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駐村幫扶工作簡報（通用6篇）
在社會發展不斷提速的今天，簡報的使用頻率呈上升趨勢，簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。那什么樣的簡報才具有啟發意義呢？下面是小編精心整理的駐村幫扶工作簡報（通用6篇），希望對大家有所幫助。
駐村幫扶工作簡報1
去年以來，我市全面貫徹中央、省委和市委關于進一步做好定點幫扶工作及向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的決策部署，嚴格落實“四個不摘”要求，建立健全常態化幫扶機制，選優派強，管訓促用，強化保障，切實提升駐村幫扶工作成效，為全市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供有力保障。
選優派強，精準選派有序輪換。駐村工作要扎實，選人用人是關鍵。一是程序嚴格，確保“選準人”。制定印發《關于向重點鄉村持續選派第一書記和駐村工作隊的實施意見》。嚴密組織駐村第一書記和工作隊員選派和輪換工作，堅持駐村第一書記和工作隊員選派前置審批備案制度，對市級單位駐村干部選派數量及人選資格認真審查，先后向5個單位發出選派駐村干部督辦函，對區縣駐村干部選派不精準、不到位等問題進行現場研判督辦，確保駐村力量不減、人選標準不降。二是因村派人，確保“選對人”。堅持先定村、再定人，區分脫貧村、易地搬遷安置村（社區）等5類村，會同市委組織部、市委農辦等部門，全面摸清需求，明確選派要求。通過政策指導、暗訪督查、函告提醒、現場督辦等，合力推進駐村工作隊選派工作，做到應派盡派。全市共選派駐村工作隊210支、駐村干部751名（其中第一書記224名），實現了“五類村”駐村第一書記或工作隊選派全覆蓋，駐村干部中黨員占比61.6%，大學以上學歷占比82.3%，50歲以下占比63.5%，第一書記中科級或科級后備干部占到54.3%。三是無縫銜接，確保“用對人”。采取壓茬輪換，新老隊員交接設置不少于15個工作日的接續期，通過以老帶新，幫助新任駐村隊員迅速進入角色、熟悉村情民意、掌握基本情況、理清駐村思路，確保駐村幫扶責任不缺位、工作不斷檔、力度不減弱。
管訓促用，強化履職鞏固成果。一是嚴格管理，督促作為。嚴格落實考勤、例會、工作報告等制度，采取工作組督查、電話抽查等多種形式，對駐村干部在崗履職情況開展明察暗訪，組織開展全市第一書記和駐村工作隊履職情況研判督導，對發現的問題及時通報或發函督辦整改，先后向1個縣、5個單位發出督辦函，督促駐村干部在鄉村振興中擔當作為。二是強化培訓，提升能力。舉辦銅川市新選派駐村第一書記和工作隊員培訓班，指導各區縣以新選派駐村干部為重點，采取線上與線下相結合、集中培訓與送教上門相結合等靈活方式，分批舉辦駐村干部培訓班16期，輪訓駐村干部1600余人次。突出實踐教學，邀請具有豐富領導經驗的'縣委書記和豐富基層經驗的鄉鎮黨委書記、優秀村黨組織書記開展“傳幫帶”授課，對全市新選派駐村第一書記和工作隊員進行全覆蓋培訓。針對后評估“三落實一鞏固”等重點難點，編印《鄉村振興促進法》《推進鄉村振興法規政策文件匯編》《鞏固脫貧成果后評估工作導引》供駐村干部學習，提升其政策業務水平和幫扶本領。三是聚焦重點，履職盡責。根據不同時期重點工作安排，緊扣“不發生規模性返貧”底線任務，充分發揮駐村第一書記和工作隊員在落實防返貧動態監測和幫扶機制中的主力軍作用，及時排查解決群眾“急難愁盼”問題，對“三類人群”落實幫扶措施。疫情期間，組織駐村工作隊就地轉化為疫情防控工作隊，全力保障群眾生命財產安全。扎實開展“六查”“六問”和防止返貧監測幫扶集中排查工作，對排查中發現的問題逐項分析研判，明確整改時限，實時跟進，以抓整改提升排查工作質量。截至目前，全市已累計走訪農戶12.6萬戶，共納入“三類人群”502戶。排查發現問題157個，已完成整改 157個，補正各類數據信息3881條。
