、勞動報酬及福利待遇

          工資標準:按照甘肅省事業(yè)單位工作人員的工資標準執(zhí)行。

          福利待遇:按照國家及甘肅省事業(yè)單位工作人員的相關政策執(zhí)行。甲方依法為乙方繳納社會保險費用,包括但不限于養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等。此外,甲乙雙方可根據(jù)單位內部福利政策提供相應的福利待遇。具體福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

          四、工作時間及休假制度

          工作時間:按照國家規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行。如因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可調整工作時間安排。

          休假制度:按照國家法定休假制度執(zhí)行。乙方享有帶薪休假、病假等權利。具體休假辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

          五、合同的變更、解除與終止

          本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或補充合同條款。經(jīng)雙方同意,可以解除本合同。若一方違約,應承擔違約責任。

          若遇特殊情況,雙方無法繼續(xù)履行合同,應提前通知對方并說明原因。合同解除后,雙方應按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          合同期滿或雙方協(xié)商一致提前終止合同,本合同即行終止。

          六、違約責任

          甲乙雙方違反本合同約定,應承擔違約責任。如因違約造成對方損失的,應依法承擔賠償責任。具體違約責任按照國家和甘肅省的有關規(guī)定執(zhí)行。

          七、爭議解決

          甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商無效的,可向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的',可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可向人民法院提起訴訟。

          八、其他

          本合同未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行或由甲乙雙方協(xié)商解決。

          本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

          本合同的簽訂、履行以及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽字):

          簽訂日期: 年 月 日

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