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撰寫簡(jiǎn)歷的原則
時(shí)間一晃而過,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,感覺我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢?下面是小編收集整理的撰寫簡(jiǎn)歷的原則,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下,盡可能縮短篇幅(一頁最佳),冗長的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn),不易被hr所青睞。
2、撰寫簡(jiǎn)歷前,盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能,并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過程中,發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn),從而幫助他們找到面試你的理由。
3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容,務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí),描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閔r認(rèn)為,從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中,可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
4、一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來層次清晰,仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào),這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù),因此可能是成敗的關(guān)鍵。
5、在各個(gè)項(xiàng)目中,對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘,即最新發(fā)生的事情寫在最前面。
撰寫簡(jiǎn)歷的原則
一、KISS原則
“Keep It Simple and Stupid”簡(jiǎn)稱KISS,KISS原則目的是簡(jiǎn)單,就是一目了然的簡(jiǎn)單,亦或理解成“簡(jiǎn)單就是美”。被廣泛用于創(chuàng)意、文案、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。
寫簡(jiǎn)歷口水話太多,條理不清晰,重點(diǎn)不突出,被HR認(rèn)真閱讀的可能性幾乎為零。因此,想讓HR短短幾秒搜索到你簡(jiǎn)歷所表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容,撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)遵循KISS原則。
二、YRIS原則
“Your Resume Is Scanned ,not read”簡(jiǎn)稱YRIS,HR在初篩簡(jiǎn)歷時(shí),只是“掃描式”地瞟一眼而已,不會(huì)細(xì)讀。
那么,求職者怎么做才能在HR“掃描式”的篩選簡(jiǎn)歷時(shí),讓自己的簡(jiǎn)歷成功吸引到TA?
其一,簡(jiǎn)歷篇幅短小,言簡(jiǎn)意賅,重點(diǎn)突出。
其二,一般情況下,建議應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷以1頁A4紙為限。對(duì)于高端人才可準(zhǔn)備多頁以上的簡(jiǎn)歷。
三、STAR原則
“Situation Task Action Result”簡(jiǎn)稱STAR,分別代表的含義是:
Situation:當(dāng)時(shí)的背景情況是什么?
Task:當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么?
Action:針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況,你采用了什么方法?
Result:結(jié)果怎樣,你學(xué)習(xí)到了什么。
求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)還要遵循STAR法則,詳細(xì)表述具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),無論是初入職場(chǎng)的小鮮肉還是職場(chǎng)多年的老臘肉,應(yīng)簡(jiǎn)單新穎的介紹自己在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、寒暑假兼職經(jīng)驗(yàn)、或曾經(jīng)在別個(gè)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
四、清晰性原則
清晰的目的就是要便于閱讀,好比制作平面廣告作品一樣,簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、符合視覺瀏覽習(xí)慣,重點(diǎn)內(nèi)容突出等因素,這樣才便于HR查找核心關(guān)鍵詞、快速了解求職者。
五、條理性原則
重點(diǎn)內(nèi)容有三塊:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(包括職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)。其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概述、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)等。因此,求職者在簡(jiǎn)歷中要有條理地表達(dá)出自己過去的經(jīng)歷,這樣才可能被雇傭。
六、真實(shí)性原則
簡(jiǎn)歷是求職者留給應(yīng)聘單位的第一印象至關(guān)重要,直接決定了面試結(jié)果。工作經(jīng)歷或業(yè)績(jī)不要造假,謊言不會(huì)讓你走的太遠(yuǎn)。多數(shù)謊言在面試過程中就會(huì)被HR識(shí)破,更何況現(xiàn)在許多公司在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。有些單位的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠信的條款規(guī)定,一旦發(fā)現(xiàn)求職者簡(jiǎn)歷作假,會(huì)被直接拉入企業(yè)黑名單。
簡(jiǎn)歷造假不可取,這關(guān)系到一個(gè)人最基本的品德和價(jià)值觀。因此,求職者應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注自己的能力,多強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn),如果能成功吸引HR,就能弱化對(duì)學(xué)歷的關(guān)注,更注重你所具備的能力。因此,求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要實(shí)事求是的撰寫,不弄虛作假。
溫馨提示,所謂真實(shí)性并非就是要求職者把自己的缺點(diǎn)和不足和盤托出,簡(jiǎn)歷闊以合理的優(yōu)化,弱化缺點(diǎn)突出強(qiáng)項(xiàng),但優(yōu)化≠摻假。
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