強化保障，激發干事創業活力。一是保障待遇，關心關愛。足額撥付第一書記和駐村工作隊工作經費118.5萬元。按照“五落實一提升”要求，督促各單位嚴格落實干部駐村期間著力解決好駐村干部辦公、食宿、用水、用電等問題，落實好生活、通訊、交通和意外保險等保障待遇，開展節日慰問。為駐村干部購買人身意外保險，定期組織駐村干部進行健康體檢，建立健康檔案，激勵第一書記和駐村干部在鄉村振興一線接續奮斗、擔當作為、建功立業。二是培育典型，引領示范。及時梳理總結駐村干部先進事跡，6名第一書記和駐村干部被評為陜西省脫貧攻堅先進個人，48名駐村干部被評為全市脫貧攻堅先進個人。連續4年在全市開展“十佳第一書記”評先活動，評選優秀第一書記40名。去年以來，提拔重用駐村干部24人，在全市形成重實干、重實績的良好導向。編印《銅川脫貧攻堅先進事跡錄》，大力宣傳身邊典型，激勵駐村干部學習先進、爭當典型，營造比學趕超的濃厚氛圍。三是主動作為，成效凸顯。截至目前，各級駐村幫扶干部積極對接原單位直接投入幫扶資金4960萬元、引進幫扶資金1.02億元，實施幫扶項目282個，采購和幫銷消費幫扶產品2486萬元，幫助就業1546人，直接帶動脫貧群眾22325人，駐村幫扶工作成效顯著。其中，中央人民銀行協調引入菜鳥物流項目，推動宜君縣整體快遞費用下降超過60%，支持印臺區創建國家電子商務進農村示范區。創新實施假發制作、AI豆計劃數據標注等項目，實現新增就業300余人。中宣部主動對接中央部委，建成全國首個縣級版權管理中心，并爭取到600萬元的資金援助。聯系碧桂園集團投入230萬元用于馬咀村鄉村旅游改造提升項目，價值300萬元的智能餐飲機器人落戶耀州。為耀州區程明牧業等10余家企業協調貸款300萬元，幫助小微企業持續發展。
駐村幫扶工作簡報2
端正態度、明晰思路，用心做好幫扶工作。傳達好黨和國家的聲音，落實好各項惠民政策，緊密聯系服務好群眾，何家溝駐村幫扶工作隊堅持將“四不摘”原則落到實處，按照駐村幫扶工作要求，聯系村情實際，制定全年幫扶計劃，結合戶情，為村中“邊緣戶、監測戶”制定“一戶一策”，按照要求時時開展防返貧動態監測工作，針對發現的.問題，通過各種渠道切實解決，真正用心做好幫扶工作。
設身處地、同心共情，用情做好幫扶工作。懷為民之情、恪守為民之責，設身處地為群眾著想，真心實意為群眾解憂。何家溝幫扶工作隊先后聯系幫扶單位，為全村群眾捐贈價值12900元米、油，幫助群眾溫暖過年；籌集資金1754元，購買架子車、鐮刀、鐵鍬等農具，為村環境衛生整治提供便利；落實幫扶資金15000元購買中藥五味子種苗，推進村產業發展。堅持從群眾立場出發，想群眾所想、辦群眾所需，著力解決群眾反映的問題，實實在在為群眾辦好事、解難事。
強化本領、聯系實際，用力做好幫扶工作。俗話說“打鐵還需自身硬”，何家溝幫扶工作隊為做好駐村幫扶工作，堅持對農村的各項業務工作的學習和了解，及時掌握黨在農村的各項方針政策，強化理論學習，不斷提高自身素質。通過開展宣講，幫助群眾辦理低保、臨時救助，指導村民享受惠農政策，主動與群眾交心，主動幫群眾解決實際困難，通過點點滴滴的小事，切實做好駐村幫扶工作。
駐村幫扶工作簡報3
白水縣堅持把駐村幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉村振興更好更快發展的重要基石，圍繞隊伍建設、責任落實、效能提升，用心、用情、用力扎實開展駐村幫扶工作，奮力跑好駐村幫扶接力賽，全面譜寫鄉村振興新篇章。
抓隊伍建設，當好駐村幫扶“排頭兵”，為鄉村振興添動力。一是配強干部。堅持“兩優先、三必須”原則選派中省市縣第一書記59名、駐村工作隊員118名，剩余“非重點村”選派駐村工作隊長65名、駐村干部242名，實行動態管理，今年以來，調整第一書記5人、駐村工作隊員7人。二是建強機制。制定《白水縣鄉村振興駐村幫扶工作管理規定》，實行“日簽到、周例會、月匯報”和駐村管理職責、任務、問題整改、月報告“四張清單”管理機制，落實工作經費、生活補助、體檢慰問等保障措施，激勵干部駐村駐心、真幫實扶。三是增強能力。編印發放《鄉村振興駐村幫扶工作指導手冊》《鄉村振興應知應會100問》500余份，組織開展鄉村振興專題培訓研討、外出學習、觀摩評比、知識測試50余場，引導駐村干部在學中干、干中學，不斷提升駐村幫扶工作水平。
抓責任落實，守好駐村幫扶“責任田”，為鄉村振興聚合力。一是領導包聯。32名縣級領導干部成立8個幫扶團包聯全縣8個鎮（街道），開展“六個一”活動，每月至少到聯系鎮村開展調研指導一次，協調解決鄉村治理、鄉村建設等方面存在的難題。二是部門包抓。充分發揮部門資源優勢，結合各村（社區）實際，制定鄉村振興部門幫扶計劃，落實幫扶任務捆綁、跟蹤管理捆綁、待遇保障捆綁、考核結果捆綁“四個捆綁”機制，助力幫扶村在壯大集體經濟、發展特色產業上理清思路、爭取資金、細化措施。三是干部包戶。部門鎮辦包戶干部深入基層、走進群眾，扎實開展“六查六問”行動，聚焦“兩不愁三保障”、飲水安全、收支變化等重要指標，摸清村情戶情，及時排除隱患，宣傳惠民政策，為群眾辦實事解難題650余件，不斷提升群眾滿意度。
抓效能提升，織好駐村幫扶“督導網”，為鄉村振興激活力。一是清單交辦。建立“季交辦、月調度”工作機制，縣委組織部每季度印發駐村幫扶工作交辦清單，細化重點任務、明確完成時限；各鎮（街道）每月召開駐村幫扶工作調度會，圍繞交辦任務、緊盯時間節點，掛圖作戰、狠抓落實。二是半年述評。組織各鎮（街道）召開鄉村振興定點幫扶和駐村幫扶半年工作總結座談會，匯報工作開展情況、存在問題及下半年工作計劃，并對包聯單位及第一書記、工作隊工作情況進行民主測評，全面檢驗工作成效。三是專項督導。成立8個督查組，圍繞“走讀式”“兩頭跑”和出勤不出力、人在心不在等問題，采取“四不兩直”等方式對駐村干部進行督導檢查10余次，通報批評駐村干部25人，倒逼干部積極履職盡責、擔當作為，推動全縣鄉村振興工作走深走實。
駐村幫扶工作簡報4
渾源縣以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為牽引，深入貫徹落實省、市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接考核評估反饋問題整改工作要求，制定了《渾源縣駐村干部管理辦法》，推動全縣駐村干部以過硬政治本領、能力本領、作風本領，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興各項工作落實。
強化屬地管理責任。各鄉鎮黨委每月對屬地內駐村干部定期進行分析研判，注重日常考核考勤，核實是否能勝任駐村工作，根據分析研判結果向組織部門、鄉村振興局提出調整意見。縣駐村辦每周利用遠程視頻進行查崗，督導組定期深入鄉村兩級開展督導檢查，每季度進行通報批評，通報到人到事、較真碰硬。
壓實幫扶單位責任。派出單位承擔駐村干部管理主體責任，主要負責同志每年到幫扶村調研督導不少于2次，每季度聽取1次駐村工作匯報。強化跟蹤管理，對派出干部身份、脫產駐村、履職盡職、工作成效和群眾認可度等進行自查，對身份不符合規定和不能勝任的駐村干部召回，重新選派駐村干部。
明確駐村工作責任。要求駐村干部嚴格落實“走訪經常化”，每半月走訪1次脫貧戶、監測戶，每月走訪1次其他農戶，每兩月電話訪問1次不在村農戶，駐鄉鎮工作隊每月遍訪1次行政村，做到全面摸排無死角、零遺漏，并記好走訪日志，及時幫助解決“急難愁盼”問題，確保工作、責任、政策落實落細。
強化能力素質提升。縣委組織部牽頭編制《抓黨建促基層治理能力提升應知應會知識手冊》，及時在駐村干部工作群推送上級政策，培訓后開展知識能力測試，了解掌握駐村干部業務水平、工作情況。縣駐村辦嚴格落實每季度按照好（30%）、較好（60%）、一般（10%）三個等次對工作隊幫扶成效進行大排序。
強化基本保障落實。2022年5月組織駐村干部進行年度體檢，要求鄉鎮及時規范發放駐村干部生活補助和工作經費。開展一次走訪慰問活動。派出單位要關心關愛駐村干部在村工作生活，為駐村干部提供必要的生活用品、衛生用品，幫助解決實際問題。
駐村幫扶工作簡報5
近年來，徽縣始終堅持把強化駐村幫扶作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的.重要抓手，嚴格落實“四個不摘”總要求，保持“靶心不偏、焦點不散、力度不減、標準不變”工作態勢，統籌各方資源、選優配強力量、狠抓任務落實，全面推進駐村幫扶工作提質增效。
根據中央、省、市關于向重點鄉村選派第一書記和工作隊的總體要求，在嚴格落實“四個不摘”基礎上，堅持“大穩定、小調整”，統籌各單位干部資源和工作實際，重點從政治素質好、工作作風實、綜合能力強的優秀年輕干部中選派一批第一書記和工作隊員到鄉村振興最前沿開展工作，夯實幫扶力量。
徽縣按照“分級負責、分類實施、全員輪訓”的原則，對全縣駐村干部進行系統培訓，并組織駐村第一書記參加全縣鄉村振興“崗位大練兵、業務大比武”比賽活動，全面提升履職能力和業務水平。
同時，全面壓實縣鄉村主體責任，推行“一季度一督查、一月一評比、一周一通報、一周一提醒”制度。采取“四不兩直”工作方式，深入各鄉鎮開展全覆蓋督查檢查，對發現問題當場交辦、限期整改，確保全面落實幫扶責任。
以拓寬群眾增收渠道為目標，徽縣因地制宜大力發展苗木、訂單辣椒、生姜、食用菌、中蜂養殖等產業，多渠道增加農民收入。同時以農村人居環境改善為抓手，扎實開展“五大革命”，不斷提升群眾生活質量。據悉，省市縣各級幫扶單位、駐村幫扶工作隊共化解矛盾糾紛170件，解決群眾急事難事386件，協調投入幫扶資金438萬元，引入社會力量捐助幫扶資金3.74萬元。
駐村幫扶工作簡報6
2022年7月14日，貴州省農村人居環境保護管理站黨支部開展“雙聯雙促”活動，走訪結對幫扶農戶。化作鄉黨委政府、以麥村村支兩委、駐村工作隊參加。
宣講會上，省農村人居環境保護管理站黨支部書記對“三農”工作重要論述精神進行宣講，并針對糧食安全、宅基地審批、信訪維穩、產業發展、防貧監測及耕地“非農化”、“非糧化”等工作進行調研指導，希望以麥村村支“兩委”繼續加強村黨支部建設，要更加堅定衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的`政治立場；要以“黨建引領發展”，切實做好產業發展，引導農戶能夠通過產業發展持續增收，要堅決扛起糧食安全和耕地保護的政治責任，防止耕地“非農化”、“非糧化”；要做好防貧監測工作，鞏固好脫貧攻堅取得的成果；要落實黨的惠民政策，及時發現解決群眾操心事煩心事揪心事。隨后，支部的同志們走訪了結對幫扶戶，了解聯系戶生產生活情況，并鼓勵大家其要努力發展生產、搞好環境衛生，抓好子女教育，通過自己努力讓生活越來越好。
